¿Qué hay en el examen de la SHRM?

¿Qué tipo de preguntas hay en el SHRM?

Los exámenes SHRM-CP y SHRM-SCP contienen dos tipos de preguntas de opción múltiple: elementos independientes basados en el conocimiento que evalúan el conocimiento y la comprensión del candidato de la información factual, y elementos de juicio situacional basados en escenarios que evalúan el juicio, la aplicación y las habilidades de toma de decisiones del candidato.

¿Es difícil el SHRM?

Después de preguntar a colegas e investigar en Internet, encontré a mucha gente que decía que era un examen bastante agotador, difícil de aprobar, y que requiere al menos 2-3 meses de estudio. La SHRM incluso vende su propia guía de estudio del sistema de aprendizaje en línea por más de 900 dólares.

¿Cuántas preguntas hay en el SHRM?

134 preguntas
Ambos exámenes contendrán preguntas basadas en conocimientos y competencias: Los candidatos a los exámenes SHRM-CP y SHRM-SCP dispondrán de 4 horas para responder a un total de 134 preguntas, de las cuales aproximadamente 55 son de conocimientos independientes y 55 serán de juicio situacional.

¿Cuánto tiempo debo estudiar para el examen de la SHRM?

Aunque sus esfuerzos de estudio dependerán de su conocimiento del contenido, generalmente recomendamos que estudie un mínimo de 60 horas para preparar adecuadamente el examen SHRM-CP o SHRM-SCP. Su tiempo podría reducirse si se siente cómodo con un área en particular.

¿Qué puntuación se necesita para aprobar la SHRM?

-200
Los exámenes SHRM-CP y SHRM-SCP tienen 134 preguntas, y 110 de ellas se utilizan para calcular su puntuación. Después de realizar el examen, tendrá una puntuación bruta de 0 a 110 claves seleccionadas correctamente; pero la puntuación que le comunicamos está en una escala de 120 a 200, con el “aprobado” fijado en 200; esto se conoce como su puntuación escalada.

¿Qué pasa si no apruebo el examen de la SHRM?

Según el manual de certificación de la SHRM, “no hay límite en el número de veces que un candidato puede volver a presentarse y examinarse”. Sí, hay que pagar para volver a hacer el examen. “Los candidatos que deseen volver a examinarse deben solicitarlo como un nuevo candidato, lo que incluye el envío de la tasa de examen completa”.

¿Cómo puedo saber si he aprobado el examen de la SHRM?

RECEPCIÓN DE LOS RESULTADOS
Los candidatos recibirán una decisión provisional en pantalla sobre la base de aprobado/no aprobado en el centro de pruebas al finalizar el examen. Los resultados oficiales se comunicarán aproximadamente entre cinco y seis semanas después del cierre del periodo de pruebas.

¿Cuánto vale una certificación SHRM?

Su salario medio podría aumentar hasta un 54 por ciento a medida que su nivel de certificación aumenta de SHRM-CP a SHRM-SCP, según una gran encuesta salarial realizada por PayScale. En 2018, el salario medio de SHRM-CP fue de 70.000 dólares. Con la credencial SHRM-SCP, el salario medio reportado fue de 107,800 dólares.

¿Cómo puedo aprobar la certificación SHRM?

¿Cuánto dura la certificación SHRM?

tres años
Los titulares de la credencial SHRM deben recertificarse cada tres años y tienen dos opciones para hacerlo: obteniendo PDCs (60 por ciclo de 3 años); o volviendo a hacer el examen.

¿Cambiará el examen SHRM en 2022?

A partir de mayo de 2022, el tiempo total de prueba para cada examen de certificación de la SHRM es de tres horas y 40 minutos, dividido en dos secciones iguales de 110 minutos. Nuestra investigación demostró que el 90% de los examinados terminarán ambas secciones dentro del tiempo asignado, y probablemente con tiempo restante en cada sección.

¿Merece la pena el sistema de aprendizaje de la SHRM?

Sí, recomendaría este curso a un amigo. Una gran oportunidad para aprender y poner a prueba tus conocimientos en el área de RRHH. Recomiendo encarecidamente este programa a cualquier persona que se dedique a la profesión de RRHH o que quiera dedicarse a ella.

¿Qué es mejor SHRM-CP o PHR?

Las certificaciones PHR son mejores que las certificaciones SHRM en dos sentidos. Abarcan más aspectos de legalidad, cumplimiento y detalles técnicos. La SHRM tiende a evaluar más las habilidades blandas y la aplicación de técnicas de gestión, mientras que las PHR se centran más en los conocimientos específicos y el cumplimiento de la normativa.

¿Qué significa SHRM?

El desglose completo del examen de certificación SHRM

¿Cómo me preparo para el examen SHRM-CP?

¿Cómo se responde a las preguntas de situación SHRM?


Cita del vídeo: Concéntrese atentamente en la pregunta que tiene delante, ya que suelen ser más largas que los elementos de conocimiento, y puede tomar algunas notas para identificar los elementos clave de la situación.

¿Qué son las preguntas de la entrevista conductual SHRM?

Conductual. Técnica de entrevista que se centra en las experiencias, comportamientos, conocimientos, habilidades y capacidades pasadas del candidato, pidiéndole que proporcione ejemplos concretos de cuándo ha demostrado determinados comportamientos o habilidades como medio para predecir su comportamiento y rendimiento futuros. 2. Situacional.

¿Vale la pena el SHRM-CP?

Según la investigación, el salario medio de un profesional de RRHH con una certificación de la SHRM era de casi 88.000 dólares, mientras que los que no tenían ninguna certificación ganaban alrededor de 46.000 dólares. Esto representa casi el doble de salario para los profesionales certificados.

¿Qué certificación de RRHH paga más?

¿Aumenta el salario el CP de la SHRM?

Un CP de la SHRM en su zona gana una media de 69.010 dólares al año, es decir, 1.920 dólares (3%) más que el salario medio anual nacional de 67.090 dólares.