Categoría: Recursos humanos

La responsabilidad de los directivos significa tanto un enfoque claro del rendimiento como el cumplimiento de las normas. Requiere que los directivos rindan cuentas de los resultados asignándoles responsabilidades, delegando autoridad para la toma de decisiones y dándoles la autonomía …

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La Certificación CCP es la certificación necesaria para convertirse en un Profesional Certificado en Compensación (CCP). Se trata de una designación que demuestra que se poseen los conocimientos esenciales para integrar los programas de compensación con la estrategia empresarial, diseñar …

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¿Qué es el sesgo de los calificadores? 12/16/2020. Los sesgos de los evaluadores son tendencias conscientes o inconscientes que afectan a la forma en que los supervisores califican a sus empleados. Lo ideal es que las calificaciones se basen en …

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¿Qué significa el enfoque interaccional? El enfoque interaccional proporciona un marco conceptual útil para integrar el comportamiento humano y el entorno social con los contenidos y habilidades de la práctica en el trabajo social genérico. La base de conocimiento del …

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Obedecer las leyes y respetar las costumbres locales. Trabajar por el interés público. Mantener una comunicación honesta, veraz y basada en hechos. Practicar la transparencia y la divulgación. ¿Cuáles son las 5 cuestiones éticas más importantes en los negocios internacionales? …

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Los acuerdos de rendimiento definen la responsabilidad de los ejecutivos respecto a los objetivos específicos de la organización, ayudan a los ejecutivos a alinear las operaciones diarias y aclaran cómo las actividades de la unidad de trabajo contribuyen a las …

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Los beneficios del empoderamiento de los empleados Empleados motivados. … Mayor confianza en el liderazgo. … Mejora creatividad. … Un resultado final más fuerte. … Muestre a los empleados que sus comentarios son importantes. … Reconocer para empoderar. … Brindar …

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Según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, al menos un trabajadorUn trabajador es una persona que trabaja. Por lo general, se trata de una persona que realiza un trabajo manual, como la fabricación de productos. ¿Cuántos miembros …

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Siete prácticas de sistemas de trabajo de alto rendimiento (HPWS) Asegurar la seguridad de los empleados. … Contratación selectiva. … toma de decisiones descentralizadas. … Alta compensación basada en resultados. … Entrenamiento por compromiso. … Barreras de estado reducidas. … …

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“Decidir” no es una palabra. Deje de usarla. Deténgase y piense: por lo general, encontrará que “tomar decisiones” o “decidir” funcionan bien. ¿Qué significa la toma de decisiones? Toma de decisiones Sustantivo: toma de decisiones (incontable) Toma de decisiones, especialmente …

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El sesgo de indulgencia es exactamente lo que parece: significa que el evaluador es indulgente y es “demasiado blando” con la persona que califica. Esto significa que todas las puntuaciones serán muy altas. Al igual que el efecto halo, el …

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Se deben seguir los siguientes cinco pasos para garantizar una sesión constructiva: Comience con un rompehielos. Explique el propósito de la entrevista. Trabaje a través del rendimiento Medidas (Acuerde el rendimiento real, las calificaciones y POPS) Acuerde las medidas y …

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Principio importante de la dinámica de grupo 2.1 El principio de pertenencia. 2.2 El principio de percepción. 2.3 El principio de conformidad. 2.4 El Principio del Cambio. 2.5 El Principio del Reajuste. 2.6 El Principio de los Motivos Comunes. 2.7 …

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10 formas de mantener el comportamiento profesional en el lugar de trabajo Llegan a tiempo. La puntualidad le muestra a sus compañeros de trabajo que usted es confiable, se preocupa por su trabajo y valora su tiempo. … Siga el …

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¿Qué es una imagen profesional? Una imagen profesional describe la forma en que una persona se comporta en

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La verdadera importancia del desarrollo de los empleados radica en el crecimiento de los mismos y de la empresa. Su talento es el activo más importante de su empresa, y cualquier inversión en su crecimiento puede mejorar la fidelidad y …

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¿Cuáles son algunas medidas del rendimiento de la organización? ¿De qué dos maneras se mide el rendimiento de la organización? Dos enfoques de medición comúnmente utilizados 1. Benchmarking – Mediciones para la comparación con otras organizaciones para obtener una perspectiva …

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Principio del sistema de méritos Tratar a los empleados y a los solicitantes de empleo de forma justa y equitativa, respetando su intimidad y sus derechos constitucionales. Ofrecer la misma remuneración por un trabajo de igual valor y reconocer el …

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Empleado regular por méritos es un empleado cuyo empleo no es negociado colectivamente y que es contratado por tiempo indefinido y no para un proyecto o empresa específica o por una duración determinada o limitada. ¿Qué significa el mérito en …

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7:20 PM1920 = 7:20 PM ¿Qué hora es 1920 Horas en Tiempo Militar? 7:20 PM en hora regular en un Reloj de 12 horasReloj de 12 horasEl American Heritage Dictionary of the English Language dice “Por convención, 12 AM denota …

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