La agencia de línea realiza la función principal, que es un fin en sí mismo, mientras que las agencias de personal llevan a cabo funciones secundarias que son medios para lograr el fin. Las agencias de línea son responsables de ejecutar las políticas y los programas sancionados por el poder legislativo.
¿Qué quiere decir con agencias de personal?
Una agencia de colocación -también conocida como empresa o servicio de búsqueda, contratación o dotación de personal- es una organización que pone en contacto a empresas y candidatos a un puesto de trabajo. Si te registras en una agencia de empleo, tienes la posibilidad de ponerte en contacto con múltiples responsables de contratación que buscan a las personas adecuadas para sus ofertas de trabajo.
¿Cuál es la principal diferencia entre el personal y las agencias de línea?
Las agencias de personal son aquellas que prestan un servicio de apoyo proporcionando asesoramiento y asistencia en la gestión de una organización. Ejemplos: La Oficina de la Casa Blanca; el Consejo de Seguridad Nacional. 2. Las agencias de línea son las que realmente realizan las tareas para las que existe la organización.
¿Cuáles son los tipos de agencias de línea?
En general, en la mayoría de los países del mundo hay tres tipos de organismos de línea que realizan principalmente el trabajo de la administración. Son los departamentos gubernamentales, las empresas públicas y la Comisión Reguladora Independiente (C.R.I.).
¿Qué es el personal de línea y los organismos auxiliares?
Agencias de línea:
La Comisión de Planificación, el Consejo Nacional de Desarrollo y la Secretaría del Gabinete son ejemplos de agencias de personal. El Departamento Central de Obras Públicas, la Comisión de Servicios Públicos de la Unión y la Dirección General de Suministros y Disposición del Gobierno de la India son ejemplos de organismos auxiliares.
¿Cuáles son las principales funciones de las agencias de personal?
Según Mooney, las tres funciones de las agencias de personal son informar, asesorar y supervisar.
¿Cómo ganan dinero las agencias de empleo?
Las agencias de colocación suelen cobrar entre el 25% y el 100% del salario del empleado contratado. Así, por ejemplo, si usted y la agencia de colocación han acordado un recargo del 50% y el nuevo empleado gana un salario por hora de 10 dólares, usted pagará a la agencia 15 dólares por hora por su trabajo.
¿Qué es la organización de la línea y del personal con ejemplo?
Una organización de personal de línea es una estructura que distribuye las responsabilidades laborales de los altos cargos a los empleados de menor nivel. Los directivos establecen normas de calidad del trabajo y plazos para que los empleados terminen sus tareas, y comunican sus expectativas al equipo.
¿Cuáles son las características de la organización de la línea y del personal?
¿Cuál es la diferencia entre un puesto de línea y uno de plantilla?
Un puesto de línea es un puesto que tiene autoridad y responsabilidad para lograr los principales objetivos de la organización. Un puesto de personal es un puesto cuya finalidad principal es proporcionar conocimientos especializados y asistencia a los puestos de línea.
¿Es Upsc una agencia de personal?
La UPSC es sólo una agencia central de reclutamiento, mientras que el Departamento de Personal y Formación es la agencia central de personal en la India. 3. El presidente y los miembros de la Comisión ejercen su cargo por un período de cinco años o hasta que alcancen la edad de 65 años, lo que ocurra antes.
¿Cuáles son las 4 bases P del departamento?
¿Qué son los departamentos de línea en el gobierno?
Los departamentos de línea son departamentos gubernamentales a nivel estatal, con mandatos relacionados con sectores temáticos específicos. Estos departamentos pueden estar formados además por varios departamentos más pequeños en función del tamaño del estado y de la conveniencia administrativa, por lo que pueden variar entre los distintos estados.
¿Por qué la dotación de personal es una función importante de la gestión?
Cita del vídeo:
¿Qué importancia tienen los organismos auxiliares?
Los organismos auxiliares realizan básicamente servicios comunes a los departamentos, pero no están al servicio de los ciudadanos. Están al servicio de las agencias y departamentos de línea. Asisten y ayudan a los organismos de línea en el desempeño de sus funciones. Trabajan como agentes de los organismos de línea.
¿Qué agencia de línea está formada por el componente?
Los ciudadanos están en contacto directo con los organismos de línea que constituyen el pivote de la estructura administrativa. Los principales departamentos del Gobierno de la India son Defensa, Interior, Sanidad, Educación, Ferrocarriles y Transportes.
¿Cuáles son las características de la organización de la línea y del personal?
La organización de línea y personal es una nueva forma de organización de línea. Se trata de una estructura más compleja que la de la línea. La división del trabajo y la especialización tienen lugar en la organización de línea y de personal. Toda la organización se divide en áreas funcionales a las que se adscriben especialistas de personal.
¿Qué es la organización de la línea y del personal con ejemplo?
Organización de personal de línea, en gestión, enfoque en el que las autoridades (por ejemplo, los directivos) establecen objetivos y directivas que luego son cumplidos por el personal y otros trabajadores. Una estructura organizativa de personal de línea intenta hacer más flexible una empresa grande y compleja sin sacrificar la autoridad de los directivos.