Recursos humanos

Tres determinantes de esta teoría Esos tres ámbitos son la coherencia, el carácter distintivo y el consenso. ¿Cuáles son los 3 determinantes de la atribución? ¿Cuáles son las tres formas de atribución y cómo se explican? Los alumnos tienden a explicar las razones de su éxito o fracaso en función…

¿Por qué la motivación es un reto? Una de las principales razones por las que la motivación es un trabajo difícil se debe a la evolución de la mano de obra. Los empleados pasan a formar parte de su organización con distintas necesidades y expectativas. Los distintos empleados tienen diferentes…

A continuación se muestra una lista de los 10 principales errores/sesgos de calificación más frecuentes en el proceso de evaluación del desempeño: Excesiva clemencia. … Severidad excesiva. … Similar al sesgo. … Besgo de oportunidad. … Efecto de halo. … Efecto de los cuernos. … Sesgo de contraste. … sesgo…

La igualdad de oportunidades en el empleo es un principio que afirma que todas las personas deben tener derecho a trabajar y progresar en función de sus méritos y capacidades, independientemente de su raza, sexo, color, religión, discapacidad, origen nacional o edad. ¿Cuáles son las tres principales responsabilidades de la…

El principal objetivo de la ética empresarial es proporcionar a las personas los medios para hacer frente a las complicaciones morales. Las decisiones éticas en una empresa tienen implicaciones como la satisfacción de la mano de obra, el aumento de las ventas, el bajo coste de la reglamentación, el aumento…

10:45 a.m. Hora Estándar Hora Militar Equivalente Hora Militar Equivalente 10:15 a.m. 10:15 22:15 10:30 a. m. 10:30 22:30 10:45 a.m. 10:45 11:00 a.m. 11:00 23:00 ¿Qué hora es 10 45 en un reloj de 24 horas? Las 10:45 en un reloj de 24 horas son las 10:45 en un…

Definición: Un grupo es básicamente un conjunto de personas. Puede entenderse como un conjunto de individuos (dos o más) que se reúnen e interactúan entre sí para alcanzar los objetivos de la organización. Son la base de una organización. ¿QUÉ ES EL GRUPO EN UNA ORGANIZACIÓN? En resumen, un grupo…

¿Cuáles son los 3 factores de la motivación según Danny Pink? Su libro -Drive: the Surprising Truth About What Motivates Us- se publicó en 2009 y se convirtió rápidamente en un bestseller al centrarse en la importancia y la eficacia de tres elementos intrínsecos de la motivación en el trabajo:…

¿Por qué es importante tener sensibilidad intercultural? Así, las personas con sensibilidad intercultural tienen la capacidad de proyectar y recibir respuestas emocionales positivas antes, durante y después de las interacciones, lo que a su vez conduce a un mayor grado de satisfacción y ayuda a las personas a lograr una…

La compresión salarial se refiere a la situación en la que sólo hay una pequeña diferencia salarial entre los empleados, independientemente de sus habilidades, experiencia o antigüedad, y se produce con mayor frecuencia en los dos escenarios siguientes: Un empleado nuevo cobra casi la misma cantidad que un empleado con…

Los estándares son propuestos por el Departamento de Educación de Connecticut y adoptados por el Consejo Estatal de Educación. Las competencias son los conocimientos, habilidades y/o comportamientos que los estudiantes deben dominar en áreas específicas de contenido o desempeño según la Fundación OLD. ¿Cuál es la diferencia entre el aprendizaje…

Las funciones de los formadores de personal incluyen servir a los clientes de forma eficiente, ayudar a los clientes con sus necesidades y peticiones especiales, facilitar la distribución de tareas, supervisar el rendimiento del personal, gestionar los pedidos y respetar las normas de higiene y los procedimientos de seguridad. ¿Cuáles…

Una sencilla regla de delegación es el acrónimo SMARTER, que consiste en que las tareas delegadas deben ser: específicas, medibles, acordadas, realistas, sujetas a plazos, éticas y registradas. ¿Cuáles son las 5 etapas de la delegación? ¿Cuáles son los 5 factores que hay que tener en cuenta a la hora…

¿Qué significa la jerga L? El acto de “tomar la L” significa aceptar una pérdida o perder. Dependiendo del contexto, puede significar literalmente fracasar en algo o tener que aceptar la propia pérdida. En algunas situaciones, “take an L” también puede ser un sinónimo de la frase idiomática “taking one…

Exponga su política general de salud y seguridad en el trabajo, incluyendo su compromiso con la gestión de la salud y la seguridad y sus objetivos. Como empresario o persona de mayor rango en la empresa, debe firmarla y revisarla periódicamente. ¿Cuál es un ejemplo de política de salud y…

Funcionamiento en paraleloEl funcionamiento en paralelo es una estrategia de cambio de sistema en la que un nuevo sistema asume lentamente las funciones del sistema anterior mientras ambos sistemas funcionan simultáneamente. ¿Cuáles son los tipos de cambio? Se utilizan tres métodos principales: aplicación por fases, cambio directo y funcionamiento en…

La gestión de los recursos humanos (GRH o RH) es el enfoque estratégico y coherente de la gestión eficaz y eficiente de las personas en una empresa u organización, de manera que ayuden a su negocio a obtener una ventaja competitiva. ¿Qué significa el enfoque de recursos humanos? La gestión…

2-4 semanas2-4 semanas, sin que se pudra. ¿Funciona el asesino de tocón de árbol Roundup? Sí, puede hacerlo. Debe utilizar el herbicida concentrado ROUNDUP® Advance. Las instrucciones sobre los diferentes métodos que se pueden utilizar para acabar con los árboles no deseados se encuentran en la contraetiqueta. ¿Cuánto tarda el…

La Licenciatura en Relaciones Humanas prepara a los estudiantes para entender y responder hábilmente a los diversos desafíos del comportamiento humano, la interacción y las relaciones en nuestro mundo laboral en evolución y cada vez más global, diverso y orientado a la tecnología. ¿Es una buena carrera la de relaciones…

¿Qué es la gestión del rendimiento en una organización? Acerca de la gestión del rendimiento organizativo Se trata de una evaluación exhaustiva no sólo de si se están haciendo las cosas bien, sino de si se están haciendo las cosas correctas. La gestión del rendimiento organizativo se centra en los…