Póngase en contacto con el Centro de Información sobre Normas de Empleo en 416-326-7160. Llamada gratuita en Ontario: 1-800-531-5551. TTY (para personas con discapacidad auditiva): 1-866-567-8893.
¿Cómo puedo ponerme en contacto con las normas de empleo en BC?
Si tiene preguntas sobre las normas mínimas de salarios y condiciones de trabajo en la mayoría de los lugares de trabajo o si desea presentar una queja contra un empleador, póngase en contacto con la Subdivisión de Normas de Empleo por teléfono a través de Service BC en el 1-833-236-3700 o a través de su sitio web en www.gov.bc.ca/EmploymentStandards.
¿Cómo puedo ponerme en contacto con las normas de empleo de Alberta?
Para obtener información sobre las normas de empleo de Alberta, llame a la línea gratuita de toda la provincia 1-877-427-3731 o, en la zona de llamadas de Edmonton, marque el 780-427-3731. La página web ofrece un formulario para enviar una pregunta o inquietud en línea.
¿Cómo puedo reclamar a mi empleador en Canadá?
Normas laborales
Para obtener información sobre las normas laborales y/o ayuda para presentar una queja, llame al 1-800-641-4049 o envíe un correo electrónico a [email protected]. Para obtener información sobre cómo presentar una denuncia, consulte la página web de presentación de denuncias.
¿Cómo puedo ponerme en contacto con la Oficina de Empleo en Canadá?
Para obtener más información sobre las normas laborales federales, visite: https://www.canada.ca/en/services/jobs/workplace/federal-labour- standards. html o llame gratuitamente al 1-800-641-4049, usuarios de teletipo (TTY) 1-800-926-9105. Envíe el formulario cumplimentado a la Oficina del Programa Laboral más cercana.
¿Qué derechos tiene un empleado?
Los empleados tienen todos los derechos laborales que tienen los trabajadores, así como derechos y responsabilidades adicionales, entre ellos: permiso y paga por paternidad. Permiso y paga parental compartida. Permiso y paga por maternidad, paternidad y adopción.
¿Cómo puedo presentar una demanda contra mi empleador?
Acudir al Tribunal de Trabajo
Si el comisario de trabajo no ofrece una solución, el empleado puede dirigirse al tribunal de trabajo. Esta demanda puede presentarse en virtud de la Ley de Conflictos Laborales de 1947.
¿Cuál es el salario mínimo en Alberta 2022?
15,00 dólares por hora
A partir del 1 de abril de 2022. El 1 de enero de 2023, el salario mínimo aumentará de $13.70 a $14.50 por hora ($0.80 de aumento) y el 1 de octubre de 2023, el salario mínimo aumentará de $14.50 a $15.00 por hora ($0.50 de aumento). Ver más información.
¿Puede una empresa negarse a pagarle?
Entonces, ¿puede un empresario retener la paga? La respuesta es sí, pero sólo en determinadas circunstancias. Si el empleado ha incumplido su contrato de trabajo, el empresario está legalmente autorizado a retener el pago. Esto incluye ir a la huelga, optar por trabajar a reglamento o deducir el exceso de pago.
¿Puedo renunciar sin previo aviso a Alberta?
Los trabajadores y los empresarios deben notificarse mutuamente su intención de poner fin a la relación laboral.
¿Cuáles son los ejemplos de prácticas laborales desleales?
¿Cómo reclamar un trato injusto en el trabajo?
Si lo es, puedes reclamar a tu empleador o llevarlo a un tribunal laboral. La principal ley que cubre la discriminación en el trabajo es la Ley de Igualdad de 2010, cuya parte 5 cubre el trabajo. Es posible que el trato injusto no se dirija a ti personalmente, sino que se trate de una norma o política para todo el mundo que te afecte más que a otros.
¿Qué constituye una práctica laboral desleal en Canadá?
¿Qué es una denuncia por práctica laboral desleal? Una denuncia de práctica laboral desleal es una alegación de que un empleador, un sindicato o un individuo ha llevado a cabo una actividad prohibida por el Código Laboral de Canadá (Parte I, Relaciones Industriales).
¿Cuáles son sus 3 derechos como empleado?
El derecho a conocer los asuntos de salud y seguridad. Derecho a participar en las decisiones que puedan afectar a su salud y seguridad. El derecho a rechazar trabajos que puedan afectar a su salud y seguridad y a la de los demás.
¿Cuáles son los dos derechos básicos de todo trabajador?
el derecho a la indemnización de los trabajadores. el derecho a un lugar de trabajo justo y equitativo.
¿Cuáles son los 5 derechos de los trabajadores?
¿Cuánto tiempo tiene que pagarle el empresario tras el despido en BC?
en un plazo de 48 horas
(1) El empleador debe pagar todos los salarios adeudados a un empleado en un plazo de 48 horas después de que el empleador haya puesto fin a la relación laboral. (2) El empleador debe pagar todos los salarios adeudados a un empleado dentro de los 6 días siguientes a la terminación del empleo por parte del empleado.
¿Qué constituye un despido improcedente en BC?
¿QUÉ ES EL DESPIDO IMPROCEDENTE EN BC? Si su empleador le despide sin avisar con suficiente antelación o sin pagarle una indemnización (indemnización por despido), y no hay una causa justa para el despido, puede tener un caso de despido improcedente.
¿Cuál es la cuantía de la indemnización por despido en BC?
La cuantía máxima de la indemnización por despido en BC es de hasta 8 semanas de salario. Por lo tanto, si has trabajado 8 años para un empleador y te despiden sin un preaviso razonable, la indemnización mínima absoluta a la que tendrías derecho sería de 8 semanas de salario completo.
¿Qué se considera una causa justa de despido en BC?
“causa justa”: despido sin preaviso o sin remuneración en lugar de preaviso; la carga de la prueba recae en el empresario, que debe demostrar, según un balance de probabilidades, que el empleado ha incumplido el contrato de trabajo de forma fundamental o ha cometido una falta que ha dañado irremediablemente la relación laboral.
¿Cuáles son las 5 principales causas de despido de un trabajo?
¿Pueden despedirte sin previo aviso en BC?
¿Me pueden despedir sin motivo? Los empleados pueden ser despedidos “sin causa” en B.C. Esto significa que simplemente se le puede pedir que se vaya, sin que se le dé ninguna razón para el cese de su empleo. He aquí una serie de preguntas y respuestas para quienes se hayan enfrentado a un despido sin causa o estén preocupados por ello.