Categoría: Recursos humanos

ProactivoEl comportamiento proactivo implica actuar con antelación a una situación futura, en lugar de reaccionar. Se refiere a tomar el control de una situación y hacer cambios tempranos, en lugar de ajustarse a una situación o esperar a que algo …

Leia mais

Los especialistas en nóminas trabajan en oficinas, rellenan hojas de cálculo y utilizan otros programas informáticos administrativos para asegurarse de que los empleados cobran por sus horas de trabajo. La administración de nóminas se centra más en las tareas necesarias …

Leia mais

Charlie huye de vuelta a Nueva York con Algernon y consigue su propio apartamento, donde los científicos no pueden encontrarlo. ¿Qué pasa con Charlie flores para Algernon? Su nueva inteligencia asusta a sus compañeros de trabajo, que inician una petición …

Leia mais

profesionalidad, las normas, prácticas o motivaciones asociadas a una profesión. Temas relacionados: trabajo diligencia debida sociedad. Ver todo el contenido relacionado → Los conceptos de profesionalidad, profesión y profesionalización han recibido una atención considerable y a veces crítica en sociología. …

Leia mais

5 Consejos de mejores prácticas para reducir el sesgo del evaluador en las revisiones de rendimiento Construir conciencia sobre el sesgo del evaluador. Use el objetivo, no subjetivo, calificaciones. Reduzca la dependencia de la memoria. Implementar sistemas de retroalimentación de …

Leia mais

05:15 P.M. es la convención horaria de 12 horas equivalente a 17:15 en tiempo de 24 horas. La hora militar es la convención horaria de 24 horas sin el “:” entre las horas y los minutos: 1715. ¿Qué hora es …

Leia mais

Diseñado específicamente para profesionales de RRHH del sector público de nivel inicial o medio, el IPMA-CP es una designación reconocida internacionalmente que demuestra un conocimiento superior en todas las facetas de los RRHH. ¿Qué es el CP de la SHRM? …

Leia mais

La teoría basada en los recursos sugiere que los recursos que son valiosos, raros, difíciles de imitar y no sustituibles son los que mejor posicionan a una empresa para el éxito a largo plazo. Estos recursos estratégicos pueden proporcionar la …

Leia mais

Escala de observación del comportamiento (BOS) una medida basada en el comportamiento que se utiliza para evaluar el rendimiento en el trabajo. La persona que realiza la calificación utiliza una o varias escalas para calibrar la frecuencia con la que …

Leia mais

Importancia de los estudios de Hawthorne Los estudios de Hawthorne se diseñaron para explorar vías para aumentar la productividad de los trabajadores. La teoría de la gestión de Hawthorne sugiere que la productividad de los trabajadores no sólo se basa …

Leia mais

Métodos para monitorear la seguridad del trabajador solitario Sistemas de registro basados en teléfonos. Los empleados deben llamar a un receptor designado después de un tiempo predeterminado. … Buddy Systems. Los empleados pueden estar emparejados para realizar ciertas tareas. … …

Leia mais

Ser consciente de su propia cultura lo abre a comprender y ser más sensible a las culturas de los demás. Comunicarse en a. forma culturalmente apropiada. Hable de manera clara y concisa. Verifique la comprensión. Tenga en cuenta los no …

Leia mais

El sándwich de comentarios es una forma de organizar los comentarios para que sean más equilibrados y más fáciles de dar. Al ofrecer “mantener los comportamientos”, o elogios, al mismo tiempo que ofrece “cambiar los comportamientos”, o críticas, demuestra a …

Leia mais

El Modelo de Competencia Cultural (MCC) es el único marco teórico de la competencia cultural que sirvió de base para el desarrollo de un instrumento de evaluación para su uso por parte de los proveedores de atención sanitaria y el …

Leia mais

Un encargo de auditoría es un acuerdo que un auditor tiene con un cliente para realizar una auditoría de los registros contables y los estados financieros del cliente. El término suele aplicarse al acuerdo contractual entre las dos partes, más …

Leia mais

Las relaciones humanas se refieren a la capacidad de interactuar de forma saludable con los demás y de establecer relaciones sólidas. Desde la perspectiva de los directivos de una empresa, implica el proceso de creación de sistemas y canales de …

Leia mais

¿Cómo afectan las diferencias culturales a los negocios? Debe comprender que las diferencias culturales afectan a los negocios globales en tres áreas principales: la jerarquía organizativa, la etiqueta y la comunicación. Comprenderlas y reconocer sus efectos en su negocio le …

Leia mais

La comunicación intercultural es, por tanto, una habilidad clave tanto para la diplomacia tradicional como para la diplomacia de la educación, porque ayuda a tender puentes de entendimiento entre grupos caracterizados por culturas diferentes, incluyendo organizaciones, disciplinas, sectores, comunidades, sistemas …

Leia mais

Construir un equipo efectivo Defina el propósito. Definir claramente el propósito del equipo, incluido el resultado general que se ha reunido para lograr. … Ensamble el equipo. … Determine los objetivos. … Establecer expectativas. … Monitor y revisión. … Celebre …

Leia mais

Los alumnos están comprometidos cognitivamente cuando se esfuerzan por rendir bien en la escuela, lo que puede conducir a un fuerte autoconcepto académico. El compromiso a nivel escolar incluye la conexión o el vínculo entre alumnos y profesores. ¿Cómo define …

Leia mais