Recursos humanos

La alineación horizontal se centra en los objetivos de los distintos departamentos y en cómo se relacionan con los objetivos de los demás, por ejemplo, si existen solapamientos. La alineación vertical trabaja para establecer cómo se relacionan los objetivos de los departamentos con el nivel jerárquico superior. ¿Qué significa la…

654 WIC – Libertad Condicional Informal: es un programa de desviación en el que el oficial de libertad condicional ha determinado que el menor puede beneficiarse de los servicios. Es un contrato voluntario entre el oficial de libertad condicional, el menor y los padres/tutores solamente. ¿Qué significa la libertad condicional…

¿Qué es la línea y el personal en una organización? Una organización de personal de línea es una estructura que distribuye las responsabilidades laborales de los altos cargos a los empleados de menor nivel. Los directivos establecen normas de calidad del trabajo y plazos para que los empleados terminen sus…

Modelo de carta de solicitud de adaptaciones Identifíquese como persona con discapacidad. Indique que solicita adaptaciones en virtud de la ADA (o de la Ley de Rehabilitación de 1973 si es un empleado federal) Identifique sus tareas laborales problemáticas específicas. Identifique sus ideas de adaptación. ¿Qué escribo para el alojamiento?…

La comunicación intercultural se refiere a la comunicación entre personas de dos culturas diferentes. La comunicación intercultural es un proceso simbólico, interpretativo, transaccional y contextual en el que personas de diferentes culturas crean significados compartidos. ¿Cuáles son los conceptos clave de la comunicación intercultural? Además de la lengua, la comunicación…

¿Cómo puedo mejorar mi relación interdepartamental? ¿Cómo se puede mejorar la eficacia interdepartamental? Una forma eficaz de fomentar la colaboración entre departamentos es vincular los objetivos y el rendimiento del equipo. Así, por ejemplo, se pueden unificar los objetivos de los equipos de ventas y marketing, o los de generación…

La estructura organizativa define cómo se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas del trabajo. ¿Cómo se dividen formalmente las tareas de trabajo agrupadas y coordinadas? La respuesta correcta es A) Estructura organizativa. Razón: La estructura organizativa se refiere a la descripción de las tareas del trabajo que se dividen…

Teoría de la existencia, el parentesco y el crecimientoERG Definición La teoría ERG, propuesta por Clayton Alderfer en 1969, pretende clasificar necesidades humanasnecesidades humanasEl término necesidad de información suele entenderse como el deseo de un individuo o grupo de localizar y obtener información para satisfacer una necesidad consciente o inconsciente.…

El propósito de Miss Prisms en la historia es representar la educación. Dado que tergiversa la información, Wilde podría utilizarla para cuestionar el valor o la importancia de la forma en que se mostraba la educación en la época. ¿Cuál es el propósito de la señorita Prisma en La importancia…

La ética empresarial se refiere a las decisiones de un individuo o de un grupo de trabajo que la sociedad evalúa como correctas o incorrectas, mientras que la responsabilidad social se refiere al impacto de todas las actividades de la empresa en la sociedad. ¿Cuál es la diferencia entre la…

Definición: La auditoría es el examen o la inspección de varios libros de cuentas por parte de un auditor, seguido de la comprobación física del inventario para asegurarse de que todos los departamentos siguen el sistema documentado de registro de transacciones. Se realiza para comprobar la exactitud de los estados…

La valoración de la retroalimentación de 360 grados es un método eficaz para la evaluación del rendimiento. Durante la revisión de la literatura se observó que es necesario investigar más sobre la retroalimentación multifuente como herramienta de calificación del desempeño. ¿Por qué el feedback de 360 grados es un método…

¿Cuáles son las 4 estrategias de gestión de recursos humanos? ¿Cuáles son los tipos de estrategias de RRHH? ¿Cuáles son los tipos de estrategia de RRHH? Existen esencialmente dos tipos de estrategias de RRHH: las que son globales y las que son específicas. Las estrategias generales se aplican a la…

¿Cuántas horas hay que añadir para el tiempo de Zulú? 7 horas Por lo tanto, para calcular la hora zulú, añadimos 7 horas a nuestra hora local. 13:00, más 7 horas es 20:00. Por lo tanto, la hora zulú es las 20:00. ¿Suma o resta para el tiempo de Zulú?…

¿Qué entendemos por literatura multicultural? El significado general se refiere a la literatura que abarca muchas culturas y en la que la propia cultura es parte integrante de la historia. ¿Qué significa la alfabetización multicultural? La capacidad de comprender y apreciar los paralelismos y las diferencias entre las costumbres, los…

Estos son los siete pasos clave en el proceso de planificación de la sucesión: Comience a identificar posiciones clave. Identifique las necesidades. Desarrolle sus perfiles de trabajo. Comience el proceso de reclutamiento. Designe un sucesor. entrega el trabajo. Documente la transición. ¿Cuáles son los cinco pasos de la planificación de…

Algunos ejemplos son: Cómo cruzar la calle de forma segura. Identificación con carteles comunitarios. Permanecer cerca de los padres o en un lugar designado y tomados de la mano. Prevención de abducciones. Navegación y transporte local. Tolerancia de elementos/sonidos/lugares en la comunidad. ¿Cuáles son los ejemplos de habilidades de seguridad?…

Missouri. La legislatura aprobó un proyecto de ley de derecho al trabajo en 2017, pero la ley fue derrotada en un referéndum de 2018 antes de que pudiera entrar en vigor. ¿Qué significa el derecho al trabajo en Missouri? ¿Qué significa “derecho al trabajo”? Las leyes sobre el derecho al…

La igualdad de oportunidades en el empleo ayuda a reducir las posibles barreras que pueden impedir a determinados grupos de personas entrar y/o progresar en un lugar de trabajo, y es un elemento fundamental para que prospere la diversidad. La igualdad de oportunidades está amparada por una serie de leyes…

Para gestionar un lugar de trabajo diverso, las organizaciones deben asegurarse de que se comunican eficazmente con los empleados. Las políticas, los procedimientos, las normas de seguridad y otra información importante deben diseñarse de forma que se superen las barreras lingüísticas y culturales, traduciendo los materiales y utilizando imágenes y…