¿Qué significa la administración de personal público?
La administración de personal público es el establecimiento y la aplicación de políticas y procedimientos para la obtención, el despliegue y el mantenimiento de la fuerza de trabajo de una organización pública (Siegel & Myrtle, 1985)
¿Cuáles son las características de la administración de personal público?
La administración de personal público no existe en el vacío. Es el producto de una política pública básica, funciona bajo el escrutinio público, refleja las condiciones sociales y económicas generales y tiene un impacto continuo en el bienestar general.
¿Qué es la administración de personal y su importancia?
La administración de personal es la parte de la administración que se ocupa de las personas en el trabajo y de sus relaciones dentro de una organización. Se refiere a todo el espectro de la interacción de una organización con sus recursos humanos, desde la actividad de contratación hasta el proceso de jubilación.
¿Qué es un ejemplo de administración de personal?
Los especialistas en administración de personal gestionan y organizan el papeleo de la empresa, especialmente los documentos relacionados con los empleados. Por ejemplo, los especialistas en administración de personal llevan un registro de la información sobre las prestaciones, los formularios fiscales, como los W-4, y los contratos de cada empleado.
¿Cuál es la función principal de la administración de personal público?
3. La Administración Pública de Personal es la parte de la administración que se ocupa de las personas en el trabajo y de sus relaciones dentro de una organización. Es una rama de la gestión de recursos humanos que se ocupa de la adquisición, el desarrollo, la utilización y la compensación de la fuerza de trabajo de una organización pública.
¿Cuáles son los tipos de administración de personal?
¿Cuáles son las siete funciones de la administración de personal público?
¿Cuáles son los principios de la administración de personal?
¿Qué importancia tiene la administración de personal público en nuestra vida cotidiana?
Los administradores públicos se ocupan de contener la situación y ayudar a mantener a la gente a salvo, desde organizar las evacuaciones hasta distribuir los suministros necesarios. Con el aumento de las catástrofes naturales y los estados de emergencia, debido a factores como el cambio climático, se necesitan muchas personas con las aptitudes adecuadas.
¿Quién es el padre de la administración de personal público?
En los Estados Unidos de América, Woodrow Wilson es considerado el padre de la administración pública. La primera vez que reconoció formalmente la administración pública fue en un artículo de 1887 titulado “The Study of Administration”.
¿Cuáles son los objetivos de la gestión del personal público?
¿Cuáles son los retos de la administración de personal público?
¿Cuáles son los principios de la administración de personal?
¿Quién es el padre de la administración de personal público?
En los Estados Unidos de América, Woodrow Wilson es considerado el padre de la administración pública. La primera vez que reconoció formalmente la administración pública fue en un artículo de 1887 titulado “The Study of Administration”.
¿Cuáles son los objetivos de la gestión del personal público?
¿Cuál es el alcance de la administración de personal?
La administración de personal incluye todas las actividades y funciones relacionadas con la formulación de políticas, la planificación, la aplicación de políticas, el cambio social y la modernización, las reformas administrativas y las relaciones públicas en una organización.
¿Cuáles son las características de la gestión de personal?
¿Qué es la gestión de personal en palabras sencillas?
La gestión de personal es una función administrativa dentro de una organización que supervisa la contratación, la organización y el apoyo a los puestos de los empleados. Una rama de los recursos humanos, la gestión de personal se centra en la contratación de las personas adecuadas para un puesto y en el apoyo a las que ya trabajan en la empresa.