El aprendizaje de doble bucle ayuda a las personas a adquirir e integrar nueva información y a desarrollar nuevas habilidades, a cuestionar y posiblemente a descartar formas familiares y quizás disfuncionales de pensar, sentir y actuar.
¿Cómo se fomenta el aprendizaje de doble bucle?
Utilizar retrospectivas y otros procesos para reflexionar.
A nivel de equipo y de organización, utilice procesos y rituales como las retrospectivas para fomentar el aprendizaje de doble bucle. Estas reuniones son oportunidades de reflexión organizadas para comprender lo que ha funcionado, lo que ha sido un reto y las conclusiones subyacentes.
¿Por qué es importante el aprendizaje en bucle?
Esto ayuda a las organizaciones a comprender tanto los efectos de sus acciones como qué otros factores pueden causar los resultados o las decisiones. Con el aprendizaje de doble bucle, los responsables de la toma de decisiones de una organización pueden comprender cómo las políticas, las competencias y otros factores influyen en los resultados, de modo que puedan realizar ajustes en el futuro.
¿Qué es el aprendizaje de doble bucle en la educación?
El aprendizaje de doble bucle se refiere a la distinción entre el aprendizaje que mantiene un sistema de comportamiento operando dentro de un campo de constancia y el aprendizaje que cambia lo que el sistema busca lograr o mantener constante. Está relacionado con la distinción entre el cambio de primer orden y el de segundo orden.
¿Qué es el aprendizaje de doble bucle en la sanidad?
El aprendizaje de doble bucle implica la modificación de los objetivos o de las reglas de toma de decisiones a la luz de la experiencia para conseguir mejores resultados, que pueden ser diferentes. Así, el aprendizaje de doble bucle reconoce que las formas de definir y resolver los problemas pueden ser, en sí mismas, fuentes de problemas.
¿Qué es el pensamiento de doble bucle?
El aprendizaje de doble bucle es un concepto y un proceso educativo que consiste en enseñar a las personas a reflexionar más profundamente sobre sus propios supuestos y creencias. Fue creado por Chris Argyris, un destacado formador de organizaciones, a mediados de los años 80, y se desarrolló durante la década siguiente hasta convertirse en una herramienta eficaz.
¿Qué es la reflexión de doble bucle?
En lugar de pasar de la planificación a la acción, a la reflexión y de nuevo a la planificación, en el aprendizaje de doble bucle se anima a las personas a reflexionar sobre por qué hacen lo que hacen. Esto puede ayudar a la organización a dar un paso atrás y reconsiderar lo que es mejor para todas las partes interesadas en lugar de quedarse atascado actuando y reaccionando.
¿Cuál es la diferencia entre el aprendizaje en bucle simple y doble?
El aprendizaje de bucle único consiste en realizar ajustes para corregir un error o un problema. Se centra en hacer las cosas bien. Se puede observar la causalidad, pero normalmente no se aborda. El aprendizaje de doble bucle consiste en identificar y comprender la causalidad y, a continuación, tomar medidas para solucionar el problema.
¿Cómo se conectan el aprendizaje de bucle único y el de doble bucle con la investigación-acción?
El aprendizaje de doble bucle se produce cuando el error se detecta y se corrige de forma que implica la modificación de las normas, políticas y objetivos subyacentes de una organización. El aprendizaje de bucle único parece estar presente cuando se dan por sentados los objetivos, los valores, los marcos y, en gran medida, las estrategias.
¿Por qué es importante el aprendizaje de triple bucle?
Aprendizaje de triple bucle (aprender sobre el aprendizaje)
Esta forma de aprendizaje nos ayuda a comprender mucho más sobre nosotros mismos y sobre los demás en lo que respecta a las creencias y percepciones. El aprendizaje de triple bucle podría explicarse como un aprendizaje de doble bucle sobre el aprendizaje de doble bucle.
¿Por qué es importante el aprendizaje organizativo?
El aprendizaje organizativo permite a los empleados de una empresa seguir avanzando en su crecimiento y desarrollo profesional individualmente y como equipo. Los líderes empresariales pueden utilizarlo para asegurarse de que, a medida que su empresa mejora, están desarrollando una amplia gama de conocimientos e información para su organización.
¿Qué es un bucle de aprendizaje?
Un bucle de retroalimentación centrado en aumentar el aprendizaje. Generalmente sigue estos pasos: hacer una suposición (o establecer un objetivo), construir algo (realizar algunas actividades), obtener retroalimentación sobre lo que se construyó, y luego usar esa retroalimentación para inspeccionar lo que se hizo en relación con lo que se supuso. 2007-2022 Innolution, LLC.
¿Qué respuesta describe mejor el aprendizaje de bucle único?
El aprendizaje de bucle único también puede describirse como una situación en la que observamos nuestra situación actual y nos enfrentamos a problemas, errores, incoherencias o hábitos poco prácticos. Después adaptamos nuestro comportamiento y acciones para mitigar y mejorar la situación en consecuencia.
¿Por qué el corazón es un bucle doble?
Respuesta y explicación: El corazón y el sistema circulatorio se describen como un “doble bucle” porque tienen dos rutas de circulación, una hacia el cuerpo y otra hacia los pulmones. Cuando la sangre vuelve al corazón a través de las venas, entra en el lado derecho del corazón. A continuación, el corazón bombea la sangre a los pulmones.
¿Quién creó el aprendizaje de triple bucle?
Argyris y Schön
Introducción. La literatura de las ciencias de la gestión ofrece pocos desarrollos teóricos o empíricos con respecto al aprendizaje de triple bucle, definido por Argyris y Schön (2002) como un objeto de aprendizaje en sí mismo.
¿Cuántos pasos sigue el equipo durante el ciclo de aprendizaje?
Los seis pasos del programa, que en conjunto forman el bucle de aprendizaje. Los círculos de color (rojo, azul y naranja) muestran el énfasis relativo de cada paso en términos de abordar la política de las partes interesadas y mejorar las redes y el conocimiento.
¿Cómo se conectan el aprendizaje de bucle único y el de doble bucle con la investigación-acción?
El aprendizaje de doble bucle se produce cuando el error se detecta y se corrige de forma que implica la modificación de las normas, políticas y objetivos subyacentes de una organización. El aprendizaje de bucle único parece estar presente cuando se dan por sentados los objetivos, los valores, los marcos y, en gran medida, las estrategias.
¿Cuál es la diferencia entre el aprendizaje en bucle simple y doble?
El aprendizaje de bucle único consiste en realizar ajustes para corregir un error o un problema. Se centra en hacer las cosas bien. Se puede observar la causalidad, pero normalmente no se aborda. El aprendizaje de doble bucle consiste en identificar y comprender la causalidad y, a continuación, tomar medidas para solucionar el problema.
¿Cuál es la contribución de Chris Argyris?
Argyris es más conocido por su teoría, en colaboración con el difunto filósofo Donald Schön, sobre los dos tipos de aprendizaje: el de bucle simple y el de bucle doble. Esta teoría se refiere al modo en que las personas responden a los cambios en su entorno.