Recursos humanos

¿Cómo se puede disciplinar a alguien que siempre llega tarde? ¿Qué decir a un empleado que siempre llega tarde? Habla de tu preocupación por sus retrasos, preséntale pruebas y remite a la política de tu empresa sobre los retrasos de los empleados. Explica que quieres entender cuál es la causa…

Nueva York, 198 U.S. 45 (1905), fue una decisión histórica del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en la que el Tribunal dictaminó que una ley del estado de Nueva York que establecía un horario máximo de trabajo para los panaderos violaba el derecho a la libertad de contratación de…

La literatura multicultural puede utilizarse como herramienta para abrir la mente de los alumnos. Ayuda a estimular la comprensión de la diversidad en el aula y contribuye a fomentar la comprensión y el respeto por las personas de otras culturas. ¿Qué es la literatura multicultural y por qué es importante?…

Tres tipos comunes de equipos en el lugar de trabajo son los funcionales o departamentales, los interfuncionales y los autogestionados. ¿Cuáles son los tres tipos principales de equipos? ¿Cuáles son los tipos de equipos? ¿Cuáles son los 4 tipos principales de equipos? Los equipos pueden dividirse en cuatro grupos principales:…

El Código de Ética de la ASHA es un marco y una guía enfocada a los profesionales para apoyar la toma de decisiones diarias relacionadas con la conducta profesional. El Código es en parte obligatorio y disciplinario y en parte aspiracional y descriptivo, ya que define el papel del profesional.…

¿Cuál es la historia del desarrollo de la organización? El desarrollo organizativo evolucionó aproximadamente en la década de 1930, principalmente desde el mundo de la psicología. Se considera que el padre fundador del desarrollo organizativo es Kurt Lewin, un profesor del MIT que trabajó en una amplia gama de áreas,…

También es más probable que los auditores sean demandados cuando las acusaciones incluyen activos sobrevalorados o pasivos y gastos infravalorados. En cambio, cuando la demanda se refiere a la omisión de información o a la divulgación de información indebida, o cuando se acusa a la dirección de beneficiarse de la…

Las fuentes internas de reclutamiento se refieren a la contratación de empleados dentro de la organización de forma interna. En otras palabras, los solicitantes que buscan los diferentes puestos son aquellos que están actualmente empleados en la misma organización. ¿Qué es la contratación interna y ejemplos? Su proceso de contratación…

El Código Ético de la Asociación Americana de Enfermería define la responsabilidad profesional como “responder ante uno mismo y ante los demás de sus propias acciones”. No sólo mantenemos una práctica clínica y unos estándares éticos elevados para nosotros mismos, sino que también debemos estar dispuestos a aceptar la responsabilidad…

La visión basada en los recursos (RBV) es un marco de gestión utilizado para determinar los recursos estratégicos que una empresa puede explotar para lograr una ventaja competitiva sostenible. ¿Cuáles son los tres elementos principales de la teoría basada en los recursos? Los constructos clave de la teoría son: (1)…

Cualidad o estado de ser independiente y autodirigido, especialmente en la toma de decisiones, lo que permite a los profesionales ejercer su juicio como mejor les parezca durante el desempeño de su trabajo. El término “Autonomía Profesional” ha estado omnipresente desde la Declaración de Madrid de la Asociación Médica Mundial…

El CIO supervisa los sistemas informáticos necesarios para apoyar los objetivos y metas exclusivos de la organización. El papel del CIO se estableció en la década de 1980. En aquella época, el CIO se centraba principalmente en la gestión de proyectos técnicos, el lanzamiento de sistemas y el uso de…

Respuesta: Hay dos formas básicas de realizar pagos económicos directos a los empleados: basarlos en incrementos de tiempo o en el rendimiento. El pago basado en el tiempo sigue siendo la base de los planes de pago de la mayoría de las empresas. ¿Cuáles son los dos tipos de pagos…

Definiciones: Cultura de la atención sanitaria. – Patrones de comportamiento humano que incluyen el lenguaje, los pensamientos, las comunicaciones, las acciones, las costumbres, las creencias, los valores y las instituciones del sistema sanitario. – ¿Qué es la cultura sanitaria? Construir una cultura de la salud significa trabajar juntos para mejorar…

¿Qué es el enfoque pluralista en las RRII? Pluralista: Este enfoque percibe la organización como una coalición de intereses contrapuestos entre la dirección y diferentes grupos, los sindicatos como representantes legítimos de los intereses de los empleados y la estabilidad en las relaciones laborales como el producto de concesiones y…

El SIPTU aporta los conocimientos, la experiencia y los servicios de apoyo necesarios para ayudar a los trabajadores en sus relaciones con los empresarios, el gobierno y las instituciones de relaciones laborales. ¿Qué significa SIPTU como sindicato? Sindicato Profesional y Técnico de Servicios Industriales SIPTU – Sindicato Profesional y Técnico…

Los tres enfoques populares de las relaciones laborales son el enfoque unitario, el enfoque pluralista y el enfoque marxista. ¿Cuáles son los enfoques de las relaciones con los empleados? ¿Qué es el enfoque unitario? Desde el punto de vista de los trabajadores, el enfoque unitario significa que: Si se reconoce…

El gobierno compartido es un modelo de práctica enfermera diseñado para integrar los valores y las creencias fundamentales que la práctica profesional adopta, como medio para lograr una atención de calidad. Los modelos de gobierno compartido se introdujeron para mejorar el entorno de trabajo, la satisfacción y la retención de…

4 Tipos de Cultura Organizacional Tipo 1: Cultura de Clan. Tipo 2: Cultura de Adhocracia. Tipo 3: Cultura de Mercado. Tipo 4: Cultura jerárquica. ¿Cuáles son los 4 tipos de cultura organizativa? Identificaron 4 tipos de cultura: cultura de clan, cultura adhocrática, cultura de mercado y cultura jerárquica. Puede realizar…

¿Cuál fue la contribución de Elton Mayo en el desarrollo del management? Según Trahair, Mayo “es conocido por haber establecido el estudio científico de lo que hoy se llama comportamiento organizacional cuando prestó mucha atención a los problemas humanos, sociales y políticos de la civilización industrial”. (p. 15). El trabajo…