La Asociación Americana de Enfermeras adoptó formalmente el Código de Ética para Enfermeras en 1950. Hay cuatro principios éticos: autonomía en la enfermería, beneficencia en la enfermería, justicia en la enfermería y no maleficencia en la enfermería. ¿Cuáles son los …
Leia maisCategoría: Recursos humanos
¿Qué es la competencia de dominio?
Los DOMINIOS DE COMPETENCIA son conjuntos relacionados de habilidades fundamentales que representan los elementos y resultados requeridos que definen los conocimientos, las habilidades, la experiencia, las actitudes, los valores, los comportamientos y las normas profesionales establecidas. ¿Qué son las competencias …
Leia mais¿Por qué es importante la I+D?
¿Cuál es la historia de L? Historia. A la edad de ocho años, L fue encontrado por Watari y llevado al orfanato conocido como Wammy’s House, un hogar para niños superdotados. Tiempo después, Watari se dio cuenta de que L …
Leia mais¿Qué es la teoría de los rasgos del liderazgo?
La teoría de los rasgos del liderazgo sugiere que ciertas cualidades y características innatas hacen que alguien sea un líder. Estas cualidades pueden ser factores de personalidad, factores físicos, factores de inteligencia, etc. ¿Qué significa la teoría de los rasgos? …
Leia mais¿Cuáles son los cuatro componentes de la competencia cultural?
La competencia cultural tiene cuatro componentes principales: conciencia, actitud, conocimiento y habilidades. ¿Cuáles son los 4 elementos de la competencia cultural? La competencia cultural consta de cuatro componentes: (a) Conciencia de la propia visión cultural del mundo, (b) Actitud hacia …
Leia mais¿Por qué es importante la comunicación interdepartamental?
La comunicación interdepartamental ayuda a evitar confusiones Al mantener a sus colegas y socios al día sobre los hitos importantes, los proyectos y otra información, la empresa puede evitar cometer errores que a la larga costarían tiempo y dinero. ¿Por …
Leia mais¿Qué es el acoso laboral tangible?
En el contexto del acoso sexual quid pro quo, el Noveno Circuito ha sostenido que se produce una “acción laboral tangible” cuando un supervisor que abusa de su autoridad de supervisión consigue coaccionar a un empleado para que participe en …
Leia mais¿Qué es el compromiso laboral?
¿Qué significa el compromiso laboral? ¿Qué es el compromiso laboral? El compromiso laboral se define como un comportamiento positivo o un estado mental positivo en el trabajo que conduce a resultados positivos relacionados con el trabajo. Los empleados con altos …
Leia mais¿Por qué es importante la gestión de los recursos humanos en el sector de la hostelería?
Los RRHH en el sector de la hostelería desempeñan un papel esencial: los RRHH mantienen a los empleados contentos para que mantengan la excelente reputación de la empresa y mantienen a los clientes contentos asegurándose de que los empleados se …
Leia mais¿Qué es la dotación de personal en una empresa?
La definición de dotación de personal es encontrar empleados que comprendan sus objetivos. El proceso de dotación de personal implica localizar, seleccionar, contratar y mantener una relación profesional con los trabajadores potenciales y actuales. ¿Cuál es la definición empresarial de …
Leia mais¿Cuándo puede dimitir un empleado en California?
Esto se debe a que California es un estado de empleo a voluntad. Los empleadores voluntarios pueden despedir a sus empleados en cualquier momento. Del mismo modo, los empleados a voluntad también pueden dejar a su empleador en cualquier momento, …
Leia mais¿Cuál fue el resultado de la huelga de Lowell?
No hace falta decir que, en lo que respecta a los resultados, esta huelga no sirvió de nada. El descontento de los operarios se calmó o se extinguió y, aunque las autoridades no accedieron a sus demandas, la mayoría volvió …
Leia mais¿Qué significa la disciplina en enfermería?
La disciplina de la enfermería es lo que mantiene los valores intemporales de la enfermería, su herencia y tradiciones, y el desarrollo del conocimiento para mantener el cuidado, la humanidad y la salud para todos. – La disciplina es lo …
Leia mais¿Por qué es importante la comunicación intercultural en la educación?
La comunicación intercultural es, por tanto, una habilidad clave tanto para la diplomacia tradicional como para la diplomacia de la educación, porque ayuda a tender puentes de entendimiento entre grupos caracterizados por culturas diferentes, incluyendo organizaciones, disciplinas, sectores, comunidades, sistemas …
Leia mais¿Cómo afectan las diferencias culturales a la enseñanza y el aprendizaje?
¿Cómo influye la cultura en la enseñanza y el aprendizaje? Las diferencias culturales también pueden afectar a la comprensión de los contenidos por parte de los alumnos, ya que los estudiantes de diferentes culturas pueden no tener en común las …
Leia mais¿Qué decirle a su jefe que deje de hacer?
¿Qué quiero que deje de hacer mi jefe? ¿Cuáles son las 3 cosas que este líder debe dejar de hacer? ¿Qué deben dejar de hacer los buenos líderes? ¿Qué debe dejar de hacer en el trabajo? ¿Qué ejemplos debo dejar …
Leia mais¿Se pueden descontar los días de enfermedad a los asalariados?
Un empleador puede hacer una deducción del salario de un empleado exento por las ausencias de un día completo del empleado debido a la enfermedad siempre que la deducción se haga de acuerdo con un plan, política o práctica de …
Leia mais¿Qué importancia tiene la ética en la comunicación empresarial?
En comunicación, éticacomunicación, éticaLa ética de la comunicación es la forma en que una persona utiliza el lenguaje, los medios de comunicación, el periodismo y crea relaciones guiadas por la moral y los valores de un individuo. Esta ética considera …
Leia mais¿Qué es la organización Z?
La organización de tipo Z hace hincapié en la comunicación, la colaboración y el consenso en la toma de decisiones. Esto contrasta con la organización tradicional de tipo A, que hace hincapié en la toma de decisiones individual. ¿Cuáles son …
Leia mais¿Cuáles son las ventajas de la contratación interna?
Ventajas del reclutamiento interno Reduce el tiempo de contratación. … Reduzca los tiempos de incorporación. … Cuesta menos. … Reforzar el compromiso de los empleados. … Crear resentimiento entre empleados y directivos. … Deje un espacio en su fuerza laboral …
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