Recursos humanos

22:35 hora en el Reloj de 12 horasReloj de 12 horasPM o pm (también escrito P.M. o p.m.) es una abreviatura del latín post meridiem, que significa “después del mediodía” en el reloj de 12 horas. ¿Cuál es la hora militar del 2235? 10:35 PM 2235 Horas en Tiempo Militar…

La estructura organizativa de RR.HH. es importante porque proporciona el marco para alinear los recursos con las prioridades definidas en su estrategia empresarial y para encarnar la cultura de la organización. La estructura influye directamente en la capacidad de la empresa para atraer, comprometer y retener a los mejores talentos…

¿Qué es el cuadro de mando integral y para qué sirve? Un cuadro de mando integral es una métrica de rendimiento de gestión estratégica que ayuda a las empresas a identificar y mejorar sus operaciones internas para ayudar a sus resultados externos. Mide los datos de rendimiento pasados y proporciona…

Hay cuatro estilos básicos de comunicación en el lugar de trabajo: Pasivo, agresivo, pasivo-agresivo y asertivo. ¿Cuáles son los 4 tipos de estilos de comunicación en el trabajo? Existen varios marcos de referencia para entender los estilos de comunicación. Haz una búsqueda rápida en Google y encontrarás los cuatro clásicos:…

El desarrollo de la competencia cultural y lingüística es un logro específico. ¿Se puede lograr la competencia cultural? Interactúa con grupos diversos. Organizar un proyecto de investigación, una experiencia práctica o unas prácticas en las que trabajes con personas de una cultura desconocida para ti es una forma estupenda de…

Metas y objetivos del compromiso de los empleados aumentar la productividad. aumentar el bienestar. mejorar las condiciones del lugar de trabajo. comprender las actitudes de los empleados. ¿Cuáles son los objetivos del empleado? Los objetivos de los empleados son formas de medir el progreso y el rendimiento de los miembros…

Los trabajos de Rosenthal y Jacobsen (1968), entre otros, muestran que las expectativas de los profesores influyen en el rendimiento de los alumnos. Las expectativas positivas influyen positivamente en el rendimiento, y las negativas, negativamente. ¿Qué es el efecto Pigmalión en palabras sencillas? El efecto Pigmalión describe situaciones en las…

El comportamiento organizacional es el estudio académico de cómo las personas interactúan dentro de los grupos y sus principios se aplican principalmente en los intentos de hacer que las empresas funcionen más eficazmente. ¿Qué significa el OB? obstetra OB significa obstetra y GYN significa ginecólogo. Aunque el trabajo de los…

Un código de ética y conducta profesional describe los principios éticos que rigen las decisiones y el comportamiento en una empresa u organización. Ofrecen pautas generales sobre cómo deben comportarse los empleados, así como orientaciones específicas para tratar cuestiones como el acoso, la seguridad y los conflictos de intereses. ¿Qué…

Cuidados Culturalmente Competentes en Enfermería Adquirir conocimientos sobre diversas prácticas culturales y visiones del mundo. Desarrollar habilidades de comunicación para promover y lograr la interacción entre culturas. Garantizar una actitud positiva hacia las diferencias y las diversas culturas. ¿De qué manera pueden los enfermeros desarrollar la autoconciencia cultural? ¿Cuál es…

El modelo basado en los recursos adopta una perspectiva interna para explicar cómo el conjunto único de recursos y capacidades internas de una empresa representa la base sobre la que deben construirse las estrategias de creación de valor. ¿Qué significa ser un modelo de negocio basado en recursos? Puntos clave.…

Un cuadro de turnos de trabajo o de servicio muestra la asignación de puestos de trabajo, las horas de servicio y los días libres de cada miembro del personal. Los turnos de trabajo o los horarios pueden variar en función de la ocupación del hotel y de los días de…

Una planificación eficaz de la sucesión es la póliza de seguro de una empresa para la sostenibilidad. Esto se pone de manifiesto cuando los puestos críticos quedan vacantes. Un buen plan de sucesión significa que siempre habrá un empleado con talento y debidamente formado que pueda tomar el relevo antes…

Las relaciones humanas se refieren a la capacidad de interactuar de forma saludable con los demás y de establecer relaciones sólidas. Desde la perspectiva de los directivos de una empresa, implica el proceso de creación de sistemas y canales de comunicación que permitan las relaciones grupales de los empleados, así…

En 1980, Apple pidió a IDEO que desarrollara un ratón para su nuevo y radical ordenador, el Lisa. Los intentos anteriores de diseño de ratones, realizados por Douglas Englebart y Xerox PARC, dieron resultados demasiado caros y difíciles de fabricar. ¿Qué ha diseñado IDEO? Desde el diseño del primer ratón…

Acerca de Dayforce HCM Dayforce, proporcionada por Ceridian, es una solución para nóminas, beneficios, gestión de personal, recursos humanos, gestión de talento, gestión de documentos y análisis. Como aplicación única, Dayforce proporciona a las organizaciones acceso a datos y resultados en tiempo real de todos los dominios de HCM. ¿Qué…

La disciplina de la ética empresarial tiene tres partes intrínsecamente relacionadas: la personal, la profesional y la corporativa. ¿Cuáles son los 3 tipos de ética empresarial? ¿Cuáles son los tres componentes esenciales de la ética empresarial? – El concepto incluye tres criterios, el social, el medioambiental y el financiero, pero…

Los servicios del PAE suelen estar disponibles no sólo para el empleado, sino también para su cónyuge, sus hijos y su pareja no matrimonial que viven en el mismo hogar que el empleado. ¿Cuáles son los posibles inconvenientes de los PAE? ¿Para qué sirve un PAE? Los programas de asistencia…

¿En qué se diferencia el enfoque clásico de la organización del enfoque de las relaciones humanas? La teoría clásica de la gestión y la teoría de las relaciones humanas representan dos visiones de la gestión en los extremos opuestos del espectro. Una visión se centra en considerar a los trabajadores…

La planificación del personal es el primer paso en el proceso de reclutamiento y selección. Es el proceso de determinar las necesidades de recursos humanos de una organización. Mediante esta planificación, una organización se asegura de contar con el número y el tipo de personas adecuadas. ¿Qué significa la planificación…