Un agente de cambio es una persona que tiene un poder legítimo formal o informal y cuyo propósito es dirigir y guiar el cambio (Sullivan, 2012). Esta persona identifica una visión y una razón de ser para el cambio y es un modelo para las enfermeras y el resto del personal sanitario.
¿Cuál es el papel de la enfermera como agente de cambio?
Su trabajo consiste en desarrollar un clima para el cambio planificado, superando las resistencias y reuniendo fuerzas para el crecimiento positivo. El agente de cambio utiliza conceptos de “cambio”, como la formulación y la resolución de problemas, para promover un cambio social planificado en su entorno de trabajo o en el funcionamiento de su función.
¿Qué hace un agente del cambio?
En las empresas, un agente de cambio es una persona que promueve y apoya una nueva forma de hacer algo dentro de la empresa, ya sea el uso de un nuevo proceso, la adopción de una nueva estructura de gestión o la transformación de un antiguo modelo de negocio en uno nuevo.
¿Cómo puedes ser un agente de cambio en la enfermería?
Algunas de las barreras para que las enfermeras sean un líder importante en el cambio es que es necesario que se les permita ejercer al máximo nivel de su educación y formación en enfermería. Las enfermeras también tienen que ser reconocidas como una disciplina que funciona plenamente en la prestación de la atención sanitaria y ser un socio de pleno derecho en la toma de decisiones sobre la atención sanitaria.
¿Qué son los agentes del cambio en la sanidad?
Un agente de cambio positivo es un entrenador que utiliza comportamientos como el modelado de roles, la orientación y la facilitación para inspirar a sus compañeros y a las enfermeras líderes a adoptar el cambio. Los agentes de cambio positivo pueden proporcionar un foro para influir y apoyar a otros hacia la implementación exitosa de programas en las organizaciones sanitarias.
¿Qué habilidades necesitas para ser un agente de cambio?
Para convertirse en un agente de cambio verdaderamente efectivo, busque desarrollar estas cinco cualidades:
- flexibilidad. Estar abierto al cambio requiere una actitud empresarial.
- Conocimiento diversificado.
- Priorización.
- Responsabilidad y responsabilidad.
- Habilidades de escucha efectivas.
¿Qué es un ejemplo de agente de cambio?
Algunos ejemplos de agentes de cambio son
Un consultor o investigador interno encargado de identificar los cambios necesarios en una organización. Un líder de un equipo de estiramiento multifuncional encargado de crear una solución innovadora a un problema complejo que sigue dando problemas a una empresa.
¿Cuáles son los cuatro tipos de agentes del cambio?
Este capítulo describe cuatro tipos de agentes de cambio: Campeón emocional, estratega del desarrollo, adaptador intuitivo y mejorador continuo. Cada uno de ellos tiene una preferencia diferente en cuanto a su método de persuasión (visión frente a análisis) y su orientación al cambio (estratégica frente a incremental).
¿Por qué puede ser difícil ser un agente de cambio?
Tanto si se trata de decir lo que nadie quiere decir, como de compartir una opinión personal en una conversación difícil, los agentes del cambio deben hablar. El reto consiste en elegir cuándo hablar y seleccionar las palabras adecuadas, para poder mantener las relaciones al mismo tiempo que se hace posible el cambio.
¿Qué hace que un líder del cambio tenga éxito?
Después de comprender la necesidad de cambio, los líderes del cambio eficaces comienzan por justificar el cambio que buscan. Esto puede incluir la evaluación del contexto empresarial, la comprensión del propósito del cambio, el desarrollo de una visión clara y un resultado deseado, y la identificación de un objetivo común.
¿A qué se compromete un agente de cambio de éxito?
Para evitar los cambios de liderazgo en medio del cambio, los agentes del cambio deben estar plenamente comprometidos con la realización de los proyectos. Una buena manera de garantizar ese compromiso es nombrar a personas ambiciosas y entusiastas que tengan potencial para avanzar en su carrera dentro de la organización.