¿Cuál es la importancia de la ética empresarial y la responsabilidad social? La ética empresarial refuerza la ley al definir los comportamientos aceptables más allá del control gubernamental. Las empresas establecen la ética empresarial para promover la integridad entre sus …
Leia maisCategoría: Recursos humanos
¿Qué es el comportamiento humano en la organización?
Human Behaviour in Organisations se ocupa de la aplicación de los principios del comportamiento organizativo, los métodos de investigación y las estrategias de intervención a los problemas prácticos de las organizaciones y los empleados y grupos de trabajo de todo …
Leia mais¿Qué explica la teoría de los objetivos del camino?
¿Qué es la teoría del camino-objetivo? La teoría del camino-objetivo se basa en la premisa de que el comportamiento de un líder influye en la satisfacción, la motivación y el rendimiento de los empleados. Esta teoría se basa en la …
Leia mais¿Qué es la teoría de la equidad de la motivación?
¿Qué quiere decir la teoría de la equidad de la motivación? La Teoría de la Equidad de la Motivación trata de la forma en que las personas comparan el valor de sí mismas con otras en situaciones laborales similares en …
Leia mais¿Qué es el multiculturalismo en psicología?
La psicología multicultural es el estudio sistemático de cómo la cultura influye en el afecto, la cognición y el comportamiento. En otras palabras, la Psicología Multicultural trata de cómo la cultura influye en la forma de sentir, pensar y actuar …
Leia mais¿Cómo utilizas los gráficos de pegatinas para el comportamiento?
Una de estas herramientas es la tabla de pegatinas, un tipo de sistema de modificación de la conducta en el que los niños reciben pegatinas a cambio de comportamientos deseados como lavarse los dientes, limpiar su habitación o hacer los …
Leia mais¿Qué es el acuerdo de rendimiento con un empleado?
Los acuerdos de rendimiento, al igual que los planes de evaluación del rendimiento, definen las expectativas de rendimiento individuales de los empleados y establecen objetivos orientados a los resultados. ¿Qué debe incluir un acuerdo de rendimiento? En el plan: Enumere …
Leia mais¿Qué es un ambiente de trabajo negativo?
Un entorno de trabajo negativo (sea cual sea la causa) hará que todos los trabajadores se sientan irritables, ansiosos y a la defensiva. Esto puede llevar a una baja productividad, a una falta de motivación y moral, a una mala …
Leia mais¿Cuál es la diferencia entre responsabilidad y delegación?
¿Qué diferencia hay entre responsabilidad y delegación? Mientras que la autoridad es delegada, por el superior a los subordinados, la responsabilidad es asumida, es decir, es inherente a la tarea asignada. La autoridad necesita la capacidad de dar órdenes e …
Leia mais¿Qué hora es a las 17:30 en el horario del ejército?
¿Qué hora es 1730 en horario militar? 5:30 PM Las 1730 horas en horario militar son las 5:30 PM en horario regular. ¿Qué hora será dentro de 17 30 horas? 17:30 Las 17:30 en un reloj de 24 horas son …
Leia mais¿Qué es la disciplina punitiva en el trabajo?
Se centra en castigar a los empleados cuando han hecho algo mal, no en ayudarles a mejorar. En otras palabras, se centra en el mal comportamiento, no en las formas de fomentar el buen comportamiento. ¿Qué son los enfoques disciplinarios …
Leia mais¿Cuál es el código ético de los profesores?
Un código ético profesional describe las principales responsabilidades de los profesores hacia sus alumnos y define su papel en la vida de los estudiantes. Los educadores deben demostrar imparcialidad, integridad y comportamiento ético en el aula, ya sea virtual o …
Leia mais¿Cómo influyen los directivos en la cultura organizativa?
Los directivos influyen directamente en la cultura empresarial a través del liderazgo, la comunicación y la delegación. Pueden reforzar la cultura empresarial asegurándose de que sus acciones y palabras se adhieren a los valores y la visión de la organización. …
Leia mais¿Qué son los programas de orientación?
Los programas de orientación tienen como objetivo familiarizar a los estudiantes con un entorno de campus desconocido, sus facultades e infraestructuras. Les permite establecer una conexión esencial con los estudios y desarrollar una red entre otros compañeros. ¿Cuál es el …
Leia mais¿Qué se entiende por relaciones laborales?
¿Qué significan las relaciones industriales y laborales? Las relaciones industriales o las relaciones laborales son el campo académico multidisciplinar que estudia la relación laboral; es decir, las complejas interrelaciones entre empresarios y empleados, sindicatos, organizaciones empresariales y el Estado. ¿Qué …
Leia mais¿Qué hora es 1750 en horario militar?
5:50 PM1750 = 5:50 PM ¿Qué hora es 1750 Horas en tiempo militar? Las 17:50 horas en horario normal en un Reloj de 12 horasReloj de 12 horasPM o pm (también escrito P.M. o p.m.) es una abreviatura del latín …
Leia mais¿Qué son los objetivos de RRHH?
Los objetivos de recursos humanos son metas que la empresa pretende alcanzar a través de su departamento de recursos humanos. Algunos ejemplos de objetivos de recursos humanos son la motivación de los empleados, la formación y el desarrollo, la capacitación …
Leia mais¿Qué es la orientación comunitaria?
La orientación comunitaria describe un patrón de valores de responsabilidad social, de toma de decisiones o de comportamiento en el que los directivos ponen un fuerte énfasis en el aumento del bienestar de la comunidad o del Estado. ¿Cómo se …
Leia mais¿En qué estados se trabaja a voluntad?
Estados con empleo a voluntad: Todos los estados de EE.UU., excepto Montana, son de voluntad propia. La mayoría tiene excepciones, pero los estados de Florida, Alabama, Luisiana, Georgia, Nebraska, Maine, Nueva York y Rhode Island no permiten ninguna excepción. ¿Es …
Leia mais¿Por qué son importantes las relaciones humanas en la empresa?
Las relaciones humanas son fundamentales para desarrollar y mantener un entorno de trabajo positivo, retener a los empleados y fomentar la productividad. Si hace de las relaciones humanas el centro de su enfoque de gestión, podrá crear eficazmente una cultura …
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