Recursos humanos

La negociación colectiva es el proceso por el que los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian contratos con sus empleadores para determinar sus condiciones de empleo, como el salario, las prestaciones, el horario, las vacaciones, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, las formas de conciliar el…

El término “remuneración por rendimiento” se refiere a una estrategia salarial en la que las evaluaciones del rendimiento individual y/o de la organización tienen una influencia significativa en la cuantía de los aumentos salariales o las primas concedidas a cada empleado. ¿Qué significa la remuneración por rendimiento? El pago por…

Estos “derechos” se definen como tener la tarea adecuada, la circunstancia adecuada, la persona adecuada, la dirección/comunicación adecuada y la supervisión/evaluación adecuada. ¿Quién escribió los 5 derechos de delegación? la Asociación Americana de Enfermeras Por ello, la Asociación Americana de Enfermería desarrolló los cinco derechos de la delegación para ayudar…

Las 6 competencias generales son: Atención al paciente. Conocimiento médico. Profesionalismo. Práctica basada en sistemas. Aprendizaje basado en la práctica. Habilidades interpersonales y de comunicación. ¿Cuáles son las seis competencias? ¿Cuáles son las 7 competencias clave? ¿Cuáles son las seis competencias básicas en educación? Habilidades básicas Pensamiento crítico y resolución…

El tipo más común de evaluaciones de nivel II son las pruebas previas y posteriores. Las pruebas previas y posteriores suelen realizarse antes y después de un evento de formación. Miden los conocimientos de un alumno antes del evento previsto y al final del mismo para identificar la brecha en…

¿Cuáles son los tipos más comunes de pruebas de pre-empleo? Pruebas de conocimiento laboral. Las pruebas de conocimiento laboral miden la experiencia técnica o teórica de un candidato en un campo particular. … Pruebas de integridad. … Pruebas de habilidad cognitiva. … Pruebas de personalidad. … Pruebas de inteligencia emocional.…

Personal es un adjetivo significado1 : tomar o dejar salir un suspiro largo y fuerte a menudo como expresión de tristeza o cansancio. 2 : hacer un sonido como un suspiro El viento suspiraba en las ramas. 3 : decir con un suspiro “Oh, querido”, suspiró. ¿Cuál es la forma…

Principios morales Los cinco principios: autonomía, justicia, beneficencia, no maleficencia y fidelidad son verdades absolutas en sí mismas. ¿Cuáles son los 7 principios de la ética? Los principios son la beneficencia, la no maleficencia, la autonomía, la justicia, la veracidad y el cumplimiento de las promesas. ¿Cuáles son los principios…

Habilidades básicas de escritura para el personal administrativo Cómo usar la lluvia de ideas para descubrir qué incluir en su documento. Cómo organizar sus ideas para que los lectores obtengan su punto. cómo construir oraciones precisas y convincentes. Cómo detectar y corregir errores comunes en gramática y puntuación. ¿Cuáles son…

El enfoque de balance para la compensación de expatriados se utiliza para garantizar que los empleados puedan mantener su poder adquisitivo de origen mientras están en una asignación internacional temporal. ¿Cuál es una característica del enfoque de balance utilizado para la compensación de expatriados? El enfoque más común de la…

La comunicación organizacional es el proceso por el cual el lenguaje y la interacción social promueven la acción coordinada hacia un objetivo común. Las teorías de la comunicación organizativa son explicaciones desarrolladas por los investigadores para describir y explicar cómo se produce la comunicación organizativa en la práctica. ¿Cuáles son…

¿Cómo se gestiona la diversidad en el aula? Conozca a sus alumnos. … Mantener una comunicación consistente. … Reconocer y respetar a cada estudiante. … Practica la sensibilidad cultural. … Incorporar la diversidad en el plan de lección. … Dar a los estudiantes libertad y flexibilidad. ¿Cómo incorpora la cultura…

Una revisión formal de los resultados en materia de salud y seguridad en la sala de juntas es esencial. Permite a la junta directiva determinar si los principios esenciales de salud y seguridad -liderazgo fuerte y activo, participación de los trabajadores y evaluación y revisión- se han integrado en la…

La discriminación lingüística se produce cuando una persona es tratada de forma diferente debido a su lengua materna o a otras características de sus conocimientos lingüísticos. Por ejemplo, una empleada puede estar sufriendo discriminación lingüística si el lugar de trabajo tiene una política de “hablar sólo en inglés” pero su…

Los empleados: Un empleado es el recurso más valioso e importante de cualquier empresa. ¿Cuál es el recurso más importante? La tierra es el recurso natural más importante. ¿Cuál es el recurso importante en la organización empresarial? El ser humano como recurso más importante En una empresa, las personas se…

ADP se sincroniza automáticamente con muchos productos de software de contabilidad populares, como QuickBooks™, QuickBooks™ Online, Xero™ y Wave, para garantizar una transición perfecta de sus datos. Consulte con un proveedor de nóminas para asegurarse de que se empareja con su programa preferido. ¿Es ADP un sistema ERP? ADP SmartCompliance…

Cualificaciones profesionales de buena fe (“BFOQ”): En virtud de la ADEAADELa Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a ciertos solicitantes y empleados de 40 años o más de la discriminación por razón de edad en la contratación, promoción, despido, compensación o términos, condiciones o…

La colaboración entre las enfermeras y el personal garantiza una atención al paciente más eficiente y eficaz y un entorno más propicio en el que los miembros del equipo pueden desarrollarse en su práctica. ¿Por qué es tan importante la colaboración en la sanidad? La colaboración interprofesional en la atención…

Aquí hay 10 de esos atributos: Propósito. Un buen trabajo te hace sentir que tu trabajo tiene un propósito. … crecimiento. El crecimiento personal y profesional es un atributo importante de cualquier buen trabajo porque le permite seguir aprendiendo y avanzando en su carrera. … Conexión. … Reconocimiento. … Salario.…

¿Cuáles son los diferentes temas contemporáneos de la gestión de recursos humanos? ¿Cuál es la situación actual de los RRHH? La gestión contemporánea de los RRHH está llamada a alinear sus estrategias con las estrategias empresariales más amplias y a crear métricas relevantes para su propio valor estratégico y la…