Tesla y Disney se enfrentan a una reacción violenta por los paquetes salariales de sus consejeros delegados
Los nuevos paquetes salariales anunciados para los consejeros delegados de Tesla Inc. y Walt Disney Co. han provocado la oposición y el rechazo de los inversores. Los controvertidos planes de retribución han suscitado el escrutinio de los accionistas y de las empresas de asesoramiento, planteando cuestiones sobre las prácticas de retribución de los ejecutivos y el gobierno corporativo.
El plan de retribución de Disney
Walt Disney Co., un gigante de los medios de comunicación conocido por sus propiedades de entretenimiento y parques temáticos, propuso un plan de retribución de ejecutivos que recibió un importante rechazo de los accionistas. El plan concedería al Consejero Delegado Bob Iger un salario anual de hasta 48,5 millones de dólares durante un periodo de cuatro años, junto con una subvención en acciones valorada en aproximadamente 100 millones de dólares.
Los accionistas rechazaron el plan de retribución en una votación no vinculante, alegando la excesiva cuantía de la subvención en acciones. Los críticos sostienen que la subvención de 100 millones de dólares es desproporcionada e innecesaria, sobre todo teniendo en cuenta el elevado salario de Iger y la adquisición prevista de activos cinematográficos y televisivos de Twenty-First Century Fox Inc. por parte de la empresa.
El grupo de defensa de los accionistas As You Sow clasificó a Iger como uno de los consejeros delegados más sobrecompensados, lo que alimentó aún más la oposición al paquete salarial propuesto. ISS, una empresa de asesoría de voto, también expresó sus reservas sobre el tamaño de la subvención especial y su alineación con los intereses de los accionistas.
El paquete salarial de Tesla
Tesla Inc, el fabricante de coches eléctricos dirigido por su CEO, Elon Musk, se enfrentó a una reacción similar por el paquete salarial de su CEO. ISS recomendó que los accionistas de Tesla rechazaran el plan de retribución propuesto para Musk, de miles de millones de dólares y 10 años de duración, por considerarlo demasiado elevado y sin precedentes.
El paquete salarial de Musk está vinculado a la consecución de hitos operativos y de capitalización bursátil. Las opciones de Musk sólo se concederán si la capitalización bursátil de Tesla alcanza los 650.000 millones de dólares en la próxima década, un aumento significativo de su valor actual de 55.000 millones de dólares.
ISS estimó que la retribución de Musk según el plan propuesto podría ascender a 3.700 millones de dólares, mientras que Tesla la cifró en 2.600 millones. Los principales accionistas, entre ellos Baillie Gifford & Co. y T. Rowe Price Group, expresaron su apoyo al paquete salarial, destacando el beneficio potencial que podría reportar a los inversores si la valoración de Tesla aumenta sustancialmente.
Gobierno corporativo y preocupación de los accionistas
La reacción contra los paquetes salariales de los consejeros delegados de Disney y Tesla plantea cuestiones más amplias sobre el gobierno corporativo y las prácticas de retribución de los ejecutivos. Los accionistas y las empresas de asesoría de voto sostienen que una remuneración excesiva puede socavar la alineación de intereses entre ejecutivos y accionistas.
Algunos críticos creen que los planes de retribución deberían estar más estrechamente vinculados a los resultados de la empresa y a la creación de valor a largo plazo para los accionistas. Abogan por una mayor transparencia y responsabilidad en las decisiones de remuneración de los ejecutivos, centrándose en vincular la remuneración a objetivos financieros y operativos mensurables.
La controversia en torno a estos paquetes salariales también pone de relieve la importancia de la participación de los accionistas y el papel de las empresas de asesoramiento en materia de representación a la hora de influir en las decisiones empresariales. Los accionistas tienen el poder de expresar sus preocupaciones y ejercer influencia votando sobre los planes de retribución y otros asuntos importantes.
Conclusión
La reacción de Tesla y Disney ante los paquetes salariales de sus consejeros delegados subraya el debate actual en torno a la remuneración de los ejecutivos. Los accionistas analizan cada vez más los planes de retribución y exigen una mayor responsabilidad y alineación con los intereses de los accionistas.
Los resultados de estas polémicas tendrán implicaciones no sólo para Tesla y Disney, sino también para el panorama más amplio del gobierno corporativo. A medida que los inversores sigan abogando por prácticas responsables de remuneración de los ejecutivos, las empresas podrían tener que reevaluar sus estructuras de remuneración y garantizar una alineación justa y transparente de los intereses entre ejecutivos y accionistas.
Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este artículo tiene únicamente fines informativos y no debe considerarse asesoramiento financiero o de inversión. El artículo refleja la opinión del autor en el momento de su redacción y no refleja necesariamente la postura oficial de Investopedia o de su empresa matriz.
Preguntas y respuestas
¿Cuál era el plan de compensación propuesto para Bob Iger, Consejero Delegado de Disney?
El plan de compensación propuesto para el Consejero Delegado de Disney, Bob Iger, incluía un salario anual de hasta 48,5 millones de dólares durante un periodo de cuatro años, junto con una subvención en acciones valorada en aproximadamente 100 millones de dólares.
¿Por qué rechazaron los accionistas de Disney el plan de compensación?
Los accionistas de Disney rechazaron el plan de retribución principalmente porque les preocupaba la cuantía de la subvención en acciones. Argumentaron que la subvención de 100 millones de dólares era excesiva, sobre todo teniendo en cuenta el elevado salario de Iger y la adquisición prevista de activos de cine y televisión de Twenty-First Century Fox Inc.
¿Cuáles fueron las preocupaciones planteadas por la empresa asesora ISS en relación con el plan de compensación de Disney?
ISS expresó en su informe sus reservas sobre la cuantía de la subvención especial en acciones. En su opinión, la subvención de 100 millones de dólares era desproporcionada y no se ajustaba a los intereses de los accionistas.
¿Cuál era el plan de compensación propuesto para Elon Musk, consejero delegado de Tesla?
El plan de retribución propuesto para Elon Musk, consejero delegado de Tesla, consistía en un paquete multimillonario a 10 años vinculado a la capitalización bursátil y a hitos operativos. Las opciones de Musk sólo se concederían si la capitalización bursátil de Tesla alcanzaba los 650.000 millones de dólares en la siguiente década.
¿Por qué recomendó ISS que los accionistas de Tesla rechazaran el paquete salarial de Musk?
ISS consideró que el paquete salarial propuesto por Musk era demasiado elevado y no tenía precedentes. Estimaron que la retribución del plan podría ascender a 3.700 millones de dólares, lo que suscitaba preocupación por el tamaño excesivo de la compensación.
¿Cuál es el papel de las empresas de asesoramiento de voto a la hora de influir en las decisiones empresariales?
Las empresas de asesoramiento a los accionistas, como ISS, desempeñan un papel crucial a la hora de proporcionar análisis y recomendaciones independientes a los accionistas sobre diversos asuntos, incluida la remuneración de los ejecutivos. Sus informes y recomendaciones pueden influir en el voto de los accionistas y configurar las prácticas de gobierno corporativo.
¿Qué cuestiones más generales plantean las controversias sobre los paquetes salariales de los CEO?
Las controversias en torno a los paquetes salariales de los CEO de Disney y Tesla plantean cuestiones más amplias sobre el gobierno corporativo y las prácticas de remuneración de los ejecutivos. Destacan la necesidad de una mayor transparencia, responsabilidad y alineación de intereses entre ejecutivos y accionistas a la hora de determinar la remuneración de los ejecutivos.