La equidad externa compara lo que la empresa está dispuesta a pagar por el talento frente a lo que están dispuestas a pagar las organizaciones externas que compiten por el mismo talento. Proporciona una base para las ofertas de trabajo competitivas, los ajustes salariales y las estructuras salariales.
¿Cuál es la importancia de los fondos propios externos?
Mientras que la equidad interna se centra en la igualdad salarial dentro y a través de la organización, la equidad externa es también un factor importante a la hora de considerar la compensación de sus empleados. Esto significa tener en cuenta lo que el mercado externo más amplio está pagando por trabajos similares dentro de su industria.
¿Cuándo hay que recurrir a los fondos propios externos?
Las revisiones externas de la equidad están justificadas si existen discrepancias significativas entre el salario de un puesto y los salarios vigentes en otras empresas o instituciones de la misma zona geográfica. Las dificultades en la contratación y la retención respaldan la necesidad de una revisión externa de la equidad.
¿Qué son los fondos propios externos?
La equidad externa se refiere a la percepción del empleado de ser tratado de la misma manera que los empleados del mismo puesto pero en una organización competidora, mientras que la equidad interna se refiere a la percepción del empleado de ser tratado de la misma manera que los empleados de una organización focal (Werner y Mero, 1999).
¿Por qué es tan importante la equidad externa e interna en la compensación?
La equidad interna y externa es importante para que las empresas sigan siendo competitivas frente a otras organizaciones, atraigan a los empleados adecuados y retengan a los actuales. No hay un enfoque correcto o incorrecto; la mejor opción es mantener el equilibrio al centrarse en los motivos internos y externos.
¿Cómo se encuentran los fondos propios externos?
¿Qué es la equidad externa en la gestión de la compensación?
La equidad externa se refiere a la percepción del empleado de ser tratado de la misma manera. que los empleados en el mismo trabajo pero en una organización competidora, mientras que la equidad interna. se refiere a la percepción del empleado de ser tratado de la misma manera que los empleados dentro.
¿Cuál es un ejemplo de patrimonio externo?
La equidad externa compara la remuneración de su empresa con el mercado externo. Con la equidad externa, puede ver lo que el mercado externo está pagando por trabajos similares dentro de su industria. Por ejemplo, puede consultar la equidad externa para ver lo que su empresa está dispuesta a pagar en comparación con uno de sus competidores.
¿Cómo se consigue la equidad interna y externa?
¿Qué es la desigualdad externa?
la situación en la que los empleadores compensan a los empleados a niveles que son injustos en relación con los niveles de compensación que recibirían de otros empleadores comparables.
¿Qué es más importante la equidad interna o externa?
Tanto la equidad interna como la externa merecen consideración; una no es más importante que la otra. Ambas deben ser consideradas al determinar y mantener una estrategia salarial que apoye la estrategia de la organización.
¿Qué es el coste de los fondos propios externos?
La tasa mínima de rendimiento que los accionistas exigen sobre los fondos aportados por ellos mediante la compra de nuevas acciones para evitar un descenso del precio de mercado existente de la acción de capital, es el coste de los fondos propios externos.
¿Qué significa la equidad en los negocios?
Los fondos propios representan el valor que se devolvería a los accionistas de una empresa si se liquidaran todos los activos y se pagaran todas las deudas de la empresa. También podemos pensar en los fondos propios como un grado de propiedad residual de una empresa o un activo después de restar todas las deudas asociadas a ese activo.
¿Por qué el coste de los fondos propios externos es mayor que el de los internos?
La emisión de fondos propios conlleva costes de flotación. Por lo tanto, la captación de fondos externa es más costosa en comparación con la captación de fondos interna. También hay que tener en cuenta que la emisión de nuevas acciones puede ser diferente a quedarse con una parte de los beneficios para futuras inversiones de nuevos proyectos de la empresa.
¿Los fondos propios externos son más baratos que los internos?
La regla general es que el capital interno es menos costoso que el externo siempre que las distribuciones aceleren los impuestos personales; en principio, el beneficio de aplazamiento de impuestos de retener el efectivo puede ser lo suficientemente grande como para compensar completamente los costes de la doble imposición (es decir, los beneficios retenidos pueden ser más baratos que la deuda).
¿Qué es el coste de los fondos propios externos?
La tasa mínima de rendimiento que los accionistas exigen sobre los fondos aportados por ellos mediante la compra de nuevas acciones para evitar un descenso del precio de mercado existente de la acción de capital, es el coste de los fondos propios externos.
¿Por qué el coste de los fondos propios externos es mayor que el de los beneficios no distribuidos?
Los beneficios retenidos se refieren a las ganancias obtenidas por la empresa pero no pagadas como dividendos. Los beneficios retenidos ya están en posesión de la empresa y no es necesario incurrir en gastos por ellos. Por lo tanto, el coste de los fondos propios externos es mayor que el de los beneficios retenidos debido a los costes de salida a bolsa.
¿Por qué los fondos propios son más caros que la deuda?
El capital social refleja la propiedad, mientras que el capital de deuda refleja una obligación. Normalmente, el coste de los fondos propios supera el coste de la deuda. El riesgo para los accionistas es mayor que para los prestamistas, ya que el pago de una deuda es obligatorio por ley, independientemente de los márgenes de beneficio de la empresa.
¿Cómo afecta el coste de los fondos propios a la estructura de capital?
Afecta tanto a la rentabilidad como al riesgo financiero de la empresa. La obtención de fondos a través de los fondos propios es más costosa porque implica el pago de dividendos y también los derechos de voto que se otorgan a los accionistas. Esto afecta a la toma de decisiones de la organización. ¿Le ha resultado útil esta respuesta?