La retroalimentación informal es la conversación cotidiana y casual sobre el trabajo realizado. La retroalimentación formal es una comunicación más organizada y documentada, más típica de las revisiones anuales, los programas de reconocimiento o los procesos disciplinarios. ¿Por qué es …
Leia maisCategoría: Recursos humanos
¿En qué país reside actualmente el ponente de TEDX Pellegrino Riccardi?
¿Cuáles son las 3 culturas de las que habla Pellegrino? Al final habla de sí mismo y dice que es una mezcla de tres culturas: Reino Unido, Noruega e Italia, y que intenta sacar lo mejor de las tres culturas, …
Leia mais¿En qué consiste el proceso de análisis de puestos de trabajo?
Resumen. El análisis de puestos de trabajo es el proceso de estudio de un puesto de trabajo para determinar qué actividades y responsabilidades incluye, su importancia relativa con respecto a otros puestos de trabajo, las cualificaciones necesarias para su desempeño …
Leia mais¿Cuál es la diferencia entre gestionar la diversidad y gestionar la discriminación positiva?
Mientras que la acción afirmativa se centra en tomar medidas positivas para que los individuos entren en la organización, la diversidad en el lugar de trabajo trabaja para cambiar la cultura interna. ¿Cuál es la diferencia entre la gestión de …
Leia mais¿Por qué es importante el estudio del comportamiento humano en el trabajo?
¿Por qué es importante entender el comportamiento humano en el lugar de trabajo? Los comportamientos en el trabajo no sólo nos ayudan a definir el rendimiento esperado en el trabajo, sino también a crear sinergias de equipo, identificar el potencial …
Leia mais¿Qué son los factores no meritorios?
Los empleados sin méritos deben cumplir con las normas que se aplican a su organización empleadora. No se pueden tener en cuenta factores ajenos al mérito como la raza, el credo, el color, la afiliación, el origen nacional, el sexo, …
Leia mais¿Qué rama del gobierno administra la mayoría de los organismos de libertad condicional?
A nivel federal, la libertad condicional depende del poder judicial. Los agentes trabajan en varios cientos de oficinas situadas en los 94 distritos judiciales federales de todo el país. Los agentes están al servicio de los tribunales. Proporcionan a los …
Leia mais¿Qué es el modelo colegial?
Los modelos colegiales incluyen todas aquellas teorías que hacen hincapié en que el poder y la toma de decisiones deben ser compartidos entre algunos o todos los miembros de la organización (Bush, 2003). Los modelos colegiados suponen que las organizaciones …
Leia mais¿Qué significa la autocompetencia?
¿Qué significa la autocompetencia? La autocompetencia, que implica la interrelación entre la autopercepción del valor personal y la eficacia, es un componente importante del desarrollo saludable durante la adolescencia. ¿Qué es un ejemplo de competencia? La competencia en una tarea …
Leia mais¿Qué es una evaluación formal del rendimiento?
Una revisión del rendimiento es una evaluación formal en la que un directivo valora el rendimiento laboral de un empleado, identifica sus puntos fuertes y débiles, ofrece comentarios y establece objetivos para el rendimiento futuro. Las revisiones del rendimiento también …
Leia mais¿Cómo beneficia a una empresa el hecho de capacitar a sus empleados?
El empoderamiento de los empleados puede infundir una mayor confianza en el liderazgo, fomentar la motivación de los empleados, conducir a una mayor creatividad y mejorar la retención de los empleados ー todo lo cual, en última instancia, se traduce …
Leia mais¿Qué importancia tiene la imagen profesional?
Establecer una imagen profesional sólida ayuda a las personas a mantener relaciones positivas en el lugar de trabajo y a presentarse adecuadamente. Tener en cuenta la forma de vestir, hablar y comportarse con los demás es importante a la hora …
Leia mais¿Qué es un delegado de libertad condicional?
Bajo supervisión general, los oficiales adjuntos de libertad condicional utilizan estrategias y programas de intervención basados en la evidencia, realizan investigaciones, redactan informes para el tribunal y supervisan a las personas en libertad condicional centrándose en los riesgos y las …
Leia mais¿Qué se entiende por previsión de la demanda de recursos humanos?
La previsión de la demanda de recursos humanos es el proceso de estimación de las futuras necesidades de recursos humanos en calidad y número adecuados. Como ya se ha dicho, las necesidades potenciales de recursos humanos deben estimarse teniendo en …
Leia mais¿Qué sucede en una audiencia de revocación de la libertad condicional?
La audiencia se denomina a veces audiencia de revocación de la libertad condicional. Durante una audiencia de revocación, un comisionado o una junta de libertad condicional decide: si hay causa probable para creer que un preso en libertad condicional violó …
Leia mais¿Cuál es la relación entre las actitudes y la satisfacción laboral?
Normalmente, cuanto más positivas sean las actitudes que rodean a un empresario, mayor será la satisfacción laboral de los empleados, lo que puede conducir a una mayor productividad laboral. ¿Cómo afectan las actitudes al lugar de trabajo y a la …
Leia mais¿Cuáles son los elementos de la satisfacción laboral?
Muchos factores influyen en si un puesto se considera un buen trabajo, pero los siguientes cinco superiores a la lista: salarios habitables. … Oportunidades de movilidad y crecimiento dentro de la empresa. … Flexibilidad en el lugar de trabajo y …
Leia mais¿Cuánto tiempo se tarda en obtener la designación CHRP?
Obtenga un conocimiento práctico básico de las cuestiones de salud y seguridad en el trabajo, la legislación y los principales programas en este curso de 13 semanas. Aprenderá a desarrollar, gestionar y mantener políticas y programas que se ajusten a …
Leia mais¿Por qué son importantes las condiciones de trabajo?
El entorno de trabajo se ve afectado por factores como la salud y la seguridad, y el horario de trabajo. Un entorno de trabajo deficiente puede dañar tu salud y poner en riesgo tu seguridad. Tu empresa es legalmente responsable …
Leia mais¿Cómo interviene la GRH en el ámbito de la diversidad?
¿Cómo ayuda RH a la diversidad? RRHH promueve la diversidad Como resultado, puede centrarse en los factores que motivan al personal, reducir el absentismo y aumentar los niveles de productividad, todo ello mediante la creación de un entorno inclusivo. Entonces, …
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