Recursos humanos

La dinámica organizativa se define como el proceso de fortalecimiento continuo de los recursos y la mejora del rendimiento de los empleados. También puede describirse como el modo en que una organización gestiona y promueve el aprendizaje organizativo, la mejora de las prácticas empresariales y la gestión estratégica. ¿Qué se…

El modelo del capital humano (Becker, 1962; Mincer, 1962) sugiere que la decisión de un individuo de invertir en formación se basa en un examen del valor actual neto de los costes y beneficios de dicha inversión. ¿Qué es el modelo de capital humano en economía? El paradigma dominante en…

En pocas palabras, los valores organizativos son los principios rectores que proporcionan a una organización un propósito y una dirección. Ayudan a las empresas a gestionar sus interacciones tanto con los clientes como con los empleados. ¿Qué es el valor en la cultura organizativa? Los valores, posiblemente el componente más…

Enfoque óptimo La estrategia implica la planificación de las actividades futuras, los objetivos de rendimiento y las políticas para alcanzar los objetivos corporativos. La estrategia de gestión de recursos humanos debe diseñarse y aplicarse para apoyar la estrategia corporativa. ¿Qué es el concepto de mejor ajuste? Una línea de mejor…

¿A quién pertenece el centro de beneficios? Seif Saghri – CEO en BenefitHub – Nueva York, Nueva York, Estados Unidos | LinkedIn. ¿Qué es el equipo de BenefitHub? Sobre nosotros. BenefitHub es el líder del mercado mundial en la entrega de los tipos de descuentos y beneficios diarios que los…

“La competencia cultural significa ser consciente de tus propias creencias y valores culturales y de cómo éstos pueden ser diferentes de los de otras culturas, lo que incluye ser capaz de aprender y honrar las diferentes culturas de aquellos con los que trabajas.” -Miembro del personal de la agencia. ¿Qué…

Un Comité de Seguridad, o como a veces se denomina “Comité Mixto de Seguridad y Salud”, es un grupo de representantes del empresario y de los trabajadores que trabajan juntos para identificar y recomendar soluciones a los problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. ¿Qué es una…

Respuesta: Motivar es relevante para el trabajo del gerente de ingeniería porque permite que la organización o el grupo se mantengan enfocados y se orienten hacia los objetivos para lograr los mejores resultados y tener el mejor desempeño posible hacia el logro de una meta. ¿Por qué la motivación es…

¿Qué es una norma de “causa justa”? En 1964, el árbitro laboral Carroll Daugherty introdujo “Las siete pruebas de la causa justa” en forma de siete preguntas. ¿Cuál es el significado de causa justa? La causa justa es la norma a la que debe atenerse la dirección al disciplinar o…

El desarrollo de los recursos humanos es el proceso de ayudar a los empleados de una determinada organización a mejorar sus competencias personales y organizativas, sus habilidades y el uso de los conocimientos. Esto incluye ayudarles a través de la formación, los cursos de desarrollo profesional y la gestión de…

A efectos descriptivos, los programas de relaciones laborales (RL) en el servicio federal pueden dividirse en tres grandes fases: organización y reconocimiento, negociación de convenios y administración de convenios. ¿Cuáles son los tres sistemas básicos de relaciones laborales en Estados Unidos? Las tres principales leyes de relaciones laborales de Estados…

La atención cultural son los múltiples aspectos de la cultura que influyen y ayudan a una persona o grupo a mejorar su condición humana o a afrontar la enfermedad o la muerte. La diversidad de la atención cultural se refiere a las diferencias de significados, valores o formas aceptables de…

establecer una norma de juicio y conducta profesional. proporcionar una declaración del comportamiento ético que el público puede esperar de nosotros. ¿Para qué sirve un código ético? El propósito de un código de ética es informar a quienes actúan en nombre de la organización sobre cómo deben comportarse. Un código…

¿Cómo describiría la satisfacción laboral? La satisfacción en el trabajo se define como el nivel de satisfacción de los empleados con su trabajo. Esto va más allá de sus deberes diarios y abarca la satisfacción con los miembros del equipo/directores, la satisfacción con las políticas de la organización y el…

Los proyectos de grupo también pueden ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades específicas para los esfuerzos de colaboración, permitiendo a los estudiantes… Abordar problemas más complejos de lo que podrían hacer solos. Delegar funciones y responsabilidades. Compartir diversos puntos de vista. ¿Por qué es importante para los estudiantes trabajar…

Un código ético profesional está diseñado para garantizar que los empleados se comportan de una manera socialmente aceptable y respetuosa con los demás. Establece las normas de comportamiento y transmite a todos los empleados el mensaje de que se espera su cumplimiento universal. ¿Qué se entiende por código ético? ¿Qué…

5 pasos para crear una matriz de mérito Paso 1: anticipar la distribución de empleados en toda la matriz. Los dos factores más utilizados en una matriz de mérito son y posición en rango. … Paso 2: Determine la clasificación media de rendimiento. … Paso 3: Construya la matriz. ……

treinta y dos añosCharlie Gordon El protagonista y autor de los informes de progreso que forman el texto de Flores para Algernon. Charlie es un hombre de treinta y dos años con discapacidad intelectual que vive en la ciudad de Nueva York. ¿Qué edad tiene Charlie de Algernon? 32 años…

El técnico de nóminas realiza una serie de tareas complejas para garantizar la exactitud de los cálculos de las nóminas, procesa la nómina bimensual y mantiene y proporciona información detallada a los empleados para funciones específicas de la nómina. ¿Qué habilidades se necesitan para ser un buen técnico de nóminas?…

El método de evaluación por ensayo es el más sencillo para evaluar el rendimiento. En él, el director tiene que escribir sobre los puntos fuertes y débiles del comportamiento de los empleados. ¿Qué método de evaluación del rendimiento es el mejor? ¿Cuál es el tipo más común de evaluación del…