¿Qué es la teoría del camino-objetivo? La teoría del camino-objetivo se basa en la premisa de que el comportamiento de un líder influye en la satisfacción, la motivación y el rendimiento de los empleados. Esta teoría se basa en la teoría de la expectativa, la afirmación de que un individuo actuará de una manera determinada basándose en la expectativa de un resultado deseable.
¿Qué son los ejemplos de la teoría de la trayectoria?
Un ejemplo de este estilo sería cuando un líder de ventas establece un objetivo elevado para el número de ventas que un equipo debe realizar en un día. El líder fomenta la confianza del equipo durante el evento de ventas, anima y apoya a cada empleado para que haga todo lo posible por alcanzar el elevado objetivo de ventas que se ha fijado.
¿Cuáles son los cuatro componentes de la teoría del camino-objetivo?
La figura 6.2 ilustra los diferentes componentes de la teoría del camino-objetivo, incluyendo los comportamientos del líder, las características del seguidor, las características de la tarea y la motivación. La teoría del camino-objetivo sugiere que cada tipo de comportamiento del líder tiene un tipo diferente de impacto en la motivación de los seguidores.
¿Por qué se llama teoría del camino-objetivo?
Evans (1970), en la que los comportamientos de liderazgo y las percepciones de los seguidores sobre el grado en que seguir un comportamiento concreto (camino) conducirá a un resultado concreto (meta). La teoría del camino-objetivo también se vio influida por la teoría de la expectativa de la motivación desarrollada por Victor Vroom en 1964.
¿Cuál es el objetivo principal del líder en la teoría del camino-objetivo?
House sostiene que el objetivo del líder es ayudar a los seguidores a identificar sus objetivos personales, así como a comprender los objetivos de la organización, y a encontrar el camino que mejor les ayude a alcanzar ambos. Dado que las motivaciones y los objetivos individuales difieren, los líderes deben modificar su enfoque para adaptarlo a la situación.
¿Cuáles son los tres componentes principales de la teoría del camino-objetivo?
La figura 1 ilustra los diferentes componentes de la teoría del camino-objetivo, incluidos los comportamientos del líder, las características de los seguidores y las características de la tarea. La teoría del camino-objetivo sugiere que cada tipo de comportamiento del líder tiene un impacto diferente en los seguidores.
¿Cuál es el principio principal de la teoría del camino-objetivo quizlet?
“Teóricamente, el enfoque camino-objetivo sugiere que los líderes deben elegir el estilo de liderazgo que mejor se adapte a las necesidades de los subordinados y al trabajo que realizan”.
¿Es práctica la teoría del camino-objetivo?
En conclusión, la teoría del camino-objetivo no parece ser un enfoque de liderazgo práctico, ya que utiliza algunas conjeturas para predecir las acciones que un líder debe realizar hacia sus seguidores. Por otra parte, la base de la teoría para motivar a los seguidores también se basa en algunas conjeturas de percepción.
¿Es la teoría del camino-objetivo una teoría situacional?
Las teorías del liderazgo del “ciclo de vida” y del “objetivo de la trayectoria” también se basan en situaciones o contingencias.
¿Cómo puede la teoría del camino-objetivo mejorar la motivación y el rendimiento?
La teoría del camino-objetivo dice que un líder puede influir en el rendimiento, la satisfacción y la motivación de un grupo de 3 maneras: Aclarando cómo alcanzar los objetivos de rendimiento. Eliminando cualquier obstáculo que impida a los empleados alcanzar los objetivos de rendimiento. Recompensando a los empleados cuando alcanzan los objetivos de rendimiento.
¿Cuál es un punto fuerte de la teoría del camino-objetivo?
¿Cuáles son los puntos fuertes de la teoría del camino-objetivo? -Proporciona un marco teórico útil para comprender cómo los distintos comportamientos de liderazgo afectan a la satisfacción de los seguidores y al rendimiento laboral. -Intenta integrar los principios de motivación de la teoría de las expectativas en una teoría del liderazgo.