Cosas que no sabías sobre la verificación de antecedentes
Las comprobaciones de antecedentes se han convertido en una parte esencial del proceso de contratación para empresarios de diversos sectores. Proporcionan información valiosa sobre los empleados potenciales, ayudando a los empresarios a tomar decisiones informadas y a mitigar los riesgos. Aunque muchas personas están familiarizadas con los aspectos básicos de las comprobaciones de antecedentes, hay otros menos conocidos que puede ser útil comprender. En este artículo, exploraremos algunos datos curiosos sobre la comprobación de antecedentes que quizá no conocía.
El valor de la comprobación de antecedentes
La comprobación de antecedentes es una valiosa herramienta de selección para los empresarios, ya que les permite recabar información esencial sobre los candidatos. Una comprobación de antecedentes limpia puede proporcionar seguridad y confianza a la hora de seguir explorando una oportunidad de empleo. Por otra parte, si una comprobación de antecedentes revela información incriminatoria, los empresarios pueden tomar rápidamente una decisión informada para evitar posibles problemas en el futuro. Es una situación en la que todos ganan, ya que los empresarios se aseguran de contratar a candidatos fiables y dignos de confianza.
Sectores que exigen una amplia comprobación de antecedentes
Determinados sectores, como los que tienen que ver con niños, personas con discapacidades o personas mayores, suelen exigir comprobaciones de antecedentes exhaustivas y detalladas. La Ley Federal de Protección Nacional de la Infancia, por ejemplo, autoriza a los funcionarios a acceder a la base de datos del Centro Nacional de Información sobre Delitos (NCIC) del FBI para puestos que impliquen trabajar con estos grupos vulnerables. Esto es crucial para prevenir abusos, secuestros o poner en peligro la vida de estas personas. Pone de relieve la importancia de comprobar exhaustivamente los antecedentes para salvaguardar a los más vulnerables.
Agencias de terceros e investigadores privados
Muchas empresas optan por contratar los servicios de agencias externas o investigadores privados para realizar comprobaciones de antecedentes. Estos profesionales tienen la experiencia y los recursos para profundizar en los antecedentes de una persona, garantizando una evaluación exhaustiva. Pueden acceder a varias bases de datos, incluidos los antecedentes penales, los registros financieros y las bases de datos de verificación de identidad, para recopilar información relevante. Mediante la externalización de las comprobaciones de antecedentes, las empresas pueden garantizar una evaluación exhaustiva e imparcial de las posibles contrataciones.
El papel de Internet
En la actual era digital, Internet se ha convertido en una valiosa herramienta para conocer la vida de los candidatos. Los empresarios pueden utilizar las plataformas en línea y las redes sociales para obtener información adicional sobre los candidatos. Es esencial que los solicitantes de empleo sean conscientes de su presencia en Internet, ya que lo que publican en las redes sociales puede afectar a sus perspectivas de empleo. Las fotos inapropiadas, los comentarios o las opiniones controvertidas pueden afectar negativamente a las posibilidades de contratación de un candidato. Es crucial mantener una presencia en línea profesional y responsable en el competitivo mercado laboral actual.
Sectores con menor frecuencia de verificación de antecedentes
Aunque las comprobaciones exhaustivas de antecedentes son habituales en muchas industrias, ciertos sectores con altos índices de rotación, como la hostelería, tienden a realizar menos comprobaciones de antecedentes. Sin embargo, la mayoría de las demás industrias reconocen la importancia de las comprobaciones exhaustivas de antecedentes, ya que pueden ser consideradas responsables de cualquier daño causado por los empleados durante su empleo. Los registros públicos, las bases de datos gubernamentales, las plataformas de redes sociales y otros espacios digitales se escanean a menudo para recabar información sobre posibles empleados.
Alcance de las comprobaciones de antecedentes
La profundidad de una verificación de antecedentes depende de la naturaleza del trabajo y de sus riesgos asociados. Los empleadores suelen acceder a una amplia gama de documentos y fuentes durante el proceso de comprobación de antecedentes. Puede tratarse de números de la Seguridad Social, permisos de conducir, matrículas de vehículos, historiales crediticios, antecedentes penales, historial educativo, historiales de quiebra, referencias personales, etc. La información recopilada ofrece una visión global de los antecedentes del candidato. La información recopilada proporciona una visión holística de los antecedentes del solicitante y ayuda a los empleadores a tomar decisiones de contratación con conocimiento de causa.
Firma de una renuncia
Antes de realizar una comprobación de antecedentes, las empresas suelen pedir a los posibles candidatos que firmen una renuncia. Esta renuncia autoriza el acceso a determinados registros, como los médicos, educativos y militares. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el ejército puede divulgar expedientes militares sin la aceptación del solicitante en circunstancias especiales. También se puede contactar con antiguos empleadores para verificar las fechas de empleo, despido, información salarial e incentivos. Es crucial que los empleadores y las agencias de verificación de antecedentes cumplan con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) y hagan las divulgaciones apropiadas a los clientes.
Uso de búsquedas en Internet
Además de los métodos tradicionales, los empresarios también pueden comprobar los antecedentes mediante búsquedas en Internet. Los motores de búsqueda como Google pueden proporcionar abundante información sobre una persona. Los solicitantes de empleo deben tener cuidado con sus actividades en Internet, ya que los posibles empleadores pueden encontrar fotos, comentarios o puntos de vista controvertidos. Los metabuscadores pueden recopilar información de varios sitios web, lo que aumenta la profundidad de la comprobación de antecedentes. Es esencial mantener una presencia en línea profesional y responsable para mejorar las perspectivas de empleo.
Autocomprobación de antecedentes
Una de las cosas más inteligentes que puede hacer una persona que busca trabajo es realizar una comprobación de sus propios antecedentes a través de una agencia. Esto permite a las personas revisar la información contenida en su informe de verificación de antecedentes y garantizar su exactitud. Si se encuentra alguna discrepancia, es importante notificarlo a la agencia y corregir la información. Esto es especialmente importante en el caso de los informes crediticios y los expedientes judiciales, ya que una información inexacta puede tener graves consecuencias para las oportunidades de empleo y la reputación personal.
Conclusión
Las comprobaciones de antecedentes desempeñan un papel fundamental en el proceso de contratación, ya que proporcionan a las empresas información valiosa sobre los posibles candidatos. Ayudan a las empresas a tomar decisiones informadas, mitigar riesgos y garantizar la seguridad y el bienestar de sus organizaciones. Si se conocen los aspectos menos conocidos de la comprobación de antecedentes, tanto los solicitantes de empleo como las empresas podrán llevar a cabo el proceso de contratación con mayor eficacia. Los solicitantes de empleo deben ser conscientes de su presencia en Internet y tomar medidas proactivas para mantener una imagen profesional. Los empresarios, por su parte, deben realizar comprobaciones exhaustivas de los antecedentes para asegurarse de que toman las mejores decisiones de contratación.
Preguntas y respuestas
¿Por qué es importante para los empresarios comprobar los antecedentes?
Las comprobaciones de antecedentes son importantes para los empresarios porque proporcionan información valiosa sobre posibles empleados. Ayudan a los empresarios a tomar decisiones informadas, mitigar riesgos y garantizar la seguridad y el bienestar de sus organizaciones.
¿Qué tipo de información se suele incluir en una comprobación de antecedentes?
Las comprobaciones de antecedentes pueden incluir una amplia gama de información, dependiendo de la naturaleza del trabajo y sus riesgos asociados. Pueden incluir antecedentes penales, registros de crédito, historial educativo, verificación de empleo, referencias de carácter, etc.
¿Pueden los empleadores utilizar Internet y las redes sociales para comprobar los antecedentes?
Sí, las empresas pueden utilizar Internet y las redes sociales como parte del proceso de comprobación de antecedentes. Las búsquedas en línea pueden proporcionar información adicional sobre los candidatos, pero es importante que los solicitantes de empleo mantengan una presencia en línea profesional y responsable.
¿Es habitual que los empleadores subcontraten la comprobación de antecedentes a terceras agencias?
Sí, muchos empresarios optan por subcontratar la comprobación de antecedentes a agencias externas o investigadores privados. Estos profesionales tienen la experiencia y los recursos necesarios para llevar a cabo evaluaciones exhaustivas, accediendo a diversas bases de datos y realizando investigaciones minuciosas.
¿Pueden los particulares comprobar sus propios antecedentes?
Sí, los particulares pueden verificar sus propios antecedentes a través de agencias de verificación de antecedentes. Esto les permite revisar la información contenida en su informe de verificación de antecedentes y asegurarse de su exactitud. Si se encuentra alguna discrepancia, puede corregirse.
¿Existen sectores específicos que requieran una comprobación de antecedentes más exhaustiva?
Sí, ciertos sectores, como los que tienen que ver con niños, personas con discapacidades o personas mayores, suelen requerir comprobaciones de antecedentes más exhaustivas y detalladas. Esto se hace para garantizar la seguridad y el bienestar de estas poblaciones vulnerables.
¿Qué deben tener en cuenta los solicitantes de empleo en relación con la comprobación de antecedentes?
Los solicitantes de empleo deben ser conscientes de su presencia en Internet, ya que los empleadores pueden realizar búsquedas en la red como parte del proceso de comprobación de antecedentes. Es importante mantener una imagen profesional y responsable en Internet para mejorar las perspectivas de empleo. Además, los solicitantes de empleo pueden comprobar por sí mismos la exactitud de su información.