Recursos humanos

Un contable profesional debe ser directo y honesto en todas las relaciones profesionales y comerciales. Un contable profesional no debe permitir que la parcialidad, el conflicto de intereses o la influencia indebida de otros anulen sus juicios profesionales o empresariales. ¿Cuáles son los cinco códigos deontológicos de la contabilidad? ¿Por…

El estudio GLOBE es un programa de investigación de 10 años de duración que examina el ámbito de influencia que tienen las distintas culturas en el personal directivo y en la eficacia de las organizaciones (House et al. 2004: 3). La propia palabra GLOBE es la abreviatura de “Global Leadership…

Los métodos no financieros de motivación implican motivar a los empleados de formas que no implican dinero. Los métodos no financieros de motivación incluyen la ampliación del puesto de trabajo, la rotación de puestos, el enriquecimiento del trabajo, la capacitación y la formación. ¿Cuáles son las motivaciones no financieras? Los…

Los líderes tienen un enorme impacto en la cultura de la empresa. Establecen la agenda, priorizan el trabajo, gestionan, dirigen y delegan. Los líderes fuertes proporcionan un sentido de visión, propósito, tutoría e inspiración a quienes dirigen. La diversidad de la mano de obra actual está modificando lo que significa…

¿Cómo se relaciona la cultura con la estructura? Con sus supuestos, valores y normas, la cultura influye en el marco de referencia de la alta dirección que da forma a la estructura organizativa. La estructura organizativa es, por tanto, una especie de símbolo cultural y refleja los principales supuestos y…

Cuando se trata de empleados, las recompensas e incentivos en el lugar de trabajo tienen beneficios tanto para los empleados como para los empresarios. El reconocimiento de los empleados por su rendimiento y productividad puede mejorar la moral, la satisfacción laboral y la motivación para ayudar a las organizaciones a…

Los comités de ética, o mecanismos institucionales similares, ofrecen ayuda para abordar las cuestiones éticas que surgen en la atención al paciente y facilitan una toma de decisiones sólida que respeta los valores, las preocupaciones y los intereses de los participantes. ¿Cuáles son las 3 funciones del Comité de Ética?…

¿Qué se evalúa en la formación? ¿Cuáles son los 4 tipos de evaluación de la formación? Consta de cuatro niveles de evaluación: Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados. Cada nivel sucesivo del modelo representa una medida más precisa de la eficacia de un programa de formación. ¿Cuáles son los aspectos de…

Las líneas horizontales van de izquierda a derecha por la página. Las líneas verticales van de arriba a abajo. Las líneas diagonales van en ángulo. Dentro de una forma, una línea diagonal va de una esquina a otra. ¿Cuál es la diferencia entre comunicación diagonal y lateral? Mientras que la…

¿Qué grupos de competencias son necesarios para tener éxito en la gestión de recursos humanos? Técnicas, interpersonales, empresariales y de liderazgo. ¿Cuáles son las 4 competencias de RRHH? ¿Cuáles son las 9 competencias del modelo de competencias de RRHH? En otras palabras, los líderes empresariales de RR.HH. de éxito de…

Por lo general, son la honestidad, la fiabilidad, la transparencia, la responsabilidad, la confidencialidad, la objetividad, el respeto, la obediencia a la ley y la lealtad. ¿Cuáles son los principales componentes de la ética? El código ético suele incluir los seis valores morales universales que establecen que usted espera que…

0100cero cien (0100) horas, las dos de la mañana son cero doscientas (0200) horas, y así sucesivamente hasta las 11 de la noche que son las 2300 horas. ¿Qué es la 1 de la madrugada en el ámbito militar? La hora militar funciona con un reloj de 24 horas que…

El Código de Conducta Ética de la NAEYC ofrece directrices para un comportamiento responsable y establece una base común para resolver los principales dilemas éticos que se plantean en la atención a la primera infancia y educacióneducaciónLa educación o formación del profesorado se refiere a las políticas, procedimientos y disposiciones…

¿Qué se considera una causa justa? En resumen, una causa justa de despido es una falta grave, negligencia o incompetencia por parte de un empleado. Por lo general, los empleadores deben dar a los empleados un preaviso o una indemnización por despido en lugar de un preaviso antes de poder…

Las investigaciones demuestran que la resolución de problemas en colaboración conduce a mejores resultados. Es más probable que las personas asuman riesgos calculados que conduzcan a la innovación si cuentan con el apoyo de un equipo. Trabajar en equipo fomenta el crecimiento personal, aumenta la satisfacción laboral y reduce el…

El desarrollo de los recursos humanos se ocupa principalmente de la formación de los empleados y de alinear sus objetivos de desarrollo personal con los objetivos más amplios de la organización o empresa. La gestión de recursos humanos tiene un enfoque más amplio en las relaciones laborales, la compensación, los…

El teórico Douglas McGregorDouglas McGregor en The Human Side of Enterprise (1960). En este libro, McGregor puso en tela de juicio muchos de los supuestos empresariales predominantes sobre la motivación y el comportamiento de los trabajadores. ¿Quién aportó el libro El lado humano de la empresa? Douglas McGregor El libro…

La investigación de antecedentes previa a la contratación ayuda a descartar a los mentirosos y garantiza que ningún “bolo” se pierda. Lamentablemente, la gente miente en sus currículos. Es importante eliminar a los mentirosos y embellecedores, y esto es algo que una comprobación previa a la contratación puede hacer de…

El desarrollo organizativo (DO) es un esfuerzo que se centra en la mejora de la capacidad de una organización a través de la alineación de la estrategia, la estructura, las personas, las recompensas, las métricas y los procesos de gestión. ¿Cuáles son las 5 etapas del desarrollo organizativo? ¿Cuáles son…

¿Qué se entiende por personal internacional? La contratación de personal a nivel internacional es una pieza necesaria en el rompecabezas de su expansión global. Entrar en un nuevo mercado requiere la contratación de empleados o contratistas locales para ayudar de forma eficaz y eficiente al crecimiento. Por ejemplo, la contratación…