Recursos humanos

Rosencrantz y Guildenstern han muerto es una tragicomedia absurda y existencial de Tom Stoppard, representada por primera vez en el Festival Fringe de Edimburgo en 1966. … Rosencrantz y Guildenstern están muertos. Rosencrantz y Guildenstern están muertos Escrita por Tom Stoppard ¿Qué tipo de obra es Rosencrantz y Guildenstern? Rosencrantz…

La previsión de RRHH es el proceso de predecir la demanda y la oferta, ya sea el número de empleados o los tipos de habilidades que se necesitan y están disponibles para realizar el trabajo. ¿Qué quiere decir con previsión? La previsión implica hacer predicciones sobre el futuro. En finanzas,…

La gestión de los recursos humanos es el enfoque estratégico para fomentar y apoyar a los empleados y garantizar un entorno laboral positivo. Sus funciones varían según las empresas y los sectores, pero suelen incluir la contratación, la remuneración y las prestaciones, la formación y el desarrollo, y las relaciones…

Una estrategia de recompensa total es un sistema aplicado por una empresa que proporciona recompensas monetarias, beneficiosas y de desarrollo a los empleados que alcanzan objetivos empresariales específicos. La estrategia combina la compensación y los beneficios con las oportunidades de crecimiento personal dentro de un entorno de trabajo motivado. ¿Cuál…

La competencia cultural, en resumen, es la capacidad de interactuar eficazmente con personas de diferentes culturas. ¿Qué se describe como la capacidad de interactuar eficazmente con personas de diferentes culturas? La competencia cultural es la capacidad de una persona para interactuar, trabajar y desarrollar relaciones significativas con personas de diversos…

La cartografía cultural proporciona “una imagen integrada del carácter cultural, el significado y el funcionamiento de un lugar” con el fin de ayudar a las comunidades a reconocer, celebrar y apoyar la diversidad cultural para el desarrollo económico, social y regional. ¿Qué muestra un mapa cultural? Un Mapa Cultural representa…

Cómo administrar un equipo multicultural Superar el lenguaje y las barreras culturales. … Considere diferentes estilos de comunicación cultural. … Plan de proyectos alrededor de diferentes zonas horarias. … Permitir tiempo de preparación cuando su equipo lo necesite. … Esté abierto a todas las culturas y sus diferencias. … Organice…

¿Qué son los procesos de retroalimentación? Los procesos de retroalimentación potencian (retroalimentación positiva) o debilitan (retroalimentación negativa) el efecto de los desencadenantes del cambio climático. Los procesos de retroalimentación pueden ser elaborados y funcionan dentro de un complejo sistema de múltiples variables, algunas de las cuales comprendemos y otras sólo…

La Ley de Discriminación por Edad en el EmpleoLa Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en inglés) protege a las personas de 40 años o más de la discriminación en el empleo por motivos de edad. Las protecciones de la ADEA se…

Siga estos pasos para establecer un acuerdo de rendimiento efectivo para su personal: Comience con las expectativas. … Construir en hitos. … Acuerda los términos. … Programa de reuniones de responsabilidad. … Establecer resultados de resultados y consecuencias. … firma y date la fecha. ¿Qué debe incluir un acuerdo de…

La hora militar 1715 es: 5:15 PM usando Reloj de 12 horasReloj de 12 horasEl American Heritage Dictionary of the English Language dice “Por convención, 12 AM denota medianoche y 12 PM denota mediodía. Debido al potencial de confusión, es aconsejable utilizar 12 del mediodía y 12 de la noche”.…

Los ejemplos de enriquecimiento del trabajo suelen incluir el aumento de la variedad de habilidades, la asignación de responsabilidades adicionales a un papel, la adición de significado a los puestos de trabajo, la creación de autonomía, y la concesión de retroalimentación. ¿Qué es el enriquecimiento del puesto de trabajo? El…

El unitarismo es una perspectiva que enfatiza los intereses compartidos de todos los miembros de una organización, mientras que

El Código Ético de la Asociación Americana de Enfermería define la responsabilidad profesional como “responder ante uno mismo y ante los demás de sus propias acciones”. No sólo mantenemos una práctica clínica y unos estándares éticos elevados para nosotros mismos, sino que también debemos estar dispuestos a aceptar la responsabilidad…

Aquí hay cuatro formas de construir una cultura de seguridad. Crear una hoja de ruta para el cambio. Para lograr completamente una cultura de seguridad, primero debe comprender su realidad actual. … Asegurar el apoyo de liderazgo. … Desarrollar conocimientos y habilidades a través de la capacitación. … Medir resultados…

La formación y el desarrollo estratégicos son el proceso de diseño de programas específicos de formación de empleados que se ajustan directamente a las necesidades de la empresa. La formación con un enfoque estratégico desarrolla las capacidades y herramientas que los empleados necesitan para desempeñar con éxito su trabajo. ¿Cómo…

Investigan y contratan a los candidatos, además de asesorar a la dirección sobre los salarios y las prestaciones sanitarias de los empleados. Además de contratar a los médicos, los directores de recursos humanos también se encargan de contratar a los administradores sanitarios, al personal de recursos humanos y al personal…

¿Cuáles son las 7 éticas empresariales? La ética empresarial es un tema que evoluciona. En general, existen unos 12 principios éticos: honestidad, equidad, liderazgo, integridad, compasión, respeto, responsabilidad, lealtad, cumplimiento de la ley, transparencia y preocupación por el medio ambiente. ¿Cuáles son las cuatro áreas principales de la ética empresarial?…

Una auditoría ética está diseñada para profundizar en las prácticas de una empresa, para ver en qué medida una empresa sigue sus propias reglas, así como en qué medida cumple las directrices externas y las normas éticas reconocidas a nivel nacional. ¿Cómo se realiza una auditoría ética? Una auditoría ética…

Las dimensiones de la diversidad se refieren a la diversidad laboral de una empresa y a los empleados que trabajan en ella y que tienen rasgos, antecedentes y capacidades diferentes. ¿Cuáles son las tres dimensiones de la diversidad? La diversidad puede clasificarse en tres dimensiones: primaria, secundaria y terciaria. ¿Qué…