Categoría: Recursos humanos

Realizar un análisis de necesidades de capacitación en 8 pasos Determine sus objetivos. … Ejecute un análisis de costos. … Seleccione candidatos. … Identificar las habilidades necesarias. … Evaluar los niveles de habilidad. … Encuentra los expertos. … Diseñe y …

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El sistema de calificación de distribución forzada (FDRS) es un sistema de evaluación del rendimiento que obliga a los supervisores a distribuir un porcentaje predeterminado de empleados en categorías basadas en el rendimiento de sus empleados en relación con el …

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Los directivos pueden aumentar la identidad de la tarea si Implicar a los empleados en más aspectos del trabajo haciéndoles participar en la planificación, la elaboración de informes y la evaluación de los proyectos, en lugar de limitarse a “hacer” …

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Garantiza que todos los empresarios ofrezcan un entorno de trabajo seguro y velen por la salud de sus empleados, sea cual sea su lugar de trabajo. Se refiere al bienestar no sólo del personal fijo, sino también de los trabajadores …

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Acas es un organismo público independiente que tiene por objeto: prevenir o resolver conflictos entre los empresarios y sus trabajadores – resolver quejas sobre los derechos de los trabajadores – proporcionar información y asesoramiento imparciales – animar a las personas …

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La GRH internacional se ocupa de la gestión de los empleados en las tres categorías de naciones, es decir, el país de origen, el país de acogida y el tercer país. La GRH nacional se ocupa de la gestión de …

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¿Cuánto cuesta el examen de certificación de nóminas fundamentales? $320-$395 La tasa de examen oscila entre los 320 y los 395 dólares, por lo que es importante dedicar mucho tiempo al estudio y no inscribirse en el examen a menos …

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Estrategias de motivación Establecer objetivos claros. Incluya objetivos diarios, semestrales, semestrales y a largo plazo. … Ayúdate concentrarse. … Pace. … Priorizar. … Ubicación, ubicación, ubicación. … Duerme lo suficiente. … Construya hábitos de rutina y saludables. … Come y …

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A lo largo de los años, los tribunales han establecido excepciones a la presunción de voluntariedad para mitigar sus consecuencias, a veces muy duras. Las tres principales excepciones del derecho común son el orden público, el contrato implícito y el …

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¿Qué es el modelo basado en la industria? Un modelo estándar de la industria es un conjunto de métodos o herramientas de procesos operativos “universales” que son aplicables en la mayoría de las empresas de una industria específica. Identifica las …

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Identificar cinco (5) áreas de diversidad cultural. El lenguaje, la espiritualidad, el contacto visual, los gestos y las creencias sanitarias. ¿Cuáles son las cinco diversidades culturales básicas? La diversidad cultural (también conocida como multiculturalismo) es un grupo de individuos diversos …

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“Se trata de la diversidad para asegurarnos de que tenemos los equipos y los líderes más capacitados para abordar los problemas del siglo XXI”, dijo. “Lo que quiero que la gente entienda es que la diversidad hace una fuerza de …

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Los salarios son pagos por servicios laborales prestados con frecuencia, expresados en tarifas horarias, mientras que un salario es un pago similar, expresado en tarifas semanales, mensuales o anuales. Un “salario” (o paga) es la remuneración pagada, por el servicio …

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Definición de salario incentivado : un salario basado en el número de unidades producidas por un trabajador a destajo de una fábrica – compárese con el sistema de primas. ¿Cuál es un ejemplo de pago de incentivos? Entre los ejemplos …

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Schein dividió la cultura de una organización en tres niveles distintos: artefactos, valores y supuestos. ¿Cuál es la definición de cultura de Schein? Schein ofrece una definición de cultura y la utiliza como marco organizativo. La cultura es “un patrón …

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La formación de empleados es un programa que ayuda a los empleados a aprender conocimientos o habilidades específicas para mejorar el rendimiento en sus funciones actuales. El desarrollo de los empleados es más amplio y se centra en el crecimiento …

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¿Pueden despedirme sin motivo en Pensilvania? Un empresario puede despedir a un empleado “a voluntad”, con o sin causa, en cualquier momento, siempre y cuando no se le deje marchar por un motivo ilegal, como la edad o la discriminación …

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infracciones de las prácticas, los procedimientos y las normas de trabajo, como el incumplimiento de los requisitos de salud y seguridad en el trabajo, el absentismo excesivo, el robo, el acoso a otros empleados, etc.; y problemas personales de los …

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La competencia básica es vital para la profesión de enfermería. Ayuda a garantizar la alta calidad y la eficacia de los cuidados prestados y mantiene el valor social y el estatus de la profesión de enfermería. ¿Por qué son importantes …

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En otras palabras, la EEO prohíbe la discriminación en el empleo. Exige la eliminación de cualquier sesgo en las actividades de personal. La acción afirmativa es un conjunto de programas y actividades específicos y orientados a los resultados, diseñados para …

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