Características principales de la negociación colectiva:
- Es una acción grupal: …
- Es un proceso continuo: …
- Es un proceso bipartito: …
- Es un proceso: …
- Es flexible y móvil y no fijo o estático: …
- Es democracia industrial En el trabajo: …
- Es dinámico: …
- Es un proceso complementario y no competitivo:
¿Cuáles son los procesos de negociación colectiva?
La negociación colectiva es el proceso por el que los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian contratos con sus empleadores para determinar sus condiciones de empleo, como el salario, las prestaciones, el horario, las vacaciones, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, las formas de conciliar el trabajo y la familia, etc.
¿Cuáles son los 5 pasos principales de la negociación colectiva?
¿Cuáles son las cuatro etapas del proceso de negociación colectiva?
Proceso de Negociación Colectiva – Equipo de Negociación, Preparación de Demandas, Procedimiento de Negociación, Estrategia de Negociación, Preparación y Administración del Acuerdo.
¿Cuál es el primer paso en el proceso de negociación colectiva?
El primer paso es la preparación de ambas partes. El equipo de negociación debe estar formado por personas que conozcan la organización y tengan las habilidades necesarias para ser un negociador eficaz. La comprensión de las condiciones de trabajo y la insatisfacción con las mismas es una parte importante de este paso de preparación.
¿Cuáles son las tres etapas del proceso de negociación?
¿En qué consiste el proceso de negociación colectiva?
La negociación colectiva es el proceso por el que los empleados utilizan los sindicatos para negociar mejores condiciones. Un ejemplo es cuando los trabajadores de una fábrica negocian un salario más alto a través de su sindicato.
¿Qué es el proceso de negociación en la gestión de recursos humanos?
La negociación colectiva es el proceso de negociación entre la empresa y los representantes del sindicato. El objetivo de este proceso es que la dirección de la empresa y el sindicato lleguen a un acuerdo contractual (también conocido como “convenio colectivo”), que se pone en marcha durante un periodo de tiempo determinado.
¿Qué es el proceso de negociación colectiva en las relaciones laborales?
La negociación colectiva es un proceso voluntario utilizado para determinar las condiciones de trabajo y regular las relaciones entre los empresarios, los trabajadores y sus organizaciones, que conduce a la celebración de un convenio colectivo.
¿Cuáles son los cuatro objetivos principales de la negociación colectiva?
Fomentar una relación agradable y cordial entre el empresario y los empleados. Salvaguardar por igual los intereses del empresario y de los trabajadores. Garantizar que la intervención del gobierno se mantenga en un nivel mínimo. Fomentar el mantenimiento de un entorno democrático en el lugar de trabajo.
¿Cuál de las siguientes no es una característica de la negociación colectiva?
La afirmación dada que no es la característica de la negociación colectiva es “No es un proceso bipartito”.