Cliff Vesting: Cómo funciona y tipos
La adquisición de derechos es un término que se utiliza habitualmente en el contexto de los planes de prestaciones para empleados y de ahorro para la jubilación. Se refiere al proceso mediante el cual los empleados adquieren el derecho a recibir determinadas prestaciones o activos proporcionados por su empresa. Uno de los tipos de derechos adquiridos que suelen utilizar las empresas es el conocido como “cliff vesting”. En este artículo, analizaremos qué es el “cliff vesting”, cómo funciona, sus tipos y las ventajas e inconvenientes que conlleva.
¿Qué es el “cliff vesting”?
La adquisición gradual de derechos es un tipo de plan de adquisición de derechos que permite a los empleados adquirir todos los derechos de un plan de jubilación patrocinado por la empresa o de un plan de opciones sobre acciones para empleados en una fecha determinada. A diferencia de la adquisición gradual, en la que los empleados adquieren derechos parciales en cantidades crecientes a lo largo de un período prolongado, la adquisición gradual proporciona a los empleados plenos derechos de adquisición una vez finalizado el período de adquisición gradual.
Normalmente, un plan de adquisición gradual de derechos se estructura con un periodo determinado, como cuatro años, e incluye un periodo de carencia o espera de un año. De acuerdo con esta estructura, los empleados adquieren una parte de sus prestaciones tras el periodo de carencia y la totalidad de los derechos una vez transcurrido el periodo especificado.
Conocimiento del periodo de carencia
Las empresas recurren a los derechos adquiridos anticipados para incentivar y retener a sus empleados. Al ofrecer prestaciones que se consolidan al cabo de cierto tiempo, las empresas animan a los empleados a permanecer en la organización y contribuir a su éxito. El “cliff vesting” se utiliza habitualmente en los planes de jubilación, como los planes 401(k), así como en los planes de opciones sobre acciones.
Veamos un ejemplo de cómo funciona el “cliff vesting” en las opciones sobre acciones. Supongamos que una empresa tiene un plan de adquisición de derechos de cuatro años con un período de carencia de un año. Después de un año de servicio, un empleado adquiriría el 25% de sus opciones sobre acciones. Por cada mes de empleo posterior, se devengaría 1/48 de las acciones. Transcurridos cuatro años, el empleado habrá adquirido la totalidad de sus derechos y tendrá derecho a ejercitar todas sus opciones sobre acciones.
Es importante tener en cuenta que si un empleado abandona la empresa antes de completar el periodo de carencia, es posible que no reciba ninguna prestación. El “cliff vesting” ofrece un enfoque de “todo o nada”, en el que los empleados deben permanecer en la empresa hasta la fecha del “cliff” para obtener plenos derechos de adquisición.
Tipos de derechos consolidados
La consolidación de derechos puede aplicarse de diferentes maneras, dependiendo de los términos y condiciones específicos de los planes de prestaciones de la empresa. A continuación se exponen algunos de los tipos más comunes de derechos consolidados:
1. Adquisición de derechos en función del tiempo: En la adquisición de derechos basada en el tiempo, los empleados obtienen capital o beneficios durante un periodo de tiempo específico. Por ejemplo, un empleado puede necesitar trabajar durante un año para adquirir parcialmente los derechos y los años restantes para alcanzar la adquisición total de los derechos.
2. Devengo por hitos: La adquisición de derechos basada en hitos se produce cuando los empleados obtienen beneficios en función de la consecución de hitos u objetivos específicos. Esto podría incluir la finalización de un proyecto importante o la consecución de un objetivo empresarial, como una oferta pública inicial (OPI).
3. Devengo híbrido: La adquisición híbrida combina la adquisición basada en el tiempo y la basada en hitos. Los empleados deben cumplir tanto el requisito de tiempo como el de alcanzar determinados hitos para devengar sus prestaciones.
Ventajas e inconvenientes de la adquisición de derechos en Cliff
Al igual que cualquier otra estructura de adquisición de derechos, la adquisición gradual de derechos tiene sus ventajas e inconvenientes. He aquí algunos pros y contras a tener en cuenta:
Pros:
– Recompensa a los empleados: El “cliff vesting” permite a las empresas recompensar a los empleados que han demostrado compromiso y lealtad a la organización.
– Atrae nuevos talentos: Un periodo de carencia más corto puede ser atractivo para los futuros empleados, ya que pueden conseguir todos los derechos de carencia en un tiempo relativamente más corto.
– Estructura simplificada: La adquisición de derechos de Cliff tiene una estructura sencilla, lo que facilita a los empleados la comprensión de sus derechos de adquisición.
Desventajas
– Riesgo para los empleados: Los empleados pueden correr el riesgo de perder sus prestaciones si abandonan la empresa antes de completar el periodo de carencia.
– Futuro incierto: Factores externos, como adquisiciones de empresas o fluctuaciones del mercado, pueden afectar al proceso general de adquisición de derechos y anular potencialmente las prestaciones.
– Flexibilidad limitada: El periodo de carencia no proporciona derechos de carencia graduales, que pueden ser preferidos por algunos empleados.
Lo esencial
La adquisición gradual de derechos es un tipo de plan de adquisición de derechos que permite a los empleados adquirir todos los derechos de sus planes de jubilación u opciones sobre acciones en una fecha específica. Supone un incentivo para que los empleados permanezcan en la empresa y recompensa su lealtad y compromiso. Sin embargo, la adquisición anticipada de derechos también conlleva riesgos y limitaciones para los empleados. Antes de incorporarse a una empresa, es fundamental que las personas examinen detenidamente las condiciones de adquisición de derechos y comprendan las posibles implicaciones de este tipo de derechos. Las empresas también deben tener en cuenta las necesidades y preferencias de sus empleados a la hora de diseñar sus calendarios de adquisición de derechos.
En general, la cláusula de adquisición anticipada de derechos puede ser una herramienta eficaz para que las empresas atraigan y retengan a empleados con talento, pero es importante que tanto las empresas como los empleados consideren detenidamente los pros y los contras y tomen decisiones informadas sobre sus planes de prestaciones.
Fuentes:
Investopedia. “¿Qué es el Cliff Vesting?” https://www.investopedia.com/ask/answers/09/what-is-cliff-vesting.asp.
Sobre la autora:
Katie Adams es una profesional del marketing y las relaciones públicas con más de 17 años de experiencia. También trabaja como redactora comercial autónoma.
Preguntas y respuestas
¿Qué es el “cliff vesting”?
El “cliff vesting” es un tipo de plan de adquisición de derechos en el que los empleados adquieren todos los derechos de un plan de jubilación o de opciones sobre acciones patrocinado por la empresa en una fecha específica, tras completar un periodo de espera conocido como “cliff.”
¿Cómo funciona el “cliff vesting”?
En el caso de los derechos adquiridos diferidos, los empleados no adquieren derechos parciales de adquisición de derechos hasta que finaliza el periodo de carencia. Una vez finalizado el periodo de carencia, los empleados adquieren todos los derechos sobre sus prestaciones u opciones sobre acciones.
¿Cuáles son los tipos de derechos consolidados?
Existen diferentes tipos de derechos consolidados, entre los que se incluyen los derechos por tiempo, los derechos por hitos y los derechos híbridos. El devengo por tiempo se basa en la duración del empleo, mientras que el devengo por hitos depende de la consecución de objetivos específicos. La adquisición híbrida combina ambos requisitos.
¿Cuáles son las ventajas del “cliff vesting”?
El “cliff vesting” puede recompensar a los empleados por su lealtad y compromiso con la organización. También puede atraer a nuevos talentos con la promesa de conseguir todos los derechos de adquisición en un plazo relativamente corto. Además, los derechos adquiridos anticipados tienen una estructura simplificada que es fácil de entender para los empleados.
¿Cuáles son las desventajas del “cliff vesting”?
Los empleados corren el riesgo de perder sus prestaciones si abandonan la empresa antes de completar el periodo de carencia. Factores externos, como las adquisiciones de empresas o las fluctuaciones del mercado, también pueden afectar al proceso general de adquisición de derechos. Además, la adquisición gradual de derechos no ofrece derechos graduales, que pueden ser preferidos por algunos empleados.
¿Pueden las empresas personalizar sus calendarios de adquisición de derechos?
Sí, las empresas tienen flexibilidad para personalizar sus planes de adquisición gradual en función de sus planes de prestaciones específicos y de las políticas de la empresa. Pueden determinar la duración del periodo de carencia, el periodo total de adquisición de derechos y cualquier otro hito o requisito adicional.
¿Qué deben tener en cuenta los empleados antes de aceptar un trabajo con periodos de carencia?
Antes de aceptar un puesto de trabajo con periodos de carencia, los empleados deben revisar detenidamente las condiciones de carencia para comprender la duración del periodo de carencia, el periodo total de carencia y los riesgos potenciales que conlleva. También deben considerar sus objetivos profesionales personales y evaluar si los beneficios ofrecidos se ajustan a sus planes financieros a largo plazo.