La banda ancha es cuando las empresas establecen una banda salarial, o rango salarial, más amplio de lo normal para un nivel de trabajo. Las empresas suelen crear muchas bandas salariales que cubren rangos salariales estrechos. Estas bandas salariales suelen solaparse entre sí.
¿Qué es la técnica del Broadbanding?
¿Qué es el “broadbanding”? El broadbanding es una estructura salarial que consolida un gran número de grados salariales más estrechos en menos bandas con rangos salariales más amplios. VOLVER AL GLOSARIO DE RRHH
¿Qué es un ejemplo de Broadbanding?
Como ejemplo de banda ancha, el departamento de ingeniería podría combinar todas las clasificaciones de los puestos de trabajo de los ingenieros en una única banda de “ingeniería”, para la que la compensación permitida va desde el nivel salarial del puesto menos cualificado hasta el del más cualificado.
¿Cuál es el beneficio de la banda ancha?
Las ventajas del Broadbanding
El Broadbanding reduce el número de niveles o capas dentro de una empresa. Es la mejor manera de que una organización colapse los rangos salariales y apoye la desjerarquización. Esto aplana una estructura organizativa y reduce la jerarquía.
¿Cuál es la desventaja de las bandas anchas quizlet?
bandas anchas. ¿Cuál de las siguientes es una desventaja de las bandas anchas? Reducen las oportunidades de promoción de los empleados.
¿Qué es la estructura de banda ancha?
La banda ancha se define como una estrategia para las estructuras salariales que consolida un gran número de grados salariales en unas pocas “bandas anchas”. En una estructura salarial de banda ancha, el número de grados salariales se consolida en menos rangos salariales, pero más amplios.
¿Qué son las bandas anchas en los RRHH?
¿Qué es el “broadbanding” en la gestión de recursos humanos? En términos de recursos humanos, el concepto de banda ancha se refiere a una estructura salarial con amplios rangos salariales dentro de cada categoría salarial. Las estructuras salariales tradicionales tienen muchos niveles o bandas de trabajo diferentes, con una diferencia de aproximadamente el 40% entre los puntos más bajos y más altos de cada nivel de trabajo.
¿Qué es una estructura salarial de banda ancha?
¿Qué es el Broadbanding? El Broadbanding es una estructura salarial que se diferencia de los métodos tradicionales por ofrecer mucha más flexibilidad. En lugar de centrarse en la posición del empleado dentro de la empresa, se hace más hincapié en el desarrollo de las habilidades del empleado.
¿Cuándo se debe considerar el uso de bandas anchas?
Además, si tiene una jerarquía relativamente plana en su organización, la banda ancha es la mejor opción para su estructura salarial. Por lo general, cada banda salarial tendrá muchos grados consolidados y más pequeños dentro de ella, normalmente con una horquilla del 80% al 200% de la mediana.
¿Qué es la remuneración de base amplia?
La retribución de base amplia es un enfoque que desplaza la retribución hacia programas basados en el rendimiento y el valor combinado de la paga y los beneficios.
¿Qué es un empleado de banda ancha?
La banda ancha es cuando las empresas establecen una banda salarial, o rango salarial, más amplio de lo normal para un nivel de trabajo. Las empresas suelen crear muchas bandas salariales que cubren rangos salariales estrechos. Estas bandas salariales suelen solaparse entre sí.
¿Qué se llama prestación adicional?
Prestación complementaria, cualquier pago o prestación no salarial (por ejemplo, planes de pensiones, programas de participación en los beneficios, paga de vacaciones y programas de seguro de vida, salud y desempleo pagados por la empresa) concedida a los empleados por los empleadores. Puede ser exigido por la ley, concedido unilateralmente por los empleadores u obtenido a través de la negociación colectiva.
¿Qué es la estructura salarial en la gestión de recursos humanos?
Cita del vídeo:
¿Cuál es la desventaja de un sistema de remuneración basado en las competencias?
Subjetividad. Dado que los planes basados en competencias califican a los empleados según criterios generales en lugar de logros específicos, un posible inconveniente es que introducen subjetividad en el proceso de evaluación.
¿Qué es el ratio de compa en RRHH?
Un compa-ratio divide el salario de un individuo por el punto medio de una gama salarial predeterminada. Un compa-ratio de 1,0 significa que el empleado cobra en el punto medio exacto de la horquilla, mientras que los valores superiores o inferiores a 1,0 indican cómo se le paga en relación con el punto medio.
¿Qué significa un coeficiente de 0,75?
Un ratio de 0,75 significa que el empleado está pagado un 25% por debajo de la media del sector y corre el riesgo de buscar empleo en la competencia con un salario más alto que se perciba como equitativo. Un ratio de 1,15 significa que el empleado está pagado por encima de la media del sector.
¿Qué es la fórmula compa-ratio?
Ratio Compa = Salario real / Punto medio del rango. En este ejemplo, el salario de un empleado es de 47.200 dólares, y el punto medio del rango salarial es de 52.000 dólares. El ratio compa será: Compa Ratio = 47,200 / 52,000 = 0.908 = 90.8% Puede utilizar un decimal o un porcentaje.