Principio del sistema de méritos Tratar a los empleados y a los solicitantes de empleo de forma justa y equitativa, respetando su intimidad y sus derechos constitucionales. Ofrecer la misma remuneración por un trabajo de igual valor y reconocer el rendimiento excelente. Mantener altos niveles de integridad, conducta y preocupación por el interés público.
¿Cuáles son los elementos del sistema de méritos?
Tres aspectos del principio de mérito surgen como preocupaciones consistentes o supuestos tácitos: la competencia abierta, la selección sobre la base de la competencia y la neutralidad política.
¿Qué significa el sistema de méritos?
El sistema de méritos es el proceso de promoción y contratación de empleados públicos basado en su capacidad para realizar un trabajo, y no en sus conexiones políticas. Es lo contrario del sistema de botín.
¿Cuál es un ejemplo de sistema de méritos?
Por ejemplo, el principio nº 9 del sistema de méritos establece que los empleados “deben estar protegidos contra las represalias por la revelación lícita” de despilfarros, fraudes y abusos, mientras que la lista de prácticas de personal prohibidas también prohíbe las represalias por dichas revelaciones.
¿Qué se entiende por sistema de méritos en la contratación?
un sistema de contratación y promoción de personas a puestos de la administración pública sobre la base del mérito determinado por concursos.
¿Cuáles son los principios de la contratación por méritos?
¿Cuál es una característica clave del sistema de méritos?
Una característica clave del sistema de méritos es que contrata a los empleados públicos en función de sus capacidades y no de sus conexiones políticas. Todos los solicitantes deben realizar una prueba estandarizada que determine su competencia.
¿Cuáles son los nueve principios del sistema de méritos?
Todos los empleados y solicitantes de empleo deben recibir un trato justo y equitativo en todos los aspectos de la gestión de personal, sin tener en cuenta la afiliación política, la raza, el color, la religión, el origen nacional, el sexo, el estado civil, la edad o la condición de discapacidad, y con el debido respeto a su privacidad y a la Constitución.
¿Cuáles son las ventajas de un sistema de méritos?
La PROTECCIÓN contra la arbitrariedad, el favoritismo personal y la coacción política. La GARANTÍA de una clasificación de puestos de trabajo y una estructura salarial basada en normas profesionales sólidas, prácticas comunitarias imperantes, requisitos legales y equidad. El DERECHO a solicitar un estudio de la clasificación de su puesto de trabajo.
¿Quién utiliza el sistema de méritos?
Sistema utilizado por los gobiernos federal y estatal para la contratación y promoción de empleados públicos en puestos de la administración pública sobre la base de la competencia.
¿Por qué son importantes los principios de los sistemas de mérito?
Una concepción común de los principios del sistema de méritos del Gobierno Federal es que están diseñados para garantizar una contratación y una competencia justas y abiertas y unas prácticas de empleo libres de influencias políticas u otros factores ajenos al mérito.
¿Dónde se encuentran los principios del sistema de méritos?
Existen nueve principios del sistema de méritos, que se encuentran en la Sección 2301(b) del Título 5 del Código de los Estados Unidos (U.S.C.). Estos principios del sistema de méritos orientan sobre cómo se contrata a los empleados y cómo deben gestionar los recursos humanos los directivos y supervisores.
¿Cuál es otro nombre para el sistema de méritos?
meritocracia
La palabra meritocracia se utiliza para referirse a un sistema (por ejemplo, un lugar de trabajo) en el que se considera que las personas son recompensadas o ascendidas en función de sus méritos, es decir, de su talento, capacidad o logros, y no de aspectos de su identidad, como su clase.
¿Cuáles son los tres principios del mérito?
Principio del sistema de méritos
Tratar a los empleados y a los solicitantes de empleo de forma justa y equitativa, respetando su intimidad y sus derechos constitucionales. Ofrecer la misma remuneración por un trabajo de igual valor y reconocer el rendimiento excelente. Mantener altos niveles de integridad, conducta y preocupación por el interés público.
¿Qué es un proceso basado en los méritos?
Definición de la contratación por méritos
A menudo encontramos el término “contratación basada en los méritos” junto con la contratación basada en las habilidades. También conocido como “selección por méritos”, se trata de un proceso para determinar qué candidatos tienen las capacidades, los conocimientos y las habilidades que se consideran más adecuados para el puesto.
¿Qué es el proceso de selección por méritos?
Cita del vídeo:
¿Cuáles son los nueve principios del sistema de méritos?
“Todos los empleados y solicitantes de empleo deben recibir un trato justo y equitativo en todos los aspectos de la gestión de personal, sin tener en cuenta la afiliación política, la raza, el color, la religión, el origen nacional, el sexo, el estado civil, la edad o la condición de discapacidad, y con la debida consideración de su privacidad y
¿Qué es el sistema de méritos en las escuelas?
El sistema de méritos es un método de gestión de personal que está diseñado para promover la eficiencia y la economía de la fuerza de trabajo y el bien del público, proporcionando la selección y la retención de los empleados, las oportunidades de promoción, la formación en servicio, y otros asuntos relacionados sobre la base del mérito, la aptitud,
¿Qué significa el sistema de méritos en política?
La administración pública y el principio del mérito
El requisito de que sólo se tenga en cuenta la capacidad de una persona para realizar el trabajo a la hora de tomar decisiones se conoce como “el principio del mérito”. El proceso de contratación y promoción de personas se denomina “sistema de méritos”.
¿Cuáles son los tipos de bienes de mérito?
Algunos ejemplos de bienes de mérito son la educación, la sanidad, los servicios sociales, la vivienda, la protección contra incendios, la recogida de basuras y los parques públicos.
¿Cuántos tipos de méritos hay?
La ética y la teología distinguen claramente dos tipos de mérito: El mérito condigno o mérito en sentido estricto (meritum adœquatum sive de condigno), y. el mérito congruente o cuasi-mérito (meritum inadœquatum sive de congruo).
¿Quién aporta el mérito?
Los bienes de mérito son productos que el sector público proporciona gratuitamente o a bajo precio porque el gobierno desea fomentar su consumo.