Algunos ejemplos de temas que son obligatorios para la negociación son los salarios, las prestaciones como la asistencia sanitaria y las pensiones, los procedimientos de reclamación y arbitraje, la duración del contrato, la antigüedad, las cláusulas de seguridad del sindicato, las huelgas y los cierres patronales, las cláusulas de derechos de la dirección y otras condiciones de empleo.
¿Cuáles son las tres principales clasificaciones de los temas de negociación?
Hay tres clasificaciones principales de temas de negociación: obligatorios, permisivos e ilegales. Los salarios, la salud y la seguridad, los derechos de los directivos, las condiciones de trabajo y las prestaciones entran en la categoría obligatoria. Los temas permisivos son los que no son obligatorios pero pueden plantearse durante el proceso.
¿Cuáles son las cuestiones obligatorias?
Temas obligatorios
Los temas obligatorios de negociación son aquellos que afectan directamente a “los salarios, los horarios o las condiciones de trabajo”. Estos temas también han sido denominados como aquellos que “afectan vitalmente” a los empleados.
¿Cuáles son los ejemplos de temas de negociación permisivos?
Los temas permitidos incluyen, por ejemplo, el alcance de la unidad, la selección de un representante en la negociación, los asuntos internos del sindicato y la resolución de cargos por prácticas laborales injustas. Insistir hasta el punto muerto en una propuesta relativa a un tema ilegal de negociación, o incluir una cláusula ilegal en un contrato laboral.
¿Cuáles son los principales tipos de negociación?
Los principales tipos de negociación colectiva son la negociación compuesta, la negociación concesional, la negociación distributiva, la negociación integradora y la negociación de la productividad.
¿Cuáles son los 5 temas obligatorios de la negociación?
Algunos ejemplos de temas que son obligatorios para la negociación son los salarios, las prestaciones como la asistencia sanitaria y las pensiones, los procedimientos de reclamación y arbitraje, la duración del contrato, la antigüedad, las cláusulas de seguridad del sindicato, las huelgas y los cierres patronales, las cláusulas de derechos de la dirección y otras condiciones de empleo.
¿Cuál de las siguientes es una materia obligatoria para la negociación colectiva?
La discriminación por raza, credo, color, religión u origen nacional es un tema obligatorio para la negociación colectiva.
¿Cuáles son los temas de negociación prohibidos?
Los temas de negociación permitidos son aquellos sobre los que el empleador y el sindicato pueden negociar, pero ninguna de las partes puede negociar hasta llegar a un punto muerto. Los temas de negociación prohibidos son aquellos que violarían la Ley Nacional de Relaciones Laborales u otras leyes federales, estatales o locales.
¿Qué es la negociación y el ejemplo?
El regateo es el proceso de negociación de ida y vuelta para llegar a un acuerdo entre dos partes. Por ejemplo, es habitual regatear en un mercadillo o en una venta de garaje. Tú contrapones el precio que pides con uno más bajo, el vendedor puede contraatacar con un precio más alto pero más bajo que el original, y así sucesivamente.
¿Qué tipo de cuestiones llevaron a la negociación colectiva?
Los temas típicos de la agenda de negociación son los salarios, el tiempo de trabajo, la formación, la salud y la seguridad en el trabajo y la igualdad de trato. El objetivo de estas negociaciones es llegar a un convenio colectivo que regule las condiciones de empleo.
¿Cuál es la diferencia entre los temas de negociación obligatorios y los permisivos?
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) divide los temas de negociación en tres categorías: Obligatoria: ambas partes (patronal y trabajadores) tienen la obligación legal de negociar estos temas. Permisivo: ambas partes pueden elegir (o negarse a) negociar estos temas.
¿Es la disciplina un tema obligatorio de negociación?
Además, la disciplina discrecional, al igual que otros términos y condiciones de empleo, es un tema obligatorio de negociación. Por lo tanto, un empleador debe notificar al sindicato y darle la oportunidad de negociar antes de que el empleador pueda ejercer su discreción para imponer la disciplina a los empleados individuales.
¿Es el arbitraje un tema obligatorio de negociación?
El ALJ determinó que una disposición de arbitraje de quejas es un tema obligatorio de negociación y que la negativa de un empleador a arbitrar en virtud de una disposición de arbitraje de quejas viola la Sección 8.
¿Qué es una asignatura obligatoria?
Una asignatura obligatoria es una asignatura dentro de la estructura de tu programa que debe ser completada para cumplir con los requisitos del programa. No podrás graduarte si no cumples con todos los requisitos de tu programa.
¿Son las videocámaras un tema obligatorio de la negociación?
La instalación y el uso de cámaras de videovigilancia es un tema obligatorio de negociación colectiva y constituye una práctica laboral desleal si no se negocia antes de su instalación.
¿Es una cláusula de cremallera un tema obligatorio de negociación?
La Autoridad sostuvo que, en consecuencia, el Estatuto trata las cláusulas de cierre como temas de negociación obligatorios que, en caso de impasse, pueden imponerse a los sindicatos en contra de su voluntad por acción del panel de impasses.
¿Cuántos tipos de negociación hay?
Los dos tipos de estrategias de negociación son: la negociación distributiva y la negociación integradora.
¿Cuál es un ejemplo de negociación?
También podemos considerar la negociación integradora, en la que ambas partes pierden para ganar. Por ejemplo, los sindicatos pueden estar dispuestos a renunciar a las primas anuales para tener un salario anual más alto. O, alternativamente, el sindicato aceptaría una congelación salarial para aceptar mejores condiciones de trabajo.
¿Cuántos tipos básicos de negociaciones existen?
dos
Los dos tipos de negociación distintivos son la negociación distributiva y la negociación integradora. El curso de ventas y la formación en negociación de compras de The Negotiation Experts enseñan ambos métodos. Ambos tipos son esenciales para negociar con éxito en los negocios.
¿Qué son los sujetos permisivos de la negociación Flra?
§ El artículo 7106(b)(1) establece temas permisivos de negociación. Las partes pueden negociar sobre temas permisivos, pero no están obligadas a hacerlo. Temas permisivos: ▪ número, tipos y grados de empleados o puestos de trabajo; sobre la tecnología, los métodos o los medios para realizar el trabajo.
¿Qué es la negociación permisiva?
Los temas de negociación permisivos, voluntarios o no obligatorios son temas no relacionados directamente con el trabajo. Es decir, estos temas quedan fuera de los salarios, las horas y las condiciones de trabajo y, por lo general, son asuntos que se relacionan con la naturaleza y la dirección de la empresa/industria o se refieren a los asuntos internos del sindicato.
¿Qué es la negociación de impacto y aplicación?
La dirección no sólo tiene que notificar al sindicato, sino que debe negociar el impacto y la aplicación de los cambios previstos antes de que se pueda realizar cualquier cambio. Esta negociación se denomina comúnmente negociación de impacto y aplicación, y es el tipo más común de negociación intermedia.