Nueva York, 198 U.S. 45 (1905), fue una decisión histórica del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en la que el Tribunal dictaminó que una ley del estado de Nueva York que establecía un horario máximo de trabajo para los …
Leia maisCategoría: Recursos humanos
¿Cómo se castiga a un empleado por llegar tarde?
¿Cómo se puede disciplinar a alguien que siempre llega tarde? ¿Qué decir a un empleado que siempre llega tarde? Habla de tu preocupación por sus retrasos, preséntale pruebas y remite a la política de tu empresa sobre los retrasos de …
Leia mais¿Por qué es importante la literatura multicultural?
La literatura multicultural puede utilizarse como herramienta para abrir la mente de los alumnos. Ayuda a estimular la comprensión de la diversidad en el aula y contribuye a fomentar la comprensión y el respeto por las personas de otras culturas. …
Leia mais¿Cuáles son los tres tipos de equipos?
Tres tipos comunes de equipos en el lugar de trabajo son los funcionales o departamentales, los interfuncionales y los autogestionados. ¿Cuáles son los tres tipos principales de equipos? ¿Cuáles son los tipos de equipos? ¿Cuáles son los 4 tipos principales …
Leia mais¿Qué es el código ético de Asha?
El Código de Ética de la ASHA es un marco y una guía enfocada a los profesionales para apoyar la toma de decisiones diarias relacionadas con la conducta profesional. El Código es en parte obligatorio y disciplinario y en parte …
Leia mais¿Cuál es la historia del desarrollo organizativo?
¿Cuál es la historia del desarrollo de la organización? El desarrollo organizativo evolucionó aproximadamente en la década de 1930, principalmente desde el mundo de la psicología. Se considera que el padre fundador del desarrollo organizativo es Kurt Lewin, un profesor …
Leia mais¿Por qué se demanda a los auditores?
También es más probable que los auditores sean demandados cuando las acusaciones incluyen activos sobrevalorados o pasivos y gastos infravalorados. En cambio, cuando la demanda se refiere a la omisión de información o a la divulgación de información indebida, o …
Leia mais¿Qué son las fuentes de contratación interna?
Las fuentes internas de reclutamiento se refieren a la contratación de empleados dentro de la organización de forma interna. En otras palabras, los solicitantes que buscan los diferentes puestos son aquellos que están actualmente empleados en la misma organización. ¿Qué …
Leia mais¿Qué es la teoría de la visión basada en los recursos?
La visión basada en los recursos (RBV) es un marco de gestión utilizado para determinar los recursos estratégicos que una empresa puede explotar para lograr una ventaja competitiva sostenible. ¿Cuáles son los tres elementos principales de la teoría basada en …
Leia mais¿Qué significa la responsabilidad profesional?
El Código Ético de la Asociación Americana de Enfermería define la responsabilidad profesional como “responder ante uno mismo y ante los demás de sus propias acciones”. No sólo mantenemos una práctica clínica y unos estándares éticos elevados para nosotros mismos, …
Leia mais¿Qué significa la autonomía profesional?
Cualidad o estado de ser independiente y autodirigido, especialmente en la toma de decisiones, lo que permite a los profesionales ejercer su juicio como mejor les parezca durante el desempeño de su trabajo. El término “Autonomía Profesional” ha estado omnipresente …
Leia mais¿Quién depende del CIO?
El CIO supervisa los sistemas informáticos necesarios para apoyar los objetivos y metas exclusivos de la organización. El papel del CIO se estableció en la década de 1980. En aquella época, el CIO se centraba principalmente en la gestión de …
Leia mais¿Cuáles son las dos formas principales de realizar pagos financieros directos a los empleados?
Respuesta: Hay dos formas básicas de realizar pagos económicos directos a los empleados: basarlos en incrementos de tiempo o en el rendimiento. El pago basado en el tiempo sigue siendo la base de los planes de pago de la mayoría …
Leia mais¿Qué es la cultura sanitaria?
Definiciones: Cultura de la atención sanitaria. – Patrones de comportamiento humano que incluyen el lenguaje, los pensamientos, las comunicaciones, las acciones, las costumbres, las creencias, los valores y las instituciones del sistema sanitario. – ¿Qué es la cultura sanitaria? Construir …
Leia mais¿Qué quiere decir con enfoque pluralista de las RRII?
¿Qué es el enfoque pluralista en las RRII? Pluralista: Este enfoque percibe la organización como una coalición de intereses contrapuestos entre la dirección y diferentes grupos, los sindicatos como representantes legítimos de los intereses de los empleados y la estabilidad …
Leia mais¿Cuál es el papel de Siptu?
El SIPTU aporta los conocimientos, la experiencia y los servicios de apoyo necesarios para ayudar a los trabajadores en sus relaciones con los empresarios, el gobierno y las instituciones de relaciones laborales. ¿Qué significa SIPTU como sindicato? Sindicato Profesional y …
Leia mais¿Qué es el gobierno compartido en enfermería?
El gobierno compartido es un modelo de práctica enfermera diseñado para integrar los valores y las creencias fundamentales que la práctica profesional adopta, como medio para lograr una atención de calidad. Los modelos de gobierno compartido se introdujeron para mejorar …
Leia mais¿Cuáles son los tres enfoques de las relaciones laborales?
Los tres enfoques populares de las relaciones laborales son el enfoque unitario, el enfoque pluralista y el enfoque marxista. ¿Cuáles son los enfoques de las relaciones con los empleados? ¿Qué es el enfoque unitario? Desde el punto de vista de …
Leia mais¿Cuál es uno de los cuatro tipos de cultura organizativa?
4 Tipos de Cultura Organizacional Tipo 1: Cultura de Clan. Tipo 2: Cultura de Adhocracia. Tipo 3: Cultura de Mercado. Tipo 4: Cultura jerárquica. ¿Cuáles son los 4 tipos de cultura organizativa? Identificaron 4 tipos de cultura: cultura de clan, …
Leia mais¿Cuál fue la contribución de Elton Mayo y su experimento de Hawthorne al management moderno?
¿Cuál fue la contribución de Elton Mayo en el desarrollo del management? Según Trahair, Mayo “es conocido por haber establecido el estudio científico de lo que hoy se llama comportamiento organizacional cuando prestó mucha atención a los problemas humanos, sociales …
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