Recursos humanos

Hay una serie de leyes que los profesionales de RRHH deben conocer y que están relacionadas con los beneficios de los empleados, la seguridad en el lugar de trabajo, la discriminación en el lugar de trabajo, los salarios y las horas de trabajo, que son igualmente importantes. La Ley de…

Es la comunicación de un individuo hacia el resto de los miembros del lugar de trabajo. Un comportamiento laboral positivo y bueno de un individuo conduce a un mayor rendimiento, productividad y grandes resultados por parte del equipo o de un individuo. ¿Qué quiere decir con comportamiento humano? Definición. El…

¿Cómo puede contribuir RRHH a las ventas? Los RRHH sólo pueden contribuir al éxito de las ventas invirtiendo primero el tiempo necesario para comprender la estrategia de ventas de una empresa. Un conocimiento profundo de los productos y servicios de la empresa es un requisito previo para averiguar el tipo…

Relación entre los tres La relación entre el análisis de puestos, la especificación de puestos y la descripción de puestos es que el análisis de puestos es la base fundamental sobre la que se formulan la descripción de puestos y la especificación de puestos. ¿Cuál es la diferencia entre la…

A lo largo de los años, los tribunales han establecido excepciones a la presunción de voluntariedad para mitigar sus consecuencias, a veces muy duras. Las tres principales excepciones del derecho común son el orden público, el contrato implícito y el pacto implícito de buena fe. ¿Qué son las excepciones laborales?…

Society for Human Resource Management-Certified ProfessionalSociety for Human Resource Management-Certified Professional) es una certificación que se ofrece a los profesionales de los recursos humanos para ayudarles a avanzar en sus carreras y demostrar sus conocimientos de las políticas y estrategias de RRHH. ¿Qué significa CP en SHRM? Profesional certificado por…

¿Cuál es el contenido de la póliza? La evaluación del contenido de la política examina la información y el material de fondo que contiene una política en relación con los requisitos de la misma, su similitud con otras políticas, el contexto en el que se elaboró o alguna combinación de…

¿Qué se entiende por comunicación eficaz en la empresa? La comunicación eficaz es el proceso de intercambiar ideas, pensamientos, opiniones, conocimientos y datos de manera que el mensaje se reciba y se entienda con claridad y propósito. Cuando comunicamos con eficacia, tanto el emisor como el receptor se sienten satisfechos.…

La negociación colectiva es el proceso por el que los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian contratos con sus empleadores para determinar sus condiciones de empleo, como el salario, las prestaciones, el horario, las vacaciones, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, las formas de conciliar el…

frecuencia cardíaca. Abreviatura: FC. Número de latidos del corazón por unidad de tiempo, normalmente expresado o escrito como número por minuto. Una frecuencia cardíaca normal en reposo para un adulto es de 60 a 100 latidos por minuto. ¿Cuál es el papel de los RRHH en el sector sanitario? El…

¿Cuál es el objetivo de las normas de empleo? A partir del 1 de junio de 2022, el salario mínimo es de 15,65 dólares por hora. La ley en B.C. establece normas de pago, compensación y condiciones de trabajo en la mayoría de los lugares de trabajo. Las normas promueven…

¿Qué es el nivel de heno? Basado en 9 documentos. 9. Grado Salarial Hay significa el grado salarial o los Puntos Salariales asignados a un Participante por los Empleadores de acuerdo con el Sistema Salarial Hay, o cualquier sistema salarial sucesor adoptado posteriormente por los Empleadores. ¿Cómo funcionan los niveles…

7 formas de mejorar el intercambio de conocimientos en toda su organización Fomentar y fomentar una cultura de intercambio de conocimientos. Crear espacios para que ocurra el intercambio de conocimientos. Fomentar las actividades de intercambio de conocimientos. Lead por ejemplo. Haga que los expertos compartan sus conocimientos. Formalice un proceso…

¿Cuál es el resultado deseado de la formación? El objetivo principal de la formación es reforzar las habilidades y competencias existentes para que los empleados sean más productivos. Estas competencias van desde el uso de herramientas digitales para las tareas cotidianas hasta el dominio de las últimas técnicas de venta.…

La gestión del tiempo es el proceso de organizar y planificar cómo dividir el tiempo entre las distintas actividades. Si lo haces bien, acabarás trabajando de forma más inteligente, no más dura, para hacer más cosas en menos tiempo, incluso cuando el tiempo es escaso y las presiones son altas.…

¿Qué es la escuela conductista de gestión? La teoría conductista de la gestión, a menudo denominada teoría neoclásica de la gestión, se centra en el comportamiento individual, las motivaciones y las interacciones sociales. En concreto, incorpora el estudio del comportamiento humano a través de la psicología, la sociología y la…

Ejemplos de evidencia de responsabilidad ética Colaboraciones, asociaciones, trabajo en equipo. Aprendizaje de servicio. Voluntario. Actividades de acción social/política, Defensa de la comunidad, defensa social. Roles de liderazgo. Certificados de capacitación ética. Enseñando a otros, realizando capacitaciones, talleres líderes. ¿Cuál es un ejemplo de responsabilidad ética? Algunos ejemplos comunes de…

La contratación es el proceso de atraer a candidatos cualificados para un puesto de trabajo y la selección es el proceso de identificar y seleccionar al candidato adecuado para ese puesto. ¿Qué es el reclutamiento y la selección? El reclutamiento y la selección forman parte de un proceso de varios…

La planificación de la sucesión es el proceso de identificar los puestos críticos dentro de su organización y desarrollar planes de acción para que las personas asuman esos puestos. ¿Qué se entiende por planificación de la carrera? La planificación de la carrera es un proceso para: Identificar en qué eres…

Cuando no se acepta la diversidad, no sólo tiene un efecto negativo en el equipo, sino que puede convertirse en una cuestión ética. Si una persona se siente acosada o discriminada por su origen o sus creencias, se trata de un problema ético. ¿La diversidad forma parte de la ética?…