Categoría: Recursos humanos

En nuestro trabajo, clasificamos estos esfuerzos en tres enfoques: la construcción de la diversidad representativa (lo que podemos ver y contar), el fomento de la diversidad interactiva (la capacidad de involucrar a la diversidad de manera efectiva), y el compromiso …

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Flores para Algernon se desarrolla en el alegre Nueva York de los años 60, más o menos en la misma época en que se escribió el libro. ¿Dónde vive Charlie de Flores para Algernon? Ciudad de Nueva York Charlie es …

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Gestión estratégica de los recursos humanosLa gestión estratégica de los recursos humanos (SHRM) es un proceso de gestión de los recursos humanos que vincula la fuerza de trabajo con las estrategias, los objetivos y las metas fundamentales de una organización. …

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Obviamente, el término cultura corporativa se centra en las empresas con ánimo de lucro, mientras que la cultura organizativa se extiende a todas las formas de organización, incluidas las pequeñas empresas, las empresas privadas y las organizaciones sin ánimo de …

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Nuestros programas de Salud Mental, Programa de Asistencia al Empleado (EAP) y programas para cuidadores conectan y apoyan la salud de toda la persona. Los programas de salud mental le ayudan a gestionar los problemas de salud de su plantilla …

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¿Qué quiere decir con insatisfacción laboral? La insatisfacción laboral se produce cuando un empleado no se siente satisfecho en su trabajo. Esto puede deberse a diversas razones profesionales y personales, como la falta de promoción, una gestión deficiente, un equilibrio …

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El Código de Ética establece los principios y las expectativas que rigen el comportamiento de los individuos y las organizaciones en la realización de la auditoría interna. Describe los requisitos mínimos de conducta y las expectativas de comportamiento más que …

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Componentes de compensación de empleados Salario y salario. En un paquete de compensación, estos generalmente constituyen el componente más grande. … Bonos. … Requisitos de pago federales/estatales. … Incentivos a largo plazo. … Seguro de salud. … Seguro de vida …

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6 pasos para crear un plan de acción de participación de los empleados Defina sus objetivos. … Realice una encuesta de participación de los empleados. … Analice los resultados de su encuesta. … Decide las iniciativas de compromiso de tus …

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¿Cómo puedo obtener una BruinCard de UCLA? ¿Dónde puedo conseguir una BruinCard de sustitución? Las BruinCards pueden ser reemplazadas por un coste de 25 dólares. Para obtener una BruinCard de reemplazo, visite el BruinCard Center en 123 Kerckhoff Hall en …

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Li-twin y Stringer han propuesto siete dimensiones del clima organizativo: conformidad, responsabilidad, normas, recompensas, claridad organizativa, calidez y apoyo, y liderazgo. ¿Cuáles son las 9 dimensiones del clima organizacional? 2. Litwin y Stringer (1968)19 propusieron nueve dimensiones para el estudio …

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Qué incluir en una carta de participación de auditoría Realización de la auditoría de los estados financieros según los estándares de auditoría y expresando una opinión sobre los estados financieros. Realización de procedimientos para obtener evidencia de auditoría sobre las …

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El MDP es un programa de formación dinámico que abarca todo el sistema y que está diseñado para mejorar y reforzar sus capacidades de liderazgo en las competencias básicas de la UC y para garantizar que disponga de las habilidades, …

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Una política de salud y seguridad en el trabajo (SST) es el compromiso escrito de un empresario con la salud y la seguridad tanto de sus empleados como de su lugar de trabajo. La legislación en materia de salud y …

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¿Qué son los recursos internos de una empresa? Los factores internos son los puntos fuertes y débiles internos, tangibles o intangibles, que presenta una organización. Se cree que estos elementos pueden afectar en gran medida al rendimiento de una empresa …

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¿Qué puede delegar un directivo? ¿Qué se puede delegar en la enfermería? En general, se pueden delegar tareas sencillas y rutinarias como hacer las camas desocupadas, supervisar la deambulación de los pacientes, ayudar en la higiene y dar las comidas. …

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La teoría de la alta fiabilidad afirma que las organizaciones pueden contribuir significativamente a la prevención de accidentes. Para salir de este punto muerto, se examinan los efectos mutuos de la complejidad y el acoplamiento estrecho, por un lado, y …

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Los siete principios básicos de RRHH Reclutamiento y selección. Gestión del desempeño. Aprendizaje y desarrollo. Planificación de la sucesión.

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La teoría de la orientación a las metas es una teoría socio-cognitiva que trata de examinar la relación entre las metas y la motivación de los estudiantes. Conozca la teoría de la orientación a las metas, el dilema de las …

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