Las 5 etapas de la negociación colectiva
- Preparación para la negociación. …
- Dirigir negociaciones. …
- Ratificar el contrato. …
- Resolviendo una disputa por contrato. …
- Cambiar o aclarar el contrato.
¿Qué es el proceso de negociación colectiva?
La negociación colectiva es el proceso por el que los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian contratos con sus empleadores para determinar sus condiciones de empleo, como el salario, las prestaciones, el horario, las vacaciones, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, las formas de conciliar el trabajo y la familia, etc.
¿Cuáles son las cuatro etapas del proceso de negociación colectiva?
Proceso de Negociación Colectiva – Equipo de Negociación, Preparación de Demandas, Procedimiento de Negociación, Estrategia de Negociación, Preparación y Administración del Acuerdo.
¿Cuál es el primer paso en el proceso de negociación colectiva?
El primer paso es la preparación de ambas partes. El equipo de negociación debe estar formado por personas que conozcan la organización y tengan las habilidades necesarias para ser un negociador eficaz. La comprensión de las condiciones de trabajo y la insatisfacción con las mismas es una parte importante de este paso de preparación.
¿Cuántas etapas hay en la negociación colectiva?
La negociación colectiva consta de dos etapas: (i) la etapa de negociación y (ii) la etapa de administración del contrato.
¿Cómo se preparan las negociaciones de los convenios colectivos?
¿Cuáles son los principales objetivos de la negociación colectiva?
Los temas típicos de la agenda de negociación incluyen los salarios, el tiempo de trabajo, la formación, la salud y la seguridad en el trabajo y la igualdad de trato. El objetivo de estas negociaciones es llegar a un convenio colectivo que regule las condiciones de empleo.
¿Cuáles son los tres modelos de negociación colectiva?
¿Cuáles son los tres modelos de negociación colectiva? Existen varios modelos de negociación colectiva, como el modelo de sindicato monopolista, el modelo de derecho de gestión y el modelo de negociación eficiente.
¿Qué es el sistema de tres niveles en el proceso de negociación colectiva?
El nivel de negociación de los convenios colectivos: nivel de empresa, nivel sectorial o incluso nivel nacional. La negociación multinivel implica una combinación de negociación colectiva a nivel de empresa y a nivel superior.
¿Qué es el proceso de negociación colectiva en la gestión de recursos humanos?
La negociación colectiva es el proceso que permite a los empleados negociar las condiciones de empleo a través de sus sindicatos. A través de la negociación colectiva, los empleados negocian para obtener mejores contratos, condiciones justas de remuneración, prestaciones, salud laboral y seguridad.
¿Cuál es la diferencia entre negociación y regateo?
El regateo es un acuerdo entre dos o más partes, en cuanto a lo que cada una de ellas hará por la otra, o una cosa comprada u ofrecida a la venta más barata de lo habitual o esperado. La negociación, en cambio, es una discusión que implica la consideración y deliberación sobre múltiples cuestiones de un acuerdo.
¿Cuál es la diferencia entre negociación colectiva y negociación?
La negociación colectiva es el proceso de negociación durante las reuniones entre los representantes y su empleador, a menudo para mejorar el salario y las condiciones. El proceso de negociación colectiva permite a los trabajadores dirigirse a los empresarios como un grupo unificado. El objetivo de la negociación colectiva es llegar a un acuerdo entre empresarios y trabajadores.
¿Cuál es el proceso de negociación colectiva en Zambia?
Las partes de un convenio colectivo presentan 05 copias firmadas en un plazo de dos semanas al Comisario, que a su vez lo presenta al Ministro para su registro. Un convenio colectivo aprobado entra en vigor en la fecha de su aprobación o en una fecha posterior especificada en el convenio colectivo.
¿Qué ocurre en la negociación colectiva quizlet?
¿Qué ocurre en la negociación colectiva? Los tribunales deciden cuánto pagarán las empresas a los trabajadores. Los representantes de los sindicatos y las empresas negocian nuevos contratos laborales. Los sindicatos suelen alcanzar todos sus objetivos.
¿Cuál es la finalidad del proceso de negociación colectiva quizlet?
La intención de la negociación colectiva es llegar a un acuerdo. No siempre es así, ya que puede producirse un impasse (un estancamiento que se produce durante las negociaciones entre el sindicato y el empresario sobre las condiciones de empleo) o una huelga o cierre patronal.
¿Quiénes son las principales partes implicadas en el proceso de negociación colectiva?
En el proceso de negociación intervienen dos partes principales: el sindicato y el empresario. Cada parte tiene un papel específico. El papel del sindicato en el proceso de negociación es crear una propuesta de condiciones para el empresario.
¿Cuáles son los cinco temas obligatorios de la negociación?
Algunos ejemplos de temas que son obligatorios para la negociación son los salarios, las prestaciones como la asistencia sanitaria y las pensiones, los procedimientos de reclamación y arbitraje, la duración del contrato, la antigüedad, las cláusulas de seguridad del sindicato, las huelgas y los cierres patronales, las cláusulas de derechos de la dirección y otras condiciones de empleo.
¿Cuál es el papel de la dirección en la negociación colectiva?
La negociación colectiva puede ser un largo proceso de negociación de contratos y el director de RRHH desempeña un doble papel muy importante. No solo tiene que proteger los intereses de su empresa, sino que también debe reforzar las relaciones con los empleados y mantenerlos satisfechos.