Recursos humanos

La ética en la educación contribuye al buen funcionamiento del sistema. Establece normas aplicables y protege el interés tanto del alumno como del tutor. Los profesores son responsables de ayudar a desarrollar la personalidad de los alumnos y de actuar como mentores para influir en su desarrollo personal y su…

Cómo aumentar la productividad de su trabajo Centrarse en una tarea a la vez. … Tome descansos regulares. … Centrarse primero en sus tareas más grandes. … Establezca pequeños objetivos. … Use la regla de dos minutos. … Bloqueo de tiempo su horario. … Haga que las reuniones sean más…

Seis métodos modernos de evaluación de rendimiento Gestión por objetivos (MBO) … Comentarios de 360 grados. … Método del centro de evaluación. … Escala de calificación anclada conductualmente (barras) … Evaluaciones psicológicas. … Método de contabilidad de recursos humanos (costo). ¿Cuáles son los 5 métodos de evaluación del rendimiento? ¿Cuáles…

Este es el desglose de las categorías de trabajo de EEO: Ejecutivos/altos funcionarios y gerentes de nivel. Funcionarios y gerentes de primer/medio. Profesionales. Técnicos. Trabajadores de ventas. Trabajadores de apoyo administrativo. trabajadores artesanales. Operativos. ¿Qué es una categoría laboral? Una categoría de trabajo es un grupo amplio de empleados con…

Aquí hay seis consejos para crear capacitación de gestión que logren los resultados deseados. Haga una evaluación de necesidades de capacitación. Los objetivos comerciales deben guiar los programas de capacitación corporativa. … Identifique las brechas de habilidad. … Decide el contenido del curso. … Decide los elementos del curso. ……

Un entorno empresarial en el que interactúan personas de distintos países, que aportan valores, prácticas empresariales y estilos de comunicación diferentes. Más información en: Un estudio de caso sobre las diferencias interculturales: Una historia de fracaso. ¿Qué quiere decir con entorno transcultural? En los entornos empresariales transculturales, las personas están…

DPMAP es el acrónimo de DOD Performance Management and Appraisal Program. El DPMAP es un programa de gestión del rendimiento de tres niveles con los niveles de calificación de “Nivel 5 – Sobresaliente”, “Nivel 3 – Totalmente satisfactorio” y “Nivel 1 – Inaceptable”. A cada elemento de rendimiento se le…

¿Cuál es la mejor manera de encuestar a los empleados? Hacer preguntas directas le ayuda a entender cómo se siente su equipo en un momento dado. Al utilizar las encuestas de pulso y plantear a los empleados preguntas rápidas en cualquier momento (dándoles la oportunidad de responder de forma anónima),…

10:15 P.M. es la convención horaria de 12 horas equivalente a 22:15 en tiempo de 24 horas. La hora militar es la convención horaria de 24 horas sin el “:” entre las horas y los minutos: 2215. ¿Qué hora es a las 22:15 militar? Tabla de conversión de la hora…

La tecnología de oficina es una forma de tecnología que puede utilizarse en un entorno de oficina. Incluye ordenadores, trituradoras de papel, impresoras, fotocopiadoras y sistemas telefónicos; pero también puede incluir software que se aprovecha, servicios informáticos gestionados y otras formas de apoyo tecnológico para una empresa. ¿Cuáles son los…

La política de liderazgo en el mercado distingue a una empresa de la competencia al compensar a los empleados más alto que la mayoría de los competidores. Liderar el mercado denota niveles salariales que se sitúan en la zona por encima de la línea salarial del mercado (Figura 7-2). ¿Qué…

El enfoque unitarista consiste en que todos los miembros comparten el mismo interés y son homogéneos. Los terceros se consideran irrelevantes, ya que los empleados y los empresarios mantienen una cooperación mutua. El unitarismo consiste en que la dirección y los miembros del personal comparten un objetivo común, a través…

El principal beneficio de la delegación en enfermería es que permite a un trabajador sanitario cualificado, como un enfermero, transferir las tareas rutinarias y de bajo riesgo al personal auxiliar de enfermería. Esto libera el tiempo del enfermero para ocuparse de asuntos más urgentes, como los pacientes y las tareas…

¿Qué son las medidas de rendimiento de la organización? Las medidas de rendimiento son una métrica con la que se puede medir a las organizaciones. La mayoría de los ejecutivos, inversores y partes interesadas observan y examinan medidas como los beneficios, el precio de las acciones y las ventas en…

Un fallo de auditoría se produce cuando los auditores emiten por error un informe de auditoría en el que se afirma que los estados financieros de una empresa son correctos cuando incluyen errores o fraudes. Hasta que se identificó e investigó el problema de los fallos de auditoría, se atribuyó…

Destaca la importancia de gestionar y tratar a las personas por igual, independientemente de las diferencias. En segundo lugar, el enfoque de gestión de la diversidad: con su enfoque en una estrategia holística explícita de no sólo reconocer, sino valorar, las diferencias para dar a las personas las mismas oportunidades…

Multicultural educaciónLa educación o formación del profesorado se refiere a las políticas, procedimientos y disposiciones diseñadas para dotar a los (futuros) profesores de los conocimientos, actitudes, comportamientos, enfoques, metodologías y habilidades que necesitan para desempeñar sus tareas de forma eficaz en el aula, la escuela y la comunidad en general.…

La inteligencia cultural también se conoce como cociente cultural (CQ), que se deriva del CI. Earley y Ang definieron la inteligencia cultural como la capacidad de adaptarse a nuevos entornos culturales. ¿Qué es la inteligencia cultural en palabras sencillas? La inteligencia cultural se refiere a la habilidad para relacionarse y…

¿Cuál es la importancia de tener un código ético en los servicios humanos? Debido a la naturaleza personalizada de su trabajo, los profesionales de los servicios humanos se rigen por un código ético específico. Este código está diseñado para proteger los derechos y la dignidad de los trabajadores de servicios…

Los tres componentes principales del análisis de necesidades son el análisis organizativo/estratégico, el análisis de tareas y el análisis de personas. El análisis organizativo implica determinar hasta qué punto la formación es congruente con la estrategia y los recursos de la empresa. ¿Cuáles son los 5 componentes principales de una…