La dinámica organizativa se define como el proceso de fortalecimiento continuo de los recursos y la mejora del rendimiento de los empleados. También puede describirse como el modo en que una organización gestiona y promueve el aprendizaje organizativo, la mejora …
Leia maisCategoría: Recursos humanos
¿Qué es el modelo de capital humano?
El modelo del capital humano (Becker, 1962; Mincer, 1962) sugiere que la decisión de un individuo de invertir en formación se basa en un examen del valor actual neto de los costes y beneficios de dicha inversión. ¿Qué es el …
Leia mais¿Qué es el valor en la cultura organizativa?
En pocas palabras, los valores organizativos son los principios rectores que proporcionan a una organización un propósito y una dirección. Ayudan a las empresas a gestionar sus interacciones tanto con los clientes como con los empleados. ¿Qué es el valor …
Leia mais¿Qué es el enfoque de mejor ajuste en la gestión de recursos humanos?
Enfoque óptimo La estrategia implica la planificación de las actividades futuras, los objetivos de rendimiento y las políticas para alcanzar los objetivos corporativos. La estrategia de gestión de recursos humanos debe diseñarse y aplicarse para apoyar la estrategia corporativa. ¿Qué …
Leia mais¿Qué es el Hub de prestaciones?
¿A quién pertenece el centro de beneficios? Seif Saghri – CEO en BenefitHub – Nueva York, Nueva York, Estados Unidos | LinkedIn. ¿Qué es el equipo de BenefitHub? Sobre nosotros. BenefitHub es el líder del mercado mundial en la entrega …
Leia mais¿Cómo se define la competencia cultural?
“La competencia cultural significa ser consciente de tus propias creencias y valores culturales y de cómo éstos pueden ser diferentes de los de otras culturas, lo que incluye ser capaz de aprender y honrar las diferentes culturas de aquellos con …
Leia mais¿Qué es la reunión del comité de seguridad?
Un Comité de Seguridad, o como a veces se denomina “Comité Mixto de Seguridad y Salud”, es un grupo de representantes del empresario y de los trabajadores que trabajan juntos para identificar y recomendar soluciones a los problemas de salud …
Leia mais¿Por qué la motivación es relevante para el trabajo del ingeniero director?
Respuesta: Motivar es relevante para el trabajo del gerente de ingeniería porque permite que la organización o el grupo se mantengan enfocados y se orienten hacia los objetivos para lograr los mejores resultados y tener el mejor desempeño posible hacia …
Leia mais¿Quién escribió los 7 pasos de la causa justa?
¿Qué es una norma de “causa justa”? En 1964, el árbitro laboral Carroll Daugherty introdujo “Las siete pruebas de la causa justa” en forma de siete preguntas. ¿Cuál es el significado de causa justa? La causa justa es la norma …
Leia mais¿Cuál es el proceso de DRH?
El desarrollo de los recursos humanos es el proceso de ayudar a los empleados de una determinada organización a mejorar sus competencias personales y organizativas, sus habilidades y el uso de los conocimientos. Esto incluye ayudarles a través de la …
Leia mais¿Cuáles son las tres fases del proceso de relaciones laborales?
A efectos descriptivos, los programas de relaciones laborales (RL) en el servicio federal pueden dividirse en tres grandes fases: organización y reconocimiento, negociación de convenios y administración de convenios. ¿Cuáles son los tres sistemas básicos de relaciones laborales en Estados …
Leia mais¿Qué es la atención cultural?
La atención cultural son los múltiples aspectos de la cultura que influyen y ayudan a una persona o grupo a mejorar su condición humana o a afrontar la enfermedad o la muerte. La diversidad de la atención cultural se refiere …
Leia mais¿Cuál es el propósito de un código de ética quizlet?
establecer una norma de juicio y conducta profesional. proporcionar una declaración del comportamiento ético que el público puede esperar de nosotros. ¿Para qué sirve un código ético? El propósito de un código de ética es informar a quienes actúan en …
Leia mais¿Qué significa la satisfacción en el trabajo?
¿Cómo describiría la satisfacción laboral? La satisfacción en el trabajo se define como el nivel de satisfacción de los empleados con su trabajo. Esto va más allá de sus deberes diarios y abarca la satisfacción con los miembros del equipo/directores, …
Leia mais¿Por qué los alumnos deben trabajar en grupo?
Los proyectos de grupo también pueden ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades específicas para los esfuerzos de colaboración, permitiendo a los estudiantes… Abordar problemas más complejos de lo que podrían hacer solos. Delegar funciones y responsabilidades. Compartir diversos puntos …
Leia mais¿Qué se entiende por código deontológico?
Un código ético profesional está diseñado para garantizar que los empleados se comportan de una manera socialmente aceptable y respetuosa con los demás. Establece las normas de comportamiento y transmite a todos los empleados el mensaje de que se espera …
Leia mais¿Cómo se crea una matriz de méritos?
5 pasos para crear una matriz de mérito Paso 1: anticipar la distribución de empleados en toda la matriz. Los dos factores más utilizados en una matriz de mérito son y posición en rango. … Paso 2: Determine la clasificación …
Leia mais¿Qué edad tiene Charlie en Flores para Algernon?
treinta y dos añosCharlie Gordon El protagonista y autor de los informes de progreso que forman el texto de Flores para Algernon. Charlie es un hombre de treinta y dos años con discapacidad intelectual que vive en la ciudad de …
Leia mais¿Qué es un técnico de nóminas?
El técnico de nóminas realiza una serie de tareas complejas para garantizar la exactitud de los cálculos de las nóminas, procesa la nómina bimensual y mantiene y proporciona información detallada a los empleados para funciones específicas de la nómina. ¿Qué …
Leia mais¿Cuál es el tipo de entrevista de evaluación más fácil de realizar?
El método de evaluación por ensayo es el más sencillo para evaluar el rendimiento. En él, el director tiene que escribir sobre los puntos fuertes y débiles del comportamiento de los empleados. ¿Qué método de evaluación del rendimiento es el …
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