Categoría: Recursos humanos

¿Puedo comprobar mi situación laboral?

¿Cuál es su situación laboral actual? Por situación laboral actual se entiende cuando un individuo (1) trabaja activamente como empleado; (2) es el empleador; (3) está asociado con el empleador en una relación comercial (por ejemplo, como proveedor o contratista …

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¿Qué se hace cuando se tiene un mal líder?

¿Qué se hace con un mal líder? ¿Cómo se soluciona un liderazgo deficiente? ¿Cuáles son los tres rasgos de un mal líder? ¿Cuáles son los 5 rasgos de un mal líder? ¿Qué hace que un líder sea tóxico? Los líderes …

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¿Cómo se lleva a cabo una reunión de salud y seguridad?

Mantenga reuniones de seguridad Reuniones de mantenimiento regularmente, generalmente mensual o con más frecuencia, si es necesario. Publique una agenda para que los trabajadores sepan qué se cubrirá en cada reunión. > Realizar reuniones productivas, educativas y orientadas a los …

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¿Cuáles son los determinantes del clima organizacional?

El clima organizacional es un concepto multidimensional. Las distintas dimensiones del clima organizativo son la autonomía individual, la estructura de autoridad, el estilo de liderazgo, el patrón de comunicación, el grado de conflictos y de cooperación, etc. ¿Cuáles son los …

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¿Qué es un Plan de Recompensa Total?

Las recompensas totales son la combinación de beneficios, compensación y recompensas que los empleados reciben de sus organizaciones. Puede incluir salarios y primas, así como reconocimiento, flexibilidad en el lugar de trabajo y oportunidades de carrera. ¿Cuál es el objetivo …

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¿Qué es la confianza basada en la disuasión?

La confianza basada en la disuasión puede definirse como la confianza que la gente tiene en los demás cuando cree que para estos otros los costes por el incumplimiento de la confianza serán mayores que los beneficios de la falta …

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¿Quién está obligado a tener un PAA?

Debe desarrollar un programa de acción afirmativa (AAP) si tiene 50 o más empleados y al menos un contrato de 50.000 dólares o más, según la Orden Ejecutiva 11246 y la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973. …

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¿Qué requiere un clima de comunicación positivo?

En resumen, un clima de comunicación positivo es aquel en el que los participantes se sienten valorados. Los investigadores afirman que los mensajes de comunicación positiva construyen un clima de comunicación positivo. En un clima de comunicación positivo, las personas …

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¿Es decir, la nómina?

Namely es una plataforma de recursos humanos, nóminas, beneficios y gestión del talento que se lanzó en 2012. Actualmente presta servicio a más de 1.200 empresas medianas. ¿Es Namely un sistema HRIS? Namely se considera un HRIS para PYMES, lo …

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¿Está obligado el empresario a utilizar E Verify?

¿Estoy obligado a participar en E-Verify? No. Aunque la participación en E-Verify es voluntaria para la mayoría de los empleadores, otros empleadores pueden estar obligados por la ley estatal o la normativa federal a utilizar E-Verify. Por ejemplo, la mayoría …

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¿Qué es un plan de sucesión para un empleado?

La planificación de la sucesión es el proceso de identificar los puestos críticos dentro de su organización y desarrollar planes de acción para que las personas asuman esos puestos. ¿Cómo se redacta un plan de sucesión de empleados? ¿Cuál es …

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¿Qué es la teoría del trabajo en equipo de Belbin?

Belbin sugiere que, al entender su papel dentro de un equipo concreto, puede desarrollar sus puntos fuertes y gestionar sus puntos débiles como miembro del equipo, y así mejorar su contribución al equipo. Los jefes de equipo y los profesionales …

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¿Cuál es un ejemplo de competencia cultural?

¿Qué es un ejemplo de competencia cultural? Por ejemplo, los educadores que respetan la diversidad y son culturalmente competentes: comprenden y honran las historias, las culturas, las lenguas, las tradiciones y las prácticas de crianza de los niños. valoran las …

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¿Por qué son importantes los asuntos públicos?

La función de asuntos públicos de una organización tiene como objetivo influir en las políticas públicas, construir y mantener relaciones sólidas con los legisladores y comprometerse con las partes interesadas y supervisarlas. Para asegurarse de que los intereses de su …

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¿Qué es la teoría de la mentalidad de Dweck?

En su libro “Mindset”, la psicóloga Carol Dweck afirma que el éxito proviene de tener la mentalidad adecuada, más que de la inteligencia, el talento o la educación. Las personas con una mentalidad fija creen que nacen con cierta inteligencia, …

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¿Qué es la orientación del personal?

La orientación de los empleados es el proceso de presentación de los empleados recién contratados a su nuevo lugar de trabajo. Proporciona la información organizativa básica que los empleados necesitan para sentirse preparados para su nuevo equipo, departamento y función …

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¿Qué es el diseño y el análisis del trabajo?

El análisis de puestos de trabajo investiga e identifica las funciones, las tareas, las responsabilidades, las habilidades y los conocimientos, y las cualificaciones esenciales para un determinado perfil de trabajo. El diseño del puesto se centra en la integración de …

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