Categoría: Recursos humanos

El objetivo de esta legislación es establecer las normas mínimas, los derechos legales y las responsabilidades tanto de los empresarios como de los trabajadores. ¿Cuál es el objetivo de la Ley de Normas de Empleo de Canadá? En ellas se …

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¿Qué discapacidad intelectual tiene Charlie Gordon? La historia de Charlie Gordon, el protagonista del cuento, se basa en los estereotipos que son populares ahora sobre el Trastorno del Espectro Autista. En concreto, la “cura” imaginaria para la Discapacidad Intelectual de …

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También se conoce como tarjeta de autorización. Documento firmado por un empleado que autoriza a un sindicato a negociar las condiciones de trabajo en su nombre. ¿Qué es el carné sindical? sustantivo. 1. : una tarjeta que certifica la pertenencia …

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Por Recursos de la Empresa se entiende todo el equipo, los dispositivos de comunicación, las bases de datos, los servicios, los sistemas y otros recursos que la Empresa mantiene o explota en las instalaciones de la Empresa o de su …

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10 Estrategias de reclutamiento para contratar grandes empleados Tratar a los candidatos como los clientes. … Use las redes sociales. … Implementar un programa de referencia de empleados. … Crear descripciones de trabajo convincentes. … Haga uso de trabajos patrocinados …

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La colaboración interprofesional en la asistencia sanitaria ayuda a prevenir los errores de medicación, a mejorar la experiencia del paciente (y, por tanto, el HCAHPS) y a ofrecer mejores resultados a los pacientes, todo lo cual puede reducir los costes …

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Los beneficios de utilizar una vista previa realista del puesto de trabajo incluyen un aumento de la autoselección, una mejora de la experiencia del candidato, un mayor compromiso con la organización, una mayor satisfacción y rendimiento en el trabajo y …

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La salud de inclusión es un término general utilizado para describir a las personas socialmente excluidas, que suelen experimentar múltiples factores de riesgo superpuestos de mala salud, como la pobreza, la violencia y los traumas complejos. ¿Cuál es un ejemplo …

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La ética es coherente, mientras que los valores son diferentes para cada persona, es decir, lo que es importante para una persona puede no serlo para otra. Los valores nos dicen lo que queremos hacer o conseguir en nuestra vida, …

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Uno de los ejemplos más comunes de la teoría de la expectativa es el de las personas que trabajan más cuando creen que el esfuerzo añadido les ayudará a alcanzar un objetivo y ser recompensados. Como directivo, si su equipo …

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Por contratación directa se entiende un nombramiento efectuado de forma distinta a la promoción desde el servicio o al traslado de un funcionario que ya forma parte del servicio del Gobierno de la India o de cualquier gobierno estatal; Muestra …

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Los cuatro marcos que propusieron fueron: estructural, de recursos humanos, político y simbólico. ¿Cuáles son los 4 marcos de la organización? Los cuatro marcos -estructuras, símbolos, personas y poder- son diferentes lentes para entender una organización (Bolman y Deal, 2008). …

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¿Qué significa VRIO? valor, rareza, imitabilidad y organización VRIO es el acrónimo de un marco de cuatro preguntas centradas en el valor, la rareza, la imitabilidad y la organización, los criterios utilizados para evaluar los recursos y las capacidades de …

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Por lo general, puede esperar pagar entre 2 y 5 dólares por pulgada de diámetro. Sin embargo, la mayoría de las empresas de retirada de tocones tienen un precio mínimo establecido -generalmente entre 75 y 100 dólares- para que les …

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La NLRA garantiza el derecho de los empleados a organizarse y negociar colectivamente con sus empleadores, y a participar en otras actividades concertadas protegidas. Los empleados amparados por la NLRA* están protegidos frente a determinados tipos de conductas indebidas del …

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El Centro de Lecciones Aprendidas del Ejército es el punto focal diario del Ejército para el aprendizaje adaptativo basado en las lecciones y mejores prácticas de la fuerza total y proporciona conocimientos oportunos y relevantes al combatiente y a nuestros …

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¿Qué tipo de preguntas hay en el SHRM? Los exámenes SHRM-CP y SHRM-SCP contienen dos tipos de preguntas de opción múltiple: elementos independientes basados en el conocimiento que evalúan el conocimiento y la comprensión del candidato de la información factual, …

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En el ámbito sindical, el arbitraje es un medio para resolver los conflictos que se producen en la aplicación o interpretación de un convenio colectivo entre un empresario y un sindicato que representa a los trabajadores. ¿Cuáles son los tipos …

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Las políticas y la ética de tu salón de belleza deben ser claras, concisas y estar compuestas por conceptos clave que apoyen el funcionamiento de un salón honesto, fiable y centrado en la calidad. El código podría incluir una declaración …

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¿Qué es un profesional del desarrollo organizativo? Un profesional del desarrollo organizativo es alguien que ayuda a crear un cambio organizativo. Ya sea un profesional interno o un consultor, crea estrategias a nivel de toda la organización o de todo …

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