Recursos humanos

¿Qué es un buen objetivo para un empleado? Algunos ejemplos de grandes objetivos intangibles para el desarrollo personal son “disminuir el número de enfrentamientos negativos en el trabajo entre cada revisión del rendimiento hasta que no surjan enfrentamientos”, o “hablar y contribuir en todas las reuniones del equipo durante un…

Aquí hay 12 maneras en las que puede desarrollar y practicar el profesionalismo: Sea productivo. Utilice su tiempo productivamente en el trabajo. … Desarrollar una imagen profesional. … Tome la iniciativa. … Mantener hábitos de trabajo efectivos. … Administre su tiempo de manera eficiente. … Demostrar integridad. … Aportar excelencia.…

¿Quién es el responsable del employer branding? Normalmente, RRHH es el primero que nos viene a la mente cuando pensamos en estrategias de employer branding. Y esto es correcto si nos referimos a las acciones oficiales que una empresa lleva a cabo para construir y promover su marca de empleador.…

Un representante puede dirigirse a una audiencia disciplinaria en nombre de un empleado. Puede presentar y explicar completamente la respuesta del empleado a cualquier acusación que se le haga. También puede resumir el caso del empleado y responder en su nombre a cualquier opinión expresada en la audiencia. ¿Cuál es…

HCN = Nacional del país anfitrión. PCN = Nacional del país de origen. TCN = nacional de un tercer país. Expatriado = trabajador en el extranjero. ¿Qué es un NCP en RRHH? Este formulario debe utilizarse cuando se realicen cambios de datos laborales o personales de los empleados actuales. Los…

¿Qué es un premio por antigüedad? Un premio a la antigüedad es un gesto de reconocimiento para agradecer a su empleado que haya trabajado en su empresa durante un tiempo determinado. Tradicionalmente, los premios por antigüedad se celebran por 5, 10, 25 y 40 años de trabajo en una empresa.…

entrenador Tim NotkeTim Notke, y popularizado por los atletas profesionales Kevin Durant y Tim Tebow, pero su mensaje trasciende todos los deportes y niveles de habilidad. ¿Quién dice que el trabajo duro supera al talento cuando el talento no trabaja duro? Tim Notke “El trabajo duro supera al talento cuando…

Los ingenieros no intentarán atraer a un ingeniero de otro empleador con pretextos falsos o engañosos. Los ingenieros no promoverán su propio interés a expensas de la dignidad e integridad de la profesión. Los ingenieros tratarán a todas las personas con dignidad, respeto, equidad y sin discriminación. ¿Por qué es…

La diversidad en la atención sanitaria ayuda a garantizar que todos los orígenes, creencias, etnias y perspectivas estén adecuadamente representados en el ámbito médico. Se trata de proporcionar la mejor atención posible a todos los pacientes. ¿Por qué es importante la diversidad? 1) La diversidad impulsa la creatividad y la…

Las dinámicas de grupo son los procesos que se producen entre los miembros de un grupo. Estos procesos, según la teoría de sistemas, son complejos, cíclicos, recíprocos y a menudo ocurren simultáneamente. Hay varios factores importantes que influyen en la dinámica de grupo, como el poder de los miembros del…

La organización y la planificación le ayudan a realizar su trabajo con precisión, evitando costosos errores. Organizar su trabajo y planificar con antelación le ayuda a ser más eficiente y productivo. Estar bien organizado y desarrollar planes eficaces también te permite alcanzar metas y objetivos importantes. ¿Por qué son importantes…

La confianza es una fuerza poderosa que genera lealtad, aumenta la credibilidad y favorece la eficacia de las comunicaciones. Te da el beneficio de la duda en situaciones en las que quieres ser escuchado, comprendido y creído. ¿Cómo influye la comunicación en la confianza? La forma en que nos comunicamos…

Ejemplos de retroalimentación formal son Revisiones anuales del rendimiento. Puntuaciones de evaluación. Informes de recursos humanos. ¿Cuáles son algunos ejemplos de retroalimentación? ¿Qué es la retroalimentación formal e informal? La retroalimentación informal es la conversación cotidiana y casual sobre el trabajo realizado. La retroalimentación formal es una comunicación más organizada…

La definición de una lista de control es una lista de cosas que se pueden marcar como completadas o anotadas. Un ejemplo de lista de control es cuando tienes diez cosas que hacer para el trabajo y haces una lista de todas ellas y las vas marcando a medida que…

¿Qué dice Hamlet sobre Rosencrantz y Guildenstern? Hamlet finalmente revela su total desprecio por Rosencrantz y Guildenstern, diciendo que no tiene ni amor ni respeto por ellos ni por su Rey, al que se refiere como una “cosa”. Hamlet llama a sus compañeros la peor clase de parásitos. ¿Quién dijo…

Rueda de la diversidad Consta de cuatro capas de diversidad (niveles de personalidad, interno, externo y organizativo) a través de las cuales todos procesamos los estímulos, la información y la experiencia. ¿Qué es el modelo de las cuatro capas de la diversidad? En general, existen cuatro tipos de diversidad: interna,…

La toma de decisiones con participación de los empleados (EPDM) es la medida en que los empresarios permiten o animan a los empleados a compartir o participar en la toma de decisiones de la organización. La EPDM ha sido reconocida como una herramienta de gestión para mejorar el rendimiento de…

¿Cómo puedo configurar el depósito directo en Ukg pro? ¿Cómo configuro mi depósito directo? ¿Cuánto tiempo tarda en activarse el depósito directo? La configuración del depósito directo puede llevar desde un día hasta varias semanas, dependiendo del proveedor. Este periodo de espera se aplica cada vez que se añaden nuevos…

La destructividad cultural se caracteriza por actitudes, políticas, estructuras y prácticas dentro de un sistema u organización que son destructivas para un grupo cultural. ¿Cuál es un ejemplo de destructividad cultural? I. Destrucción cultural “Nosotros somos lo único importante”. Creer que yo (mi familia, mi grupo, etc.) es superior y…

La Comisión de Sentencias de los Estados Unidos define un programa eficaz de cumplimiento y ética como un programa diseñado para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables con mecanismos para prevenir, detectar y corregir las violaciones y las infracciones dentro de una organización. Elementos de las Directrices Federales…