La suspensión de una semana de trabajo de siete días sólo es posible si la suspensión dura la semana de trabajo completa de siete días del empleador. No se pueden hacer deducciones salariales por suspensiones parciales de la semana laboral para los empleados exentos. ¿Cuántos días se puede suspender a…
Latest Posts
-
-
¿Cómo medimos el rendimiento de la organización?
Pasos para medir efectivamente el rendimiento de la organización: Sea claro en la dirección. Establezca objetivos inteligentes. Determine qué es crítico para medir. Implementar cambios y medir los resultados. Asegúrese de que todo lo que se mide se mide con los objetivos organizacionales generales. Ajuste las medidas según sea necesario.…
-
¿Qué es la asunción de riesgos empresariales?
La asunción de riesgos significa una decisión de absorber la exposición financiera de la entidad a un riesgo de pérdida sin la creación de un programa formal de financiación anticipada de las pérdidas previstas. ¿Qué son los supuestos de riesgo? Los riesgos y las suposiciones son factores externos sobre los…
-
¿Por qué es importante evaluar el resultado de una decisión?
Es importante evaluar la toma de decisiones, ya que ciertos resultados de esa decisión pueden no ser los deseados. … Al evaluar tus decisiones, estás mirando la situación en su conjunto, lo que te da la perspectiva completa de la situación, y cuáles pueden ser todos los resultados para ti.…
-
¿Qué unidad realiza actividades y tareas en la función de lucha contra incendios?
¿Cuál es la función de lucha contra incendios? La función de lucha contra incendios son las tareas y sistemas relacionados que crean y convergen efectos en todos los dominios contra la amenaza para permitir acciones en toda la gama de operaciones militares (ADP 3-0). ¿Cuáles son las 6 funciones de…
-
¿Cuál es un ejemplo de entorno externo?
El entorno externo Los clientes, la competencia, la economía, la tecnología, las condiciones políticas y sociales y los recursos son factores externos comunes que influyen en la organización. ¿Cuáles son los 5 entornos externos? ¿Cuáles son los 6 entornos externos? En concreto, PESTEL refleja los nombres de los seis segmentos…
-
¿Por qué es importante la equidad interna?
Mitiga el riesgo de demandas por discriminación Si bien la mayoría de las leyes sobre igualdad salarial son de ámbito nacional, es importante comprobar si existen normativas y requisitos específicos de cada estado que puedan afectar a su empresa. La Ley de Remuneración Justa de California es un buen ejemplo…
-
¿Cómo estructurar una entrevista de evaluación del rendimiento con éxito?
Se deben seguir los siguientes cinco pasos para garantizar una sesión constructiva: Comience con un rompehielos. Explique el propósito de la entrevista. Trabaje a través del rendimiento Medidas (Acuerde el rendimiento real, las calificaciones y POPS) Acuerde las medidas y estándares de rendimiento para el próximo período de rendimiento. Cierre…
-
¿Qué aportó Mary Parker Follett al campo de la teoría de la gestión y qué relevancia tiene hoy en día?
¿De qué manera la teoría de la gestión de Follett es útil para la gestión? El enfoque de Follett, que parece increíblemente moderno, tiene un sencillo mensaje central: los empleados estarán más comprometidos, serán más productivos y estarán más contentos si se les da autonomía en sus funciones, si se…
-
¿Qué son los recursos en los estudios sociales?
Un recurso es un material físico que los humanos necesitan y valoran, como la tierra, el aire y el agua. Los recursos se caracterizan por ser renovables o no renovables; un recurso renovable puede reponerse al ritmo que se utiliza, mientras que un recurso no renovable tiene un suministro limitado.…
-
¿Qué importancia tiene la distribución de la oficina?
La distribución de la oficina puede aumentar la productividad Cuando un espacio de oficina está bien distribuido, el trabajo puede fluir tan fácilmente como el tráfico peatonal. Como resultado, los proyectos que requieren la colaboración de varios departamentos o trabajadores pueden completarse con mayor rapidez y fluidez. ¿Qué es la…
-
¿Cuál es la explicación de Ricardo Viner sobre las preferencias de la política comercial?
¿Cuál es la explicación de Ricardo-Viner sobre las preferencias en materia de política comercial? Los intereses de los factores de producción suelen estar determinados por el sector industrial, más que por el factor de producción. ¿Qué es la teoría de Ricardo Viner? Viner diseñó el modelo para explicar la migración…
-
¿Qué es la formación Dpmap?
El Programa de Gestión y Evaluación del Desempeño de la Defensa (DPMAP) es un sistema estandarizado de evaluación del desempeño en toda la Defensa y sustituirá al actual Sistema Interino de Gestión del Desempeño (IPMS). El DPMAP pone un fuerte énfasis en las responsabilidades de supervisión y en el compromiso…
-
¿Cuál es el modelo más adecuado en la estrategia de RRHH?
El enfoque del “mejor ajuste” cuestiona el supuesto de universalidad de la perspectiva de las mejores prácticas. Hace hincapié en el ajuste contingente entre las actividades de RRHH y la etapa de desarrollo de la organización, las estructuras internas de la misma y su entorno externo, como los clientes, los…
-
¿Qué es un cuadro de mando de rendimiento de proveedores?
Un cuadro de mando de proveedores, también conocido como cuadro de mando de proveedores, es un documento que permite a una empresa medir el rendimiento y la eficacia de un proveedor a lo largo del tiempo. El cuadro de mando desglosa el rendimiento del proveedor en categorías y factores que…
-
¿Quién tiene más poder en una organización proyectada?
En una organización por proyectos, toda la empresa está organizada por proyectos, lo que da al director de proyectos el mayor poder. ¿Qué es una organización proyectada? Proyectado – una estructura organizativa en la que el director del proyecto tiene plena autoridad para asignar prioridades, aplicar recursos y dirigir el…
-
¿Cuáles son las estrategias de negociación?
Los dos tipos de estrategias de negociación son: la negociación distributiva y la negociación integradora. ¿Cuáles son las 5 estrategias de negociación? Los negociadores tienden a negociar a partir de uno de los cinco estilos: competir, acomodarse, evitar, comprometerse o colaborar. ¿Cuáles son los cuatro tipos de negociación? Los principales…
-
¿Qué es la introducción a la gestión de recursos humanos?
La gestión de los recursos humanos (HRM) es una operación en las empresas diseñada para maximizar el rendimiento de los empleados con el fin de cumplir las metas y objetivos estratégicos del empleador. Más concretamente, la GRH se centra en la gestión de las personas dentro de las empresas, haciendo…
-
¿Qué son las competencias funcionales?
Las competencias funcionales se definen por las funciones y responsabilidades que asumen los funcionarios para un determinado puesto de trabajo. En función de la complejidad y el nivel de responsabilidad del puesto, así como de la antigüedad del rol profesional, se asigna una media de tres a cinco competencias funcionales…
-
¿De qué trata específicamente el estudio del comportamiento organizativo?
Los investigadores del comportamiento organizacional se preocupan principalmente por medir la presencia de la motivación de los empleados, la alienación laboral, el compromiso organizacional o variables similares relacionadas con el trabajo, con el fin de comprender cómo estos atributos explican los comportamientos laborales de los empleados y cómo se ven…