Categoría: Recursos humanos

Algunos ejemplos de participación de los empleados son: programas formales de calidad de vida laboral. círculos de control de calidad. estructuras organizativas más planas. esfuerzos de resolución de problemas de gestión laboral. grupos de trabajo y equipos de resolución de …

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¿Hace Jason’s Deli su sopa? Aunque ahora es una de las cadenas más conocidas, Jason’s Deli es una de las favoritas de los clientes por sus sopas y ensaladas recién hechas y algunos de los mejores sándwiches. ¿Tiene Jason’s Deli …

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Ya sea que esté escribiendo en un estilo formal o casual, toda buena escritura se caracteriza por los "6 Cs": Clear. Concise. coherente. correcto. cortés. convincente. ¿Cuáles son las seis C de un buen comunicador? Para asegurarse de que se …

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Existen dos niveles de libertad condicional: el nivel estándar y el nivel alto de supervisión. ¿Cuál es el tipo de libertad condicional más común? Libertad vigilada Libertad vigilada: Esta es la forma más común de libertad condicional. Si un individuo …

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¿Qué es la teoría de la motivación de la equidad? La teoría de la equidad de la motivación es la idea de que lo que un individuo recibe por su trabajo tiene un efecto directo en su motivación. Cuando se …

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¿Cuál es la diferencia entre un líder eficaz y uno ineficaz? Los líderes eficaces utilizan su responsabilidad para producir resultados, mientras que los líderes ineficaces pueden beneficiarse de más práctica o experiencia para tener éxito. En este artículo, analizamos qué …

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Puta 4: Curso de trabajo Path to el CPHR Solicite una membresía general. Obtenga un título, maestría o diploma de dos años en un programa no HR. Complete los nueve cursos de recursos humanos fundamentales. Escriba el examen de conocimiento …

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¿Cuál es el propósito de un código de ética quizlet? establecer una norma de juicio y conducta profesional. proporcionar una declaración del comportamiento ético que el público puede esperar de nosotros. Nuestras creencias, principios, valores y ética son conceptos reflejados …

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Se explican cinco ejes principales (Laboratorio Nacional de Formación, Investigación Acción, Enfoque Normativo, Calidad de Vida Laboral y Cambio Estratégico) del desarrollo organizativo. ¿Cuáles son los 5 vástagos de la práctica de la DO? Existen cinco ramas diferentes de desarrollo …

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Las relaciones gubernamentales son la rama de las relaciones públicas que ayuda a una organización a comunicarse con el público gubernamental. Los asuntos públicos son el tipo de relaciones públicas que ayudan a una organización a interactuar con el gobierno, …

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¿Cuál es la diferencia entre sindicato y asociación de trabajadores? Un sindicato es una organización que busca negociar los salarios y las condiciones de trabajo de los miembros de ese sindicato. Una asociación de trabajadores es un grupo de empleados …

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Lista de competencias Energía Motivación Adaptabilidad Perseverancia Determinación Ánimo Conciencia situacional Atención al detalle Comprensión del entorno Cooperación Aprendizaje autónomo Autoconocimiento Emprendimiento Liderazgo Capacidad de aprender . ¿Cuáles son las 7 competencias? ¿Cuáles son las 5 competencias clave? ¿Cuáles son …

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Lochner contra Nueva York, 198 U.S. 45 (1905), fue una decisión histórica del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en la que el Tribunal dictaminó que una ley del estado de Nueva York que establecía un horario máximo de trabajo …

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Según el Departamento de Trabajo (DOL), el redondeo de las hojas de horas es legal, siempre que se haga correctamente. Cuando se trata de redondear, hay tres reglas que los empleadores deben seguir para asegurar el cumplimiento. El redondeo de …

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¿Cómo podemos evitar la subjetividad en la evaluación? Una forma eficaz de reducir la subjetividad es hacer que los empleados sean conscientes de su existencia, y educarlos en las formas de realizarla. Hacer esto cerca de la temporada de evaluación …

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¿Qué es una plataforma de marketing de contratación? Una Plataforma de Marketing de Reclutamiento o RMP es un software que se utiliza para comercializar sus puestos de trabajo y su empresa para que pueda atraer a los candidatos y convertirlos …

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¿Qué significa el ajuste persona-trabajo? El ajuste persona-trabajo se define como el grado de alineación entre el individuo y el trabajo (Wong y Tetrick, 2017). ¿Qué es el ajuste persona-puesto de trabajo en RRHH? Las medidas de ajuste al puesto …

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¿Qué son los modelos de toma de decisiones de enfermería? El análisis de los datos mostró que las enfermeras de varias salas del estudio aplicaron cuatro modelos de toma de decisiones: analítico, intuitivo, analítico-intuitivo e intuitivo-analítico. La selección del modelo …

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Cómo abordar la mala conducta del lugar de trabajo Actúa rápidamente. Se ocupa de la mala conducta de manera oportuna para limitar su responsabilidad como empleador por las acciones del empleado ofensivo. … Investigar. … Evidencia de documento. … Consulte …

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La ética proporciona responsabilidad entre el público y la administración. La adhesión a un código ético garantiza que el público reciba lo que necesitaEl término necesidad de información suele entenderse como el deseo de un individuo o grupo de localizar …

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