Recursos humanos

¿Cuál es su situación laboral actual? Por situación laboral actual se entiende cuando un individuo (1) trabaja activamente como empleado; (2) es el empleador; (3) está asociado con el empleador en una relación comercial (por ejemplo, como proveedor o contratista que hace negocios con el empleador); (4) no trabaja activamente…

¿Qué se hace con un mal líder? ¿Cómo se soluciona un liderazgo deficiente? ¿Cuáles son los tres rasgos de un mal líder? ¿Cuáles son los 5 rasgos de un mal líder? ¿Qué hace que un líder sea tóxico? Los líderes tóxicos son muy jactanciosos y arrogantes. Piensan que siempre tienen…

Mantenga reuniones de seguridad Reuniones de mantenimiento regularmente, generalmente mensual o con más frecuencia, si es necesario. Publique una agenda para que los trabajadores sepan qué se cubrirá en cada reunión. > Realizar reuniones productivas, educativas y orientadas a los resultados. … Centrarse en hacer de la salud y la…

El clima organizacional es un concepto multidimensional. Las distintas dimensiones del clima organizativo son la autonomía individual, la estructura de autoridad, el estilo de liderazgo, el patrón de comunicación, el grado de conflictos y de cooperación, etc. ¿Cuáles son los determinantes organizativos? Los tres determinantes son: – Personas. La estructura.…

Las recompensas totales son la combinación de beneficios, compensación y recompensas que los empleados reciben de sus organizaciones. Puede incluir salarios y primas, así como reconocimiento, flexibilidad en el lugar de trabajo y oportunidades de carrera. ¿Cuál es el objetivo de las recompensas totales? Una estrategia de recompensa total es…

La confianza basada en la disuasión puede definirse como la confianza que la gente tiene en los demás cuando cree que para estos otros los costes por el incumplimiento de la confianza serán mayores que los beneficios de la falta de confianza. ¿Qué es la confianza basada en la disuasión?…

Debe desarrollar un programa de acción afirmativa (AAP) si tiene 50 o más empleados y al menos un contrato de 50.000 dólares o más, según la Orden Ejecutiva 11246 y la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973. ¿Qué es el aap en la auditoría? Documento de posición:…

Namely es una plataforma de recursos humanos, nóminas, beneficios y gestión del talento que se lanzó en 2012. Actualmente presta servicio a más de 1.200 empresas medianas. ¿Es Namely un sistema HRIS? Namely se considera un HRIS para PYMES, lo que significa que el sistema funciona mejor para empresas con…

En resumen, un clima de comunicación positivo es aquel en el que los participantes se sienten valorados. Los investigadores afirman que los mensajes de comunicación positiva construyen un clima de comunicación positivo. En un clima de comunicación positivo, las personas perciben que los demás las quieren, las aprecian y las…

¿Estoy obligado a participar en E-Verify? No. Aunque la participación en E-Verify es voluntaria para la mayoría de los empleadores, otros empleadores pueden estar obligados por la ley estatal o la normativa federal a utilizar E-Verify. Por ejemplo, la mayoría de las empresas de Arizona y Mississippi están obligadas a…

La planificación de la sucesión es el proceso de identificar los puestos críticos dentro de su organización y desarrollar planes de acción para que las personas asuman esos puestos. ¿Cómo se redacta un plan de sucesión de empleados? ¿Cuál es el objetivo de un plan de sucesión? El propósito de…

Belbin sugiere que, al entender su papel dentro de un equipo concreto, puede desarrollar sus puntos fuertes y gestionar sus puntos débiles como miembro del equipo, y así mejorar su contribución al equipo. Los jefes de equipo y los profesionales del desarrollo de equipos suelen utilizar el modelo de Belbin…

¿Qué es un ejemplo de competencia cultural? Por ejemplo, los educadores que respetan la diversidad y son culturalmente competentes: comprenden y honran las historias, las culturas, las lenguas, las tradiciones y las prácticas de crianza de los niños. valoran las diferentes capacidades y habilidades de los niños. respetan las diferencias…

La función de asuntos públicos de una organización tiene como objetivo influir en las políticas públicas, construir y mantener relaciones sólidas con los legisladores y comprometerse con las partes interesadas y supervisarlas. Para asegurarse de que los intereses de su organización no se quedan atrás, es importante contar con una…

¿Cómo puedo obtener la certificación de profesional de RRHH? Para ser elegible para el PHR debe cumplir una de las siguientes condiciones de formación y/o experiencia: Tener al menos un año de experiencia en un puesto de RRHH de nivel profesional y un título de Máster o superior, Tener al…

En su libro “Mindset”, la psicóloga Carol Dweck afirma que el éxito proviene de tener la mentalidad adecuada, más que de la inteligencia, el talento o la educación. Las personas con una mentalidad fija creen que nacen con cierta inteligencia, habilidades y capacidades que no pueden cambiar. ¿Qué es el…

La orientación de los empleados es el proceso de presentación de los empleados recién contratados a su nuevo lugar de trabajo. Proporciona la información organizativa básica que los empleados necesitan para sentirse preparados para su nuevo equipo, departamento y función dentro de la empresa. ¿Cuál es el objetivo de la…

El análisis de puestos de trabajo investiga e identifica las funciones, las tareas, las responsabilidades, las habilidades y los conocimientos, y las cualificaciones esenciales para un determinado perfil de trabajo. El diseño del puesto se centra en la integración de los requisitos y necesidades de un empleado con los objetivos…

En el modelo de Campinha-Bacote, “El proceso de competencia cultural en la prestación de servicios sanitarios”, la conciencia cultural se define como El autoexamen y la exploración en profundidad de los propios antecedentes culturales. ¿Cuál es la definición de conciencia cultural en Campinha? La concienciación cultural implica el proceso de…

Esta es la norma sobre las suspensiones y los empleados no exentos: Un empleador en California tiene el derecho legal de suspender a un empleado no exento sin paga por una razón disciplinaria o mientras se investiga la supuesta mala conducta de un empleado. ¿Cuánto tiempo puede ser suspendido del…