Recursos humanos

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    ¿Qué son las dinámicas organizativas?

    La dinámica organizativa se define como el proceso de fortalecimiento continuo de los recursos y la mejora del rendimiento de los empleados. También puede describirse como el modo en que una organización gestiona y promueve el aprendizaje organizativo, la mejora de las prácticas empresariales y la gestión estratégica. ¿Qué se…

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    ¿Qué es el modelo de capital humano?

    El modelo del capital humano (Becker, 1962; Mincer, 1962) sugiere que la decisión de un individuo de invertir en formación se basa en un examen del valor actual neto de los costes y beneficios de dicha inversión. ¿Qué es el modelo de capital humano en economía? El paradigma dominante en…

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    ¿Qué es el valor en la cultura organizativa?

    En pocas palabras, los valores organizativos son los principios rectores que proporcionan a una organización un propósito y una dirección. Ayudan a las empresas a gestionar sus interacciones tanto con los clientes como con los empleados. ¿Qué es el valor en la cultura organizativa? Los valores, posiblemente el componente más…

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    ¿Qué es el Hub de prestaciones?

    ¿A quién pertenece el centro de beneficios? Seif Saghri – CEO en BenefitHub – Nueva York, Nueva York, Estados Unidos | LinkedIn. ¿Qué es el equipo de BenefitHub? Sobre nosotros. BenefitHub es el líder del mercado mundial en la entrega de los tipos de descuentos y beneficios diarios que los…

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    ¿Cómo se define la competencia cultural?

    “La competencia cultural significa ser consciente de tus propias creencias y valores culturales y de cómo éstos pueden ser diferentes de los de otras culturas, lo que incluye ser capaz de aprender y honrar las diferentes culturas de aquellos con los que trabajas.” -Miembro del personal de la agencia. ¿Qué…

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    ¿Cuál es el proceso de DRH?

    El desarrollo de los recursos humanos es el proceso de ayudar a los empleados de una determinada organización a mejorar sus competencias personales y organizativas, sus habilidades y el uso de los conocimientos. Esto incluye ayudarles a través de la formación, los cursos de desarrollo profesional y la gestión de…

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    ¿Qué es la atención cultural?

    La atención cultural son los múltiples aspectos de la cultura que influyen y ayudan a una persona o grupo a mejorar su condición humana o a afrontar la enfermedad o la muerte. La diversidad de la atención cultural se refiere a las diferencias de significados, valores o formas aceptables de…

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    ¿Qué significa la satisfacción en el trabajo?

    ¿Cómo describiría la satisfacción laboral? La satisfacción en el trabajo se define como el nivel de satisfacción de los empleados con su trabajo. Esto va más allá de sus deberes diarios y abarca la satisfacción con los miembros del equipo/directores, la satisfacción con las políticas de la organización y el…

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    ¿Por qué los alumnos deben trabajar en grupo?

    Los proyectos de grupo también pueden ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades específicas para los esfuerzos de colaboración, permitiendo a los estudiantes… Abordar problemas más complejos de lo que podrían hacer solos. Delegar funciones y responsabilidades. Compartir diversos puntos de vista. ¿Por qué es importante para los estudiantes trabajar…

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    ¿Qué se entiende por código deontológico?

    Un código ético profesional está diseñado para garantizar que los empleados se comportan de una manera socialmente aceptable y respetuosa con los demás. Establece las normas de comportamiento y transmite a todos los empleados el mensaje de que se espera su cumplimiento universal. ¿Qué se entiende por código ético? ¿Qué…

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    ¿Cómo se crea una matriz de méritos?

    5 pasos para crear una matriz de mérito Paso 1: anticipar la distribución de empleados en toda la matriz. Los dos factores más utilizados en una matriz de mérito son y posición en rango. … Paso 2: Determine la clasificación media de rendimiento. … Paso 3: Construya la matriz. ……

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    ¿Qué es un técnico de nóminas?

    El técnico de nóminas realiza una serie de tareas complejas para garantizar la exactitud de los cálculos de las nóminas, procesa la nómina bimensual y mantiene y proporciona información detallada a los empleados para funciones específicas de la nómina. ¿Qué habilidades se necesitan para ser un buen técnico de nóminas?…