Los acuerdos de negociación colectiva (CBA) están disponibles en la Sala de Divulgación Pública en Línea de la Oficina de Normas Laborales y Administrativas (OLMS). Si tiene alguna pregunta, o si usted es un sindicato o un empleador que desea presentar un CBA para su publicación, póngase en contacto con OLMS en [email protected] o llame a OLMS: (202) 693-0123.
¿Qué cubren los convenios colectivos?
La negociación colectiva es el proceso por el que los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian contratos con sus empleadores para determinar sus condiciones de empleo, como el salario, las prestaciones, el horario, las vacaciones, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, las formas de conciliar el trabajo y la familia, etc.
¿Es lo mismo un convenio colectivo que un sindicato?
Un convenio colectivo (CBA) es un contrato alcanzado como resultado de las negociaciones entre los representantes de un sindicato y el empleador. En este CBA, la intención de las partes negociadoras era satisfacer los intereses de ambas partes.
¿Quién tiene el poder en la negociación colectiva?
El derecho a la negociación colectiva es el derecho de los trabajadores individuales de un lugar de trabajo a reunirse y elegir un representante, sobre la base de un voto mayoritario, que luego negociará con su empleador las condiciones de empleo.
¿Quién se beneficia de un convenio colectivo?
El convenio proporciona un mayor grado de previsibilidad a los empresarios en aspectos como el salario, las primas y las horas de trabajo, lo que les permite planificar mejor. El convenio ofrece a los empresarios un interlocutor al que acudir en caso de conflicto, como las huelgas. El sindicato se ha comprometido a resolver estos problemas.
¿Son confidenciales los convenios colectivos?
(4) Cualquier información revelada a efectos de la negociación colectiva, que no esté disponible públicamente, será tratada como confidencial por la parte que reciba la información, y no será revelada a ningún tercero sin el consentimiento previo de la parte que proporciona la información.
¿Son confidenciales los CBAS?
Los convenios colectivos (CBA) negociados en el sector privado generalmente no están obligados a ser revelados, aunque ocasionalmente pueden aparecer como un apéndice en los archivos de la SEC de una empresa.
¿Cuáles son los 4 tipos de negociación colectiva?
Los principales tipos de negociación colectiva son la negociación compuesta, la negociación concesional, la negociación distributiva, la negociación integradora y la negociación de la productividad.
¿Cuáles son las desventajas de la negociación colectiva?
¿Cuánto duran los convenios colectivos?
3-4 años
Los contratos suelen expirar a los 3-4 años (dependiendo del tiempo que acordéis la empresa y tú), por lo que muchas veces las negociaciones comienzan cuando un contrato antiguo está a punto de expirar.
¿Son los convenios colectivos legalmente exigibles?
No sólo se presume que los convenios colectivos no tienen vocación de ser jurídicamente exigibles si no constan por escrito y contienen una disposición en ese sentido, sino que existen disposiciones en las que se establece que los mismos se aplicarán a cualquier parte o partes de dicho convenio.
¿Cuál es el estatuto jurídico del convenio colectivo?
Se presume que un convenio colectivo no es un contrato jurídicamente exigible por las partes, a menos que el acuerdo esté por escrito y contenga una disposición que indique que las partes tienen la intención de que sea jurídicamente exigible. Las partes pueden declarar que sólo una o varias partes del convenio tienen la intención de ser jurídicamente exigibles.
¿Cuáles son los tres términos obligatorios que deben incluirse en la negociación colectiva?
Las materias obligatorias son las que afectan directamente a los salarios, los horarios o las condiciones de trabajo (o términos y condiciones de empleo). Son temas sobre los que las partes deben negociar si cualquiera de ellas hace una propuesta.
¿Se pueden grabar las negociaciones sindicales?
NLRB GC: El empleador puede rechazar la solicitud del sindicato de grabar reuniones y entrevistas. La División de Asesoramiento de la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha concluido que un empleador puede negarse a permitir que los representantes de un sindicato graben las reuniones mensuales del equipo y las entrevistas de investigación.
¿Por qué las negociaciones de los contratos son confidenciales?
La confidencialidad se la autoimponen las partes de la negociación colectiva en las normas básicas que establecen para sus negociaciones. “A menudo, simplemente no quieres romper esa confianza”, dijo Overmyer. “La confianza es lo más importante a la hora de negociar contratos”.
¿Se puede romper un convenio colectivo?
Cuando se incumple un convenio colectivo, el sindicato puede presentar una reclamación. Por lo general, sólo el sindicato puede presentar una reclamación. El acoso sexual en el lugar de trabajo puede constituir un incumplimiento del convenio colectivo… Las reclamaciones también pueden basarse en que el empresario ha infringido leyes como las relativas a los derechos humanos y a la salud y seguridad en el trabajo.
¿Qué incluye un convenio colectivo?
En resumen, un convenio colectivo es un acuerdo escrito que establece: las condiciones de empleo de los trabajadores sindicados (por ejemplo, los salarios, los horarios, las condiciones de trabajo y las prestaciones) los derechos, los privilegios y las obligaciones de todos los implicados (el empresario, el sindicato y los trabajadores)
¿Cuáles son los 4 tipos de negociación colectiva?
Los principales tipos de negociación colectiva son la negociación compuesta, la negociación concesional, la negociación distributiva, la negociación integradora y la negociación de la productividad.
¿Cuáles son los tres términos obligatorios que deben incluirse en la negociación colectiva?
Las materias obligatorias son las que afectan directamente a los salarios, los horarios o las condiciones de trabajo (o términos y condiciones de empleo). Son temas sobre los que las partes deben negociar si cualquiera de ellas hace una propuesta.
¿Cuáles son los principales objetivos de la negociación colectiva?
La negociación colectiva permite a las partes adaptar el convenio colectivo que rige la relación laboral a su industria o empresa particular. También permite a las partes resolver problemas que pueden ser específicos de su industria o lugar de trabajo.
¿Cuáles son las desventajas de la negociación colectiva?
¿Puede una empresa negarse a negociar con un sindicato?
Es una práctica laboral desleal que cualquiera de las partes se niegue a negociar colectivamente con la otra, pero las partes no están obligadas a llegar a un acuerdo o hacer concesiones.