La cláusula de derechos de la dirección es un tema de negociación obligatorio. Esta cláusula incluye orientaciones prácticas y notas de redacción. Esta cláusula está destinada a los empleadores privados. Se basa en la ley federal y no aborda todas las posibles distinciones de la ley estatal; por lo tanto, debe comprobar las leyes estatales y locales pertinentes.
¿Qué es una cláusula de reconocimiento?
Todos los contratos contienen una cláusula de reconocimiento. Esta cláusula establece qué puestos están incluidos en la unidad de negociación y están cubiertos por los términos del acuerdo.
¿Por qué es importante que tanto los funcionarios del sindicato como los de la dirección comprendan el concepto de derechos de la dirección?
La presencia de una cláusula de derechos de la dirección, especialmente si es detallada, está en función de la influencia en la negociación y de la historia entre las partes. Las cláusulas de derechos de la dirección desempeñan un papel importante en las relaciones laborales, ya que establecen las cuestiones que las partes han acordado dejar a la discreción de la dirección.
¿Cuál es el primer paso en el proceso de negociación colectiva?
El primer paso es la preparación de ambas partes. El equipo de negociación debe estar formado por personas que conozcan la organización y tengan las habilidades necesarias para ser un negociador eficaz. La comprensión de las condiciones de trabajo y la insatisfacción con las mismas es una parte importante de este paso de preparación.
¿Cuál de las siguientes no es una diferencia clave en el entorno de negociación de los sectores público y privado?
¿Cuál de las siguientes no es una diferencia clave en el entorno de negociación de los sectores público y privado? El mercado laboral no afecta al sector público tanto como al privado.
¿Qué ocurre si no se alcanza un acuerdo de gestión laboral?
Si la Agencia considera que no se ha llegado a un punto muerto, se pedirá al empleador que vuelva a la mesa de negociación. En un caso extremo, la NLRB puede solicitar una orden judicial federal para obligar al empresario a negociar.
¿Cuál es la finalidad de un acuerdo de reconocimiento?
Un acuerdo de reconocimiento nombra al sindicato o sindicatos que tienen derecho a representar y negociar en nombre de los empleados en ese lugar de trabajo. En él se aclara si un sindicato concreto tiene derechos de negociación exclusivos para un grupo de negociación, o si el empresario reconoce a dos o más sindicatos conjuntamente.
¿Es una cláusula de derechos de gestión un tema obligatorio de negociación?
A menos que la cláusula de derechos de la dirección establezca explícitamente que sobrevive a la expiración, ya no es operativa. La empresa debe negociar hasta llegar a un acuerdo o a un punto muerto antes de realizar un cambio que afecte directamente a los trabajadores.
¿Son los derechos de los directivos un tema obligatorio de la negociación?
Algunos ejemplos de temas que son obligatorios para la negociación son los salarios, las prestaciones como la asistencia sanitaria y la pensión, los procedimientos de reclamación y arbitraje, la duración del contrato, la antigüedad, las cláusulas de seguridad del sindicato, las huelgas y los cierres patronales, las cláusulas de derechos de la dirección y otras condiciones de empleo.
¿Cuáles son los derechos de la dirección en un sindicato?
Una cláusula de derechos de la dirección podría decir “la dirección tiene derecho a determinar qué métodos se utilizan en la producción” PERO tendrá que negociar con el sindicato todo lo que cambie las condiciones de trabajo de los trabajadores.
¿Cuáles son los tres términos obligatorios que deben incluirse en la negociación colectiva?
¿Cuáles son los 4 tipos de negociación colectiva?
Los principales tipos de negociación colectiva son la negociación compuesta, la negociación concesional, la negociación distributiva, la negociación integradora y la negociación de la productividad.
¿Cuáles son las tres áreas que un sindicato tiene en cuenta a la hora de negociar?
Existen tres clasificaciones principales de temas de negociación: obligatorios, permisivos e ilegales. Los salarios, la salud y la seguridad, los derechos de los directivos, las condiciones de trabajo y las prestaciones pertenecen a la categoría obligatoriaUn tema de negociación colectiva, como los salarios, que debe discutirse en el convenio…
¿Cuáles son los ejemplos de prácticas laborales desleales?
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de práctica laboral desleal para un empresario?
Algunos ejemplos son: Negarse a tramitar una reclamación porque un empleado no es miembro del sindicato. Amenazar a un empleado por presentar una denuncia ULP. Negarse a negociar de buena fe con una agencia.
¿Qué hacer cuando tu sindicato no te ayuda?
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es una agencia federal que protege su derecho a unirse a otros empleados para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, con o sin la ayuda de un sindicato. Para obtener ayuda, llame al 1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
¿Cómo se gestiona un empleado del sindicato?
¿Qué son los derechos residuales en las relaciones laborales?
La teoría/término subyacente que debes conocer es la de los “derechos residuales de la dirección”, lo que significa que todos los derechos que no estén restringidos, reducidos o limitados de otro modo por los términos del convenio colectivo, son retenidos por la dirección.
¿Puede un sindicato reclamar una política de empresa?
También se puede presentar una reclamación por la violación de la cláusula de reconocimiento del sindicato. Esta cláusula suele figurar al principio del contrato y significa que el empresario reconoce que el sindicato representa a los trabajadores a efectos de negociar los salarios, las horas de trabajo y otras condiciones de empleo.
¿Qué es la gestión de obligaciones?
La gestión de las obligaciones contractuales significa asegurarse de que las partes contratantes cumplen los compromisos establecidos en el contrato. Por lo tanto, es imperativo gestionar bien estas obligaciones, para obtener el máximo valor de sus contratos.
¿Cómo se cumplen las obligaciones contractuales?
Al firmar un contrato, cada una de las partes se compromete legalmente a cumplir con las obligaciones que le corresponden. La magnitud de este compromiso variará en función del número y el tipo de obligaciones que contenga el contrato.
¿Cuáles son las obligaciones contractuales?
El término “obligación contractual” se refiere al deber de pagar o realizar ciertos actos creados por un contrato o un acuerdo. El término “obligación condicional” se refiere al deber de pagar o realizar determinados actos en función de la ocurrencia de un acontecimiento.