¿Cómo se enfrenta a los sindicatos?
Tenga siempre un testigo durante cualquier discusión que implique asuntos relacionados con el sindicato. Respete cuidadosamente las políticas y procedimientos de Recursos Humanos y el contrato sindical. No toque nunca a un empleado durante una conversación, ni siquiera de forma amistosa. No exija a los delegados sindicales un nivel superior; trate a todos los empleados como iguales.
¿Cómo debe responder la dirección a una campaña de organización sindical?
¿Por qué es importante la relación entre los sindicatos y la dirección?
Los sindicatos y las relaciones entre los sindicatos y la patronal son también de especial importancia porque, a través de la negociación colectiva y otros medios formales e informales de interacción, los sindicatos y los empresarios establecen los salarios, los horarios y las condiciones de trabajo de un gran número de trabajadores.
¿Por qué es importante que tanto los funcionarios del sindicato como los de la dirección entiendan el concepto de derechos de la dirección?
La presencia de una cláusula de derechos de la dirección, especialmente si es detallada, está en función de la influencia en la negociación y de la historia entre las partes. Las cláusulas de derechos de la dirección desempeñan un papel importante en las relaciones laborales, ya que establecen las cuestiones que las partes han acordado dejar a la discreción de la dirección.
¿Cómo gestionar eficazmente a un empleado del sindicato?
¿Por qué los directivos no pueden afiliarse a los sindicatos?
Supervisores y gerentes
Los empleados encargados de dirigir a otros empleados o de tomar decisiones importantes de la empresa con su propio criterio independiente no pueden afiliarse a los sindicatos. Están clasificados como parte del poder de negociación de la empresa, no de los empleados.
¿Cómo se responde a las demandas de los sindicatos?
¿Qué pueden hacer los empresarios durante la sindicalización?
Durante una campaña sindical, los empleadores están autorizados a realizar actividades que no interfieran con la capacidad de un empleado para tomar una decisión libre en una elección sindical.
¿Qué hace a un buen organizador sindical?
Un buen organizador sindical tiene una combinación de conocimientos del sector, habilidades de gestión y experiencia con los sindicatos. Debe familiarizarse con la situación actual de su sindicato y sus contratos. Estos factores pueden cambiar en cualquier momento, y un buen organizador sindical reacciona rápidamente.
¿Por qué tienen conflictos los sindicatos y la dirección?
¿Por qué tienen conflictos los sindicatos y la dirección? Ambos quieren que la empresa siga funcionando, pero tienen ideas diferentes sobre cómo alcanzar ese objetivo.
¿Cómo se construyen las relaciones con los sindicatos?
¿Cómo colaboran los trabajadores y los directivos?
Las relaciones laborales con la dirección son la interacción de los empleados, sus representantes exclusivos y la dirección para resolver, de forma bilateral, los problemas que afectan a las condiciones de trabajo de los empleados de la unidad de negociación.
¿Cómo se trata a un empleado sindicalista perezoso?
¿Cómo se hace frente a un sindicato corrupto?
Póngase en contacto con el Departamento de Desarrollo Laboral o el Departamento de Relaciones Industriales de su estado. Cada estado tiene un organismo del poder ejecutivo responsable de hacer cumplir las leyes laborales estatales y facilitar las buenas relaciones entre los intereses laborales y empresariales. Cada estado tiene leyes y procedimientos específicos diferentes.
¿Cómo convertirse en un líder sindical eficaz?
Como portavoz de la dirección del sindicato ante los afiliados de base, el presidente debe comunicar regularmente la visión, la dirección y los objetivos del sindicato. El presidente también debe saber escuchar y buscar las opiniones e ideas de sus compañeros y de los afiliados.
¿Cómo se responde a las demandas de los sindicatos?
¿Cómo resuelven las organizaciones los problemas sindicales?
Mediación y arbitraje
Si la mediación no da lugar a un acuerdo, porque una o ambas partes no están dispuestas a aceptar la decisión del tercero, pueden optar por el arbitraje, en el que el tercero estudia la situación y llega a un acuerdo vinculante.
¿Cuáles son las desventajas de un sindicato?
Los sindicatos cobran cuotas para pagar los sueldos de los dirigentes sindicales y de los trabajadores durante una huelga. Y, por desgracia, algunos sindicatos gastan las cuotas sindicales en salarios de seis cifras para los dirigentes y en lujosas sedes. Otros inconvenientes de la afiliación a un sindicato son la menor autonomía, la tensión en el lugar de trabajo y la lentitud de los ascensos.
¿Qué hacen los sindicatos por los empleados?
Los miembros del sindicato trabajan juntos para negociar y hacer cumplir un contrato con la dirección que garantice las cosas que a usted le importan, como unos aumentos decentes, una atención sanitaria asequible, seguridad laboral y un horario estable. Mejores lugares y condiciones de trabajo sin miedo a las represalias.
¿Se puede despedir a los empleados del sindicato?
Los empleados que son miembros de un sindicato y, por tanto, están protegidos por un convenio colectivo, generalmente sólo pueden ser despedidos por causa.