La alineación horizontal se centra en los objetivos de los distintos departamentos y en cómo se relacionan con los objetivos de los demás, por ejemplo, si existen solapamientos. La alineación vertical trabaja para establecer cómo se relacionan los objetivos de …
Leia maisCategoría: Recursos humanos
¿Qué es la libertad condicional informal para menores?
654 WIC – Libertad Condicional Informal: es un programa de desviación en el que el oficial de libertad condicional ha determinado que el menor puede beneficiarse de los servicios. Es un contrato voluntario entre el oficial de libertad condicional, el …
Leia mais¿Cuál es la organización de la línea y del personal?
¿Qué es la línea y el personal en una organización? Una organización de personal de línea es una estructura que distribuye las responsabilidades laborales de los altos cargos a los empleados de menor nivel. Los directivos establecen normas de calidad …
Leia mais¿Cómo se redacta una carta de adaptación?
Modelo de carta de solicitud de adaptaciones Identifíquese como persona con discapacidad. Indique que solicita adaptaciones en virtud de la ADA (o de la Ley de Rehabilitación de 1973 si es un empleado federal) Identifique sus tareas laborales problemáticas específicas. …
Leia mais¿Cómo se pueden mejorar las relaciones interdepartamentales?
¿Cómo puedo mejorar mi relación interdepartamental? ¿Cómo se puede mejorar la eficacia interdepartamental? Una forma eficaz de fomentar la colaboración entre departamentos es vincular los objetivos y el rendimiento del equipo. Así, por ejemplo, se pueden unificar los objetivos de …
Leia mais¿Qué es el concepto de comunicación intercultural?
La comunicación intercultural se refiere a la comunicación entre personas de dos culturas diferentes. La comunicación intercultural es un proceso simbólico, interpretativo, transaccional y contextual en el que personas de diferentes culturas crean significados compartidos. ¿Cuáles son los conceptos clave …
Leia mais¿La forma en que se dividen formalmente las tareas del trabajo está agrupada y coordinada?
La estructura organizativa define cómo se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas del trabajo. ¿Cómo se dividen formalmente las tareas de trabajo agrupadas y coordinadas? La respuesta correcta es A) Estructura organizativa. Razón: La estructura organizativa se refiere a …
Leia mais¿Qué significa la teoría del ERG?
Teoría de la existencia, el parentesco y el crecimientoERG Definición La teoría ERG, propuesta por Clayton Alderfer en 1969, pretende clasificar necesidades humanasnecesidades humanasEl término necesidad de información suele entenderse como el deseo de un individuo o grupo de localizar …
Leia mais¿Qué representa Miss Prisma?
El propósito de Miss Prisms en la historia es representar la educación. Dado que tergiversa la información, Wilde podría utilizarla para cuestionar el valor o la importancia de la forma en que se mostraba la educación en la época. ¿Cuál …
Leia mais¿En qué se diferencian los términos ética empresarial y responsabilidad social?
La ética empresarial se refiere a las decisiones de un individuo o de un grupo de trabajo que la sociedad evalúa como correctas o incorrectas, mientras que la responsabilidad social se refiere al impacto de todas las actividades de la …
Leia mais¿Qué es la auditoría en palabras sencillas?
Definición: La auditoría es el examen o la inspección de varios libros de cuentas por parte de un auditor, seguido de la comprobación física del inventario para asegurarse de que todos los departamentos siguen el sistema documentado de registro de …
Leia mais¿Es la evaluación de 360 grados una forma eficaz de evaluar el rendimiento?
La valoración de la retroalimentación de 360 grados es un método eficaz para la evaluación del rendimiento. Durante la revisión de la literatura se observó que es necesario investigar más sobre la retroalimentación multifuente como herramienta de calificación del desempeño. …
Leia mais¿Qué son las estrategias de gestión de recursos humanos?
¿Cuáles son las 4 estrategias de gestión de recursos humanos? ¿Cuáles son los tipos de estrategias de RRHH? ¿Cuáles son los tipos de estrategia de RRHH? Existen esencialmente dos tipos de estrategias de RRHH: las que son globales y las …
Leia mais¿Cómo se calcula la hora zulú?
¿Cuántas horas hay que añadir para el tiempo de Zulú? 7 horas Por lo tanto, para calcular la hora zulú, añadimos 7 horas a nuestra hora local. 13:00, más 7 horas es 20:00. Por lo tanto, la hora zulú es …
Leia mais¿Qué es la literatura multicultural?
¿Qué entendemos por literatura multicultural? El significado general se refiere a la literatura que abarca muchas culturas y en la que la propia cultura es parte integrante de la historia. ¿Qué significa la alfabetización multicultural? La capacidad de comprender y …
Leia mais¿Qué debe incluir un plan de sucesión?
Estos son los siete pasos clave en el proceso de planificación de la sucesión: Comience a identificar posiciones clave. Identifique las necesidades. Desarrolle sus perfiles de trabajo. Comience el proceso de reclutamiento. Designe un sucesor. entrega el trabajo. Documente la …
Leia mais¿Cuáles son las habilidades de seguridad?
Algunos ejemplos son: Cómo cruzar la calle de forma segura. Identificación con carteles comunitarios. Permanecer cerca de los padres o en un lugar designado y tomados de la mano. Prevención de abducciones. Navegación y transporte local. Tolerancia de elementos/sonidos/lugares en …
Leia mais¿Cuándo se convirtió Missouri en un estado con derecho al trabajo?
Missouri. La legislatura aprobó un proyecto de ley de derecho al trabajo en 2017, pero la ley fue derrotada en un referéndum de 2018 antes de que pudiera entrar en vigor. ¿Qué significa el derecho al trabajo en Missouri? ¿Qué …
Leia mais¿Por qué es importante cumplir la ley contra la discriminación y ofrecer igualdad de oportunidades?
La igualdad de oportunidades en el empleo ayuda a reducir las posibles barreras que pueden impedir a determinados grupos de personas entrar y/o progresar en un lugar de trabajo, y es un elemento fundamental para que prospere la diversidad. La …
Leia mais¿Cómo pueden las organizaciones gestionar más eficazmente la diversidad?
Para gestionar un lugar de trabajo diverso, las organizaciones deben asegurarse de que se comunican eficazmente con los empleados. Las políticas, los procedimientos, las normas de seguridad y otra información importante deben diseñarse de forma que se superen las barreras …
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