La estructura organizativa plana es un modelo de organización con relativamente pocos o ningún nivel de mando intermedio entre los ejecutivos y los empleados de primera línea. Su objetivo es tener la menor jerarquía posible.
¿Cuál es un ejemplo de organización plana?
Amazon es un excelente ejemplo de organización plana. Al igual que Google, tiene pocas funciones directivas y los empleados pueden ascender o descender dentro de la empresa según sea necesario. Esta estructura permite una comunicación y unas decisiones más rápidas. Además, Amazon es conocida por su rápida respuesta a los cambios en el mercado.
¿Qué significa aplanar una organización?
Una estructura organizativa plana u horizontal es una jerarquía empresarial que tiene pocos niveles o que renuncia a tenerlos.
¿Qué organización tiene una estructura organizativa plana?
Las pequeñas empresas y las startups suelen tener una estructura organizativa plana debido a su pequeño tamaño y a que no necesitan una administración jerárquica.
¿Por qué tener una estructura organizativa plana?
Ventajas de una estructura plana
Eleva el nivel de responsabilidad de los empleados en la organización. Elimina el exceso de capas de gestión y mejora la coordinación y la velocidad de comunicación entre los empleados. Un menor número de niveles de gestión facilita el proceso de toma de decisiones entre los empleados.
¿Qué es un estilo de gestión plano?
Las organizaciones planas tienen una estructura con pocos niveles de gestión intermedia entre la dirección y los empleados o, en algunos casos, sin ningún tipo de gestión intermedia. Las organizaciones pequeñas y las nuevas empresas suelen tener estructuras planas porque tienen menos empleados y menos necesidad de una gestión jerárquica.
¿Cómo se gestiona una organización plana?
¿Es Netflix una organización plana?
Netflix es conocida por su estructura de círculo organizativo plano. Los empleados gozan de más libertad y responsabilidad que los de otras empresas, lo que se pone de manifiesto en los días de vacaciones ilimitados y la política de cuentas de gastos indulgente.
¿Qué ventajas e inconvenientes tiene una estructura plana?
Estructura horizontal (plana)
| Ventajas | Desventajas |
|---|---|
| Menos estratos conduce a una mejor comunicación Más autonomía y responsabilidad para los empleados Los empleados pueden sentirse más motivados y, por tanto, ser más productivos | Falta de oportunidades de progresión Mayor carga de trabajo para los directivos Los directivos tienen más subordinados |
¿Es el McDonald’s una estructura alta o plana?
La estructura organizativa de McDonald’s también es alta (jerárquica), lo que significa que hay muchos líderes y niveles de gestión. Aquí los directivos tienen un estrecho margen de control y suele haber una larga cadena de mando.
¿Cuál es la diferencia entre una organización plana y una jerárquica?
Las estructuras organizativas jerárquicas cuentan con numerosos niveles de gestión, que van desde el más alto nivel de dirección hasta la primera línea de gestión. Las estructuras organizativas planas tienen menos niveles de gestión.
¿Cuáles son los 4 tipos de estructuras organizativas?
Los cuatro tipos de estructuras organizativas son la funcional, la multidivisional, la plana y la matricial. Otras son las estructuras circulares, de equipo y de red.
¿Es mejor la organización alta o plana?
Las estructuras más planas son flexibles y se adaptan mejor a los cambios. Una comunicación más rápida hace que las decisiones sean más rápidas, pero los directivos pueden acabar con una mayor carga de trabajo. En lugar del estilo militar de las estructuras altas, las organizaciones planas se inclinan por un estilo más democrático.
¿Qué ventajas e inconvenientes tiene una estructura organizativa plana?
Estructura horizontal (plana)
| Ventajas | Desventajas |
|---|---|
| Menos estratos conduce a una mejor comunicación Más autonomía y responsabilidad para los empleados Los empleados pueden sentirse más motivados y, por tanto, ser más productivos | Falta de oportunidades de progresión Mayor carga de trabajo para los directivos Los directivos tienen más subordinados |
¿Qué es lo contrario de una organización plana?
Organización jerárquica: una organización muy jerárquica es lo contrario de una organización plana.
¿Cuál es la diferencia entre una organización plana y una jerárquica?
Las estructuras organizativas jerárquicas cuentan con numerosos niveles de gestión, que van desde el más alto nivel de dirección hasta la primera línea de gestión. Las estructuras organizativas planas tienen menos niveles de gestión.
¿Cuáles son las características de una estructura organizativa plana?
Una estructura plana es una estructura organizativa con pocos niveles de gestión. En una estructura plana, los directivos tienen un amplio margen de control con más subordinados y suele haber una cadena de mando corta.
¿Por qué fracasan las organizaciones planas?
En una organización plana, la facilidad de conexión y la posibilidad de tomar decisiones sin tener que remitirse a un directivo pueden conducir a una toma de decisiones más rápida y espontánea. Pero la falta de dirección también significa que la toma de decisiones no siempre es transparente, y eso hace difícil saber quién tiene el poder.