Recursos humanos

¿Qué se entiende por auditoría medioambiental? La auditoría medioambiental es un proceso sistemático, documentado, periódico y objetivo de evaluación de las actividades y servicios de una organización en relación con: Evaluar el cumplimiento de los requisitos legales e internos pertinentes. Facilitar el control de la gestión de las prácticas medioambientales.…

Los ejemplos pueden incluir: Manejo del estrés. Cuidado de niños o referencias para el cuidado de ancianos. Programa de bienestar. Consejería para situaciones de crisis (por ej. , muerte en el trabajo). Consejos específicos para gerentes/supervisores en el manejo de situaciones difíciles. ¿Qué servicios suelen ofrecer los programas de asistencia…

Numerosos estudios han relacionado la comunicación interpersonal en la asistencia sanitaria con la mejora de los resultados de los pacientes, entre ellos Mayor satisfacción del paciente. Mejora de la adherencia a los tratamientos. Reducción de los efectos psicológicos (depresión/ansiedad). ¿Por qué es importante la comunicación intrapersonal en la sanidad? Las…

Pasos en la planificación del programa Analice la situación. Identifique las necesidades, los problemas, el propósito y las metas de su organización. Declare los objetivos y las soluciones del programa. Haga un balance de sus recursos y seleccione métodos. Planifique los detalles. ¡Hazlo! Evaluar. ¿Cuáles son las etapas de la…

3:00 pm reloj de 12 horas am-pm hora militar de 24 horas 12:00 pm 12:00 1:00 pm 13:00 2:00 pm 14:00 3:00 pm 15:00 ¿Qué hora es 15 00 militar? Cuadro de la hora militar Hora regular AM/PM 24 horas Hora militar Mediodía 12:00 p.m. 12:00 1200 1:00 p. m.…

ADP (empresa) Sede de ADP en Roseland, NJ Ingresos 14.590 millones de dólares (2020) Ingresos de explotación 3.000 millones de dólares (2020) Ingresos netos . 29.000 millones de dólares (2020) Ingresos netos 2.470 millones de dólares (2020) Activos totales 39.170 millones de dólares (2020) . ¿Es ADP una gran empresa?…

El pago de incentivos es una forma de compensación que los empleadores deciden ofrecer a los empleados como forma de motivar el alto rendimiento. En otras palabras, la remuneración de incentivo es distinta del salario base en el sentido de que está concebida para incentivar; no es una forma obligatoria…

¿Qué es el principio del sándwich? El principio del sándwich es un concepto educativo que alterna regularmente entre las fases de aprendizaje colectivo e individual dentro de una unidad de aprendizaje. Durante las fases de aprendizaje colectivo, los alumnos aprenden de forma pasiva (es decir, escuchando al profesor). ¿Qué significa…

La cultura organizativa se refiere a las expectativas y normas de comportamiento compartidas en un entorno de trabajo. Es la visión colectiva de “la forma de hacer el trabajo”. El clima organizacional representa las percepciones del personal sobre el impacto del entorno de trabajo en el individuo. ¿Qué diferencia hay…

¿Qué quiere decir con compensación? Normalmente, la compensación se refiere al pago monetario que se da a un individuo a cambio de sus servicios. En el lugar de trabajo, la compensación es lo que ganan los empleados. Incluye el sueldo o el salario, además de las comisiones y los incentivos…

Las relaciones humanas son un campo de estudio aplicado, innovador e interdisciplinario que examina el comportamiento, las interacciones y las relaciones humanas en el lugar de trabajo y en la sociedad. ¿Cómo se llama el estudio de las relaciones humanas? La sociología es el estudio de las relaciones e instituciones…

¿Cuál de las siguientes opciones describe la teoría de las expectativas? ¿Cuál de las siguientes opciones describe la teoría de las expectativas? Sostiene que la fuerza de nuestra tendencia a actuar de una manera determinada depende de la fuerza de nuestra expectativa de un resultado determinado y de su atractivo.…

¿Cómo describiría un negocio de éxito? ¿Cómo describiría una buena empresa en una palabra? ¿Cuál es la definición de un buen negocio? “Buen negocio” significa un entorno de trabajo agradable para los trabajadores de una organización, a través del cual el “cuadro de mando integral” de una empresa (o de…

El diseño de programas de formación es el proceso de desarrollo de nuevos cursos o lecciones de formación y desarrollo para los empleados. El diseño de programas de formación puede detectar las carencias de habilidades que hay que cubrir para mejorar el rendimiento de los empleados. ¿Cuáles son los pasos…

Cómo combatir la compresión salarial Evaluar las prácticas salariales actuales. … Considere las condiciones del mercado. … Fomentar la colaboración entre recursos humanos y el personal de finanzas. … Consulte al asesor legal. … Comunique la nueva política. … Mantenga las mejores prácticas. ¿Cómo se aborda una compresión? Estrategias para…

Cuando se trata de motivar a los empleados para que cumplan sus plazos de trabajo, muchos directivos utilizan una de estas tres técnicas: incentivos de compensación, sistemas de evaluación del rendimiento y programas de recompensas. La clave está en averiguar qué impulsa a cada empleado a cumplir e incluso superar…

Un compa-ratio puede ayudar a evaluar la distribución de los aumentos por méritos dividiendo la tasa de aumento de un individuo por la tasa de aumento general de la unidad de esa persona. Las personas que superan habitualmente las expectativas en las evaluaciones deben ser compensadas de forma que su…

La evaluación del rendimiento se define como un procedimiento formal y productivo para medir el trabajo y los resultados de un empleado en función de sus responsabilidades laborales. ¿Qué es la evaluación del rendimiento y el desempeño? Una evaluación del rendimiento de los empleados, también conocida como “revisión del rendimiento”,…

Los principales factores socioculturales que influyen significativamente en las empresas internacionales son la cultura, la etiqueta, la religión, el idioma, las preferencias de los clientes, el nivel educativo, las costumbres y los tabúes, y la actitud hacia los bienes y servicios extranjeros. ¿Cuáles son los determinantes de la cultura? Los…

La baja moral de los empleados, el estrés y un lugar de trabajo hostil, entre otras, son las principales causas de los comportamientos incívicos en el entorno laboral. Cuando los empleados no están contentos o cuando perciben que su trabajo no es reconocido y apreciado, tienden a mostrar estrés y…