Debe desarrollar un programa de acción afirmativa (AAP) si tiene 50 o más empleados y al menos un contrato de 50.000 dólares o más, según la Orden Ejecutiva 11246 y la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973.
¿Qué es el aap en la auditoría?
Documento de posición: Política de Auditoría y Aseguramiento (AAP)
¿Qué es un aap?
Un plan de acción afirmativa (AAP) es un plan o programa que describe los esfuerzos de un contratista o subcontratista federal para ofrecer igualdad de oportunidades de empleo y, en general, apoyar el avance de los empleados independientemente de su sexo, raza, discapacidad o condición de veterano.
¿Qué significa “acción afirmativa”?
Ejemplo de Programa de Acción Afirmativa (PAA)
¿Cómo funciona la discriminación positiva en Estados Unidos?
Un programa de acción afirmativa incluye aquellas políticas, prácticas y procedimientos que el contratista implementa para asegurar que todos los solicitantes y empleados calificados reciban una oportunidad igual para el reclutamiento, la selección, el avance y cualquier otro término y privilegio asociado con el empleo.
¿Cuáles son los tres elementos básicos de un plan de acción positiva?
Un plan o programa de acción afirmativa en virtud de esta sección deberá contener tres elementos: un autoanálisis razonable; una base razonable para concluir que la acción es apropiada; y una acción razonable.
¿Cuál es un ejemplo de plan de acción afirmativa?
La acción afirmativa pretende corregir errores históricos favoreciendo a determinados grupos de individuos que fueron discriminados en el pasado. Por ejemplo, una empresa puede publicar puestos de trabajo en zonas con un elevado número de solicitantes de empleo pertenecientes a minorías para llegar a estos candidatos infrarrepresentados.
¿Por qué son importantes los planes de discriminación positiva?
Este plan garantiza que se ofrecen oportunidades de empleo a todas las personas. Garantiza la igualdad con independencia de su raza, sexo, credo o condición de discapacitado. No seguir este cumplimiento puede acarrear graves sanciones.
¿Son eficaces los planes de discriminación positiva?
Los programas de acción afirmativa son una de las formas más eficaces de promover la diversidad y cumplir con las leyes de igualdad de oportunidades. Los programas eficaces se adhieren al espíritu de la ley de derechos civiles y ofrecen oportunidades a grupos de empleados previamente excluidos y restringidos.
¿Quién está incluido en la discriminación positiva?
En el caso de los contratistas y subcontratistas federales, los empleadores cubiertos deben adoptar medidas afirmativas para contratar y promover a minorías cualificadas, mujeres, personas con discapacidades y veteranos cubiertos. Las acciones afirmativas incluyen programas de formación, esfuerzos de divulgación y otras medidas positivas.
¿Son legales los programas de discriminación positiva?
Nueve estados de Estados Unidos han prohibido la discriminación positiva basada en la raza: California (1996), Washington (1998), Florida (1999), Michigan (2006), Nebraska (2008), Arizona (2010), New Hampshire (2012), Oklahoma (2012) e Idaho (2020).
¿Qué es la regla 80/20 en el plan de acción afirmativa?
La norma establece que las empresas deben contratar a grupos protegidos en un porcentaje que sea al menos el 80% del de los hombres blancos. Por ejemplo, si una empresa ha contratado a 100 hombres blancos en su último ciclo de contratación, pero sólo ha contratado a 50 mujeres, se puede considerar que la empresa incumple la norma del 80%.
¿Cuáles son los principales argumentos contra la discriminación positiva?
En contra de la discriminación positiva
Dicen que es injusto utilizar la raza como consideración a la hora de admitir estudiantes en un colegio o universidad. Otros argumentan que muchos de los estudiantes admitidos en base a la acción afirmativa no están preparados para rendir en, por ejemplo, las escuelas de la Ivy League.
¿Cuáles son los pros y los contras de la discriminación positiva?
Los 10 principales pros y contras de la Acción Afirmativa – Lista resumida
| Pros de la Acción Afirmativa | Contras de la Acción Afirmativa |
|---|---|
| La Acción Afirmativa puede reducir la pobreza | La Acción Afirmativa puede ser costosa | Puede dar a las minorías mejores oportunidades en la vida | La discriminación positiva puede no ser justa |
| Puede mejorar las oportunidades de empleo | Puede provocar mucha frustración |
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¿Cuáles son los cuatro objetivos de la discriminación positiva?
Históricamente y a nivel internacional, el apoyo a la acción afirmativa ha tratado de alcanzar objetivos como la reducción de las desigualdades en el empleo y la remuneración, el aumento del acceso a la educación, la promoción de la diversidad y la reparación de aparentes agravios, daños u obstáculos del pasado.
¿Qué es la búsqueda de AP en la contabilidad?
La búsqueda de pasivos no registrados (“Búsqueda AP” o “Búsqueda UL”) es necesaria porque las facturas AP no suelen recibirse hasta el mes siguiente a la utilización de un servicio.
¿Cómo se auditan las cuentas por pagar?
Un procedimiento eficaz de auditoría AP incluye:
Una comprobación cruzada de cada transacción del proceso de pago, contactando con cada proveedor de bienes y/o servicios para verificar los datos de la transacción durante el periodo en cuestión. Utilizar pruebas de corte para confirmar que las fechas de las transacciones y los pagos coinciden, e identificar cualquier documento que no coincida.
¿Cuáles son las afirmaciones clave para los acreedores?
¿Qué significa ALP en la auditoría?
Hoja informativa: Programa de acuerdos previos a la presentación de solicitudes (PFA) – enero de 2022.
¿Qué significa RC en la auditoría?
Auditorías de atención responsable (CR).
¿Qué se considera una deficiencia significativa?
Una deficiencia significativa es menos grave que una debilidad material, ya que es poco probable que tenga un impacto material en los estados financieros, pero es “lo suficientemente importante como para merecer la atención de los responsables de la supervisión de la información financiera de la empresa”, según el PCAOB.