Empleador especial: Qué es, Cómo funciona, Ejemplo

Comprender a los empresarios especiales: Lo que hay que saber

El concepto de empleador especial es un aspecto importante de las relaciones laborales que suele utilizarse en determinadas situaciones en las que las empresas necesitan mano de obra adicional durante periodos específicos. En este artículo, profundizaremos en la definición de empleador especial, su funcionamiento y ofreceremos un ejemplo pertinente para ilustrar su aplicación en situaciones reales.

¿Qué es un empleador especial?

Un empleador especial se refiere a un individuo, empresa u organización que recibe un empleado en préstamo de otro empleador. En esencia, un empleador especial puede tomar prestados empleados de otra empresa a través de un programa de empleador conjunto, lo que le permite acceder a mano de obra adicional cuando la necesita. Es fundamental tener en cuenta que el empleador especial no se convierte en el empleador real del empleado, sino que asume la responsabilidad de las acciones del empleado durante el periodo de préstamo.

Comprender a los empleadores especiales

Los empleadores especiales desempeñan un papel importante a la hora de hacer frente a la escasez de mano de obra, las carencias de cualificación o las situaciones en las que los empleados están de baja. Cuando una empresa necesita empleados adicionales para llevar a cabo sus operaciones cotidianas, puede establecer una relación de empleador especial con otra empresa. Este acuerdo se rige por la norma del trabajador prestado, que regula los derechos y responsabilidades de todas las partes implicadas.
En el marco de una relación laboral especial:

El empleador especial adquiere el control sobre el trabajador prestado por otro empleador.
El empleador original conserva la capacidad de retirar al empleado o rescindir su contrato de trabajo implícito.

Es importante tener en cuenta que los empleados que trabajan bajo un acuerdo laboral especial tienen los mismos derechos y protecciones que cualquier otro trabajador en virtud de las leyes laborales federales de Estados Unidos. El Departamento de Trabajo ha establecido normas para garantizar el cumplimiento de estas leyes por parte de todos los empresarios implicados en la relación laboral especial.
Existen dos tipos de acuerdos laborales especiales:

1. Empleo conjunto vertical

En una situación de empleo conjunto vertical, el trabajador depende económicamente tanto del empresario original como del empresario especial. Por ejemplo, una agencia de colocación puede contratar a un trabajador que luego es asignado a una fábrica. El trabajador realiza tareas tanto para la agencia de colocación como para la fábrica.

2. Empleo conjunto horizontal

En un acuerdo de empleo conjunto horizontal, el empleado es contratado por dos o más empresas distintas que tienen una relación o afiliación entre sí. Aunque las empresas son entidades distintas, el trabajador suele trabajar para cada una de ellas. Por ejemplo, si dos hermanos, Jim y Bob, poseen restaurantes distintos, los empleados contratados por Jim o Bob pueden trabajar en ambos establecimientos.

Consideraciones especiales

La determinación de la existencia de una relación de empleo conjunto y los requisitos para ello han sido objeto de debate y han experimentado cambios en las distintas administraciones. Los criterios para el empleo conjunto se aclararon en 2020 bajo la administración Trump, que se centró en factores como la autoridad de contratación y despido, la supervisión de los horarios de trabajo, la determinación del salario y el mantenimiento de los registros de empleo.
En 2021, la administración Biden introdujo modificaciones en el programa de empleadores conjuntos, anulando las normas de la administración anterior. El Departamento de Trabajo anunció cambios en marzo de 2021, trasladando la responsabilidad de pagar a los empleados el salario mínimo federal y el pago de horas extras a la corporación general en lugar de a los contratistas independientes y franquiciados.

Responsabilidad de los empresarios especiales

Para que un empleador especial pueda ser considerado responsable de los daños o lesiones sufridos por un empleado prestado por un empleador general, deben cumplirse determinadas condiciones:

Debe existir un contrato expreso o implícito para contratar al empleado prestado, y el empleado debe conocer los detalles del contrato.
El trabajo que realiza el empleado prestado se ajusta a las tareas que realiza habitualmente el empresario especial.
El empresario especial controla los detalles del trabajo realizado por el trabajador cedido.

Para evitar responsabilidades, el empleador general y el empleador especial pueden acordar que el empleador general proporcione cobertura de seguro, como la indemnización de los trabajadores, al empleado prestado. En estos casos, la aseguradora del empresario general responsabiliza al empresario especial de las acciones del empleado prestado, a menos que exista una cláusula de exclusión que extienda la cobertura al empresario especial.

Ejemplo de empresario especial

Las empresas contratistas, incluidos los contratistas generales, las agencias de colocación y las empresas de subcontratación, suelen participar en acuerdos de empleados prestados. Estas empresas actúan como intermediarias, poniendo en contacto a trabajadores con empresas que necesitan sus servicios. Al facilitar el préstamo de empleados, estos empleadores especiales contribuyen a satisfacer las demandas de mano de obra de diversas industrias.
Comprender el concepto de empleadores especiales y la dinámica de las relaciones laborales conjuntas es esencial tanto para los empleadores como para los empleados implicados en tales acuerdos. Respetando las leyes y reglamentos pertinentes que rigen el empleo especial, los empresarios pueden garantizar el cumplimiento y proteger los derechos y el bienestar de los empleados prestados. Del mismo modo, los empleados pueden comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de un acuerdo de empleo conjunto y abogar por un trato justo.
En conclusión, un empleador especial es una entidad que recibe empleados en préstamo de otro empleador a través de un programa de empleo conjunto. Este acuerdo permite a las empresas acceder a mano de obra adicional cuando la necesitan, mientras que el empleador original renuncia a la responsabilidad sobre el empleado durante el periodo de préstamo. Comprender los entresijos de los empleadores especiales, incluidas las consideraciones de responsabilidad y los dos tipos de acuerdos de empleo conjunto, es crucial para mantener el cumplimiento de la legislación laboral y fomentar un entorno de trabajo justo y productivo.
Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este artículo tiene únicamente fines educativos y no debe considerarse asesoramiento jurídico o financiero. Se recomienda siempre consultar con profesionales del derecho o expertos laborales para obtener orientación específica para su situación.

Preguntas y respuestas

¿Qué es un empresario especial?

Un empleador especial es un individuo, empresa u organización que recibe un empleado en préstamo de otro empleador para cubrir necesidades específicas de mano de obra.

¿Cómo funciona una relación de empleador especial?

Una relación de empleador especial implica el préstamo de un empleado a otro empleador durante un periodo determinado. El empleador especial adquiere el control sobre el trabajo del empleado prestado, mientras que el empleador original conserva el derecho de retirar o despedir al empleado.

¿Cuáles son los tipos de relaciones laborales especiales?

Existen dos tipos de regímenes especiales de empleo: el empleo conjunto vertical y el empleo conjunto horizontal. En el empleo conjunto vertical, el trabajador depende económicamente tanto del empresario original como del empresario especial. En el empleo conjunto horizontal, el trabajador está empleado por dos o más empresas distintas que tienen una relación o afiliación entre sí.

¿Tienen derecho a protección jurídica los empleados que trabajan para un empresario especial?

Sí, los empleados que trabajan en el marco de una relación laboral especial tienen los mismos derechos y protecciones que cualquier otro trabajador en virtud de las leyes laborales federales de Estados Unidos. El Departamento de Trabajo ha establecido normas para garantizar el cumplimiento de estas leyes por parte de todos los empresarios implicados en la relación laboral especial.

¿Cuáles son las consideraciones de responsabilidad para los empleadores especiales?

Un empresario especial puede ser considerado responsable de los daños o lesiones sufridos por un empleado prestado si se cumplen determinadas condiciones. Entre ellas se incluyen la existencia de un contrato expreso o implícito, la coincidencia del trabajo realizado con las tareas que normalmente lleva a cabo el empresario especial y el ejercicio de control sobre los detalles del trabajo por parte del empresario especial.

¿Pueden los empresarios especiales eludir su responsabilidad por los empleados prestados?

Para evitar la responsabilidad, el empresario general y el empresario especial pueden acordar que el empresario general proporcione cobertura de seguro, como la indemnización por accidente de trabajo, al empleado prestado. En estos casos, la aseguradora del empresario general responsabiliza al empresario especial de las acciones del empleado prestado, a menos que exista una cláusula de exclusión que extienda la cobertura al empresario especial.