Recursos humanos

Beneficios del trabajo estandarizado Aumenta la productividad del trabajador. Proporciona estructura. Ahorra tiempo. Hace más visibles los desperdicios. Reduce el desperdicio. Establece previsibilidad. Hace coincidir la producción con la demanda del cliente. Hace que los problemas sean más fáciles de identificar. ¿Cuáles son las ventajas de la normalización? ¿Por qué…

Hay cinco tipos específicos de medidas que han sido identificadas, definidas y que se aplicarán en todo el gobierno del estado de Iowa: entrada, salida, eficiencia, calidad y resultado. ¿Cuáles son las 4 medidas de rendimiento? Financiera, Cliente, Proceso de Negocio Interno, y Aprendizaje y Crecimiento. ¿Cuáles son los tres…

Compromiso con el trabajo. Definición: El compromiso con el trabajo o compromiso laboral se define como el nivel de entusiasmo que tiene un empleado hacia sus tareas asignadas en un lugar de trabajo. Es el sentimiento de responsabilidad que tiene una persona hacia los objetivos, la misión y la visión…

Las lagunas de rendimiento pueden tener numerosos orígenes, pero las razones más comunes son: Falta de conocimiento del trabajo. Cambios en los requisitos del puesto. Falta de comprensión de la función debido a una contratación inadecuada. ¿Cuáles son sus deficiencias de rendimiento? Una brecha de rendimiento es la diferencia entre…

¿Qué es el “error del evaluador”? Los errores del evaluador son errores de juicio que se producen de forma sistemática cuando un individuo observa y evalúa a otro. Las percepciones y los prejuicios personales pueden influir en la forma de evaluar el rendimiento de una persona. ¿Cuáles son los errores…

El propósito del DO es permitir que una organización responda y se adapte mejor a los cambios de la industria/mercado y a los avances tecnológicos. ¿Cuál es el propósito del desarrollo organizacional quizlet? El desarrollo organizativo (DO) es una función de RRHH que evalúa la necesidad de cambio, diseña una…

Un equipo autodirigido es un conjunto de personas de una organización que incorporan diversos talentos y habilidades para trabajar en pos de una meta u objetivo común sin la supervisión administrativa habitual. ¿Qué es el equipo autodirigido? Los equipos de trabajo autodirigidos son grupos de empleados con diferentes habilidades y…

Las enfermeras valoran el respeto y la amabilidad hacia uno mismo y hacia los demás. Las enfermeras valoran la diversidad de las personas. Las enfermeras valoran el acceso a la enfermería y a los cuidados sanitarios de calidad para todas las personas. Las enfermeras valoran la toma de decisiones informadas.…

El proceso de evaluación de las necesidades de formación puede dividirse en cinco pasos: i) identificar el problema y las necesidades; ii) determinar el diseño de la evaluación de las necesidades; iii) recoger datos; iv) analizar los datos; y v) proporcionar información. ¿Cómo se evalúan las necesidades de formación? ¿Cómo…

Marketing intercultural: marketing que se dirige a las similitudes entre grupos étnicos, aprovechando los conocimientos étnicos para llegar a múltiples mercados étnicos, incluido el mercado general. Este modelo de marketing cultural emergente refleja la capacidad de una marca para llegar a múltiples culturas. ¿Qué es un ejemplo intercultural? La definición…

¿Qué es la evaluación de un agitador? La Evaluación Virtual de Pruebas de Trabajo (VJT), antes conocida como “Evaluación Shaker”, utiliza un modelo predictivo para evaluar el rendimiento de un candidato en el trabajo. Las pruebas dan a los candidatos la oportunidad de ver cómo es el trabajo, mientras que…

Planta. Tiende a ser muy creativo y se le da bien resolver problemas de forma poco convencional. Puntos fuertes: Creativo, imaginativo, librepensador, genera ideas y resuelve problemas difíciles. Debilidades permitidas: Puede ignorar los imprevistos y estar demasiado preocupado para comunicarse eficazmente. ¿Qué es una planta en funciones de equipo? Las…

La igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) se refiere al trato justo de los empleados en el lugar de trabajo, y a la oportunidad de conseguir un puesto de trabajo sin ser discriminado por motivos de raza, género o religión, etc. ¿Qué categoría de trabajo es un técnico? La…

A Zebulon Brockway, un penitenciario de Michigan, se le suele atribuir el inicio de las condenas indeterminadas y la libertad condicional en Estados Unidos. Al igual que Maconochie y Crofton, Brockway creía que los reclusos debían poder ganarse su salida de la cárcel mediante el buen comportamiento. ¿Qué significaba originalmente…

Las expectativas de los huéspedes se refieren más a las garantías antes del registro en un hotel/resort, pero se traducen de forma tangible en la satisfacción de los huéspedes una vez que el hotel/resort supera y cumple las expectativas de los huéspedes. Un huésped satisfecho se convierte en un huésped…

¿Para qué sirve una estructura organizativa en un centro sanitario? Abarcar una línea de autoridad o cadena de mando. Indica las áreas de responsabilidad y conduce al funcionamiento más eficiente del centro. ¿Por qué es importante la estructura organizativa en la sanidad? La comprensión de la estructura organizativa completa del…

El riesgo de la auditoría ética es la posibilidad de que una organización sea objeto de una auditoría por parte de un organismo gubernamental o regulador. El objetivo de dicha auditoría es garantizar que la organización cumple con las normas éticas. ¿Qué es un riesgo de auditoría ética quizlet? Riesgos…

El Código de Ética de la NAR, adoptado en 1913, fue una de las primeras codificaciones de obligaciones éticas adoptadas por cualquier grupo empresarial. El Código garantiza el servicio a los consumidores al exigir a los REALTORS® que cooperen entre sí para promover los intereses de los clientes. ¿Cuál es…

En términos más sencillos, el departamento de RRHH (Recursos Humanos) es un grupo que se encarga de gestionar el ciclo de vida de los empleados (es decir, reclutar, contratar, incorporar, formar y despedir a los empleados) y administrar los beneficios de los empleados. ¿Cuál de las siguientes es una tarea…

¿Cómo se mantiene el alto rendimiento? ¿Cómo se puede mantener un equipo de alto rendimiento? ¿Cómo se construye, dirige y mantiene un equipo de alto rendimiento? ¿Cuáles son los 5 elementos importantes para crear equipos de alto rendimiento? ¿Cómo se impulsa una cultura de alto rendimiento? ¿Por qué es importante…