Categoría: Recursos humanos

El Director de Recursos Humanos liderará y dirigirá las funciones rutinarias del departamento de Recursos Humanos (RH), incluyendo la contratación y las entrevistas del personal, la administración de los salarios, los beneficios y las licencias, y la aplicación de las …

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Explicación: Los artefactos consisten en la manifestación física de la cultura de una organización. Los ejemplos organizativos incluyen las siglas, la forma de vestir, los premios, los mitos y las historias que se cuentan sobre la organización, las listas de …

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El Código de Ética establece un estándar nacional para la práctica profesional de Aging Life Care™. Define para el público las responsabilidades éticas que se esperan de los miembros de ALCA y el papel de la organización en el mantenimiento …

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Esta guía cubre cómo ofrecer la consulta del cliente perfecta en cinco simples pasos. El encuentro y el saludo. … Haga todas las preguntas correctas. … Use fotos. … Use y actualice los registros del cliente. … Recuerda, ¡eres el …

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Una evaluación organizativa es una revisión sistemática de los procesos, el entorno de trabajo y la estructura de una organización. Es una herramienta de diagnóstico que se centra en la organización en su conjunto y no en un individuo. Una …

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12:00am12:00am es igual a 0000 y se lee como “0 cien horas”. ¿Cómo se dice 00 en tiempo militar? ¿El reloj de 24 horas comienza en 0? En la notación horaria de 24 horas, el día comienza a medianoche, 00:00 …

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No me canso de repetirlo: los profesionales de RRHH rara vez toman la decisión de despedir a alguien. En la mayoría de las organizaciones, la decisión de despedir a un empleado la toma un supervisor o gerente. El departamento local …

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10 desafíos comunes de motivación y soluciones fáciles Opciones abundantes. Cuando las opciones son demasiado abundantes, puede abrumarnos a la inacción. … Miedo al fracaso. El perfeccionismo o el miedo a hacer algo incorrecto puede impedirnos avanzar. … Miedo al …

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Las características de la tarea ampliamente aceptadas y reconocidas son: la autonomía del trabajo, la variedad de la tarea, la importancia de la tarea, la identidad de la tarea y la retroalimentación. ¿Cuáles son las buenas características en el trabajo? …

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Cómo crear un programa de capacitación efectivo para los empleados Designar un gerente del programa de capacitación. … Evaluar las necesidades de capacitación de los empleados. … Programación de diseño para abordar las necesidades de la organización. … Establezca objetivos …

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Es importante tratar de lograr una distribución equitativa de la carga de trabajo para que todos los empleados estén satisfechos y comprometidos con sus funciones. Evaluar la situación actual de la carga de trabajo. … Revise sus objetivos y prioridades …

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Jay B BarneyJay B Barney inventó el marco VRIO en 1991, evolucionando un concepto similar llamado VRIN. ¿Cuándo se creó el Análisis VRIO? 1991 Una buena forma de averiguarlo es el análisis VRIO, que fue desarrollado por primera vez en …

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Las dimensiones de la diversidad incluyen el género, las creencias religiosas, la raza, el estado civil, la etnia, el estado parental, la edad, la educación, la capacidad física y mental, los ingresos, la orientación sexual, la ocupación, el idioma, la …

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¿Cómo se enfrenta a los sindicatos? Tenga siempre un testigo durante cualquier discusión que implique asuntos relacionados con el sindicato. Respete cuidadosamente las políticas y procedimientos de Recursos Humanos y el contrato sindical. No toque nunca a un empleado durante …

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Las actividades de trabajo en equipo no son solo un descanso divertido del trabajo. … 10 actividades virtuales para involucrar a los empleados Noche de trivia. … Retos de equipo. … Fútbol de fantasía o billar para solteros. … Sala …

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El Comité Mixto de Seguridad y Salud (CSCS) está compuesto por representantes de los trabajadores y de la empresa. Juntos, su objetivo es comprometerse mutuamente a mejorar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. ¿Cuál es la …

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Los 5 pasos del proceso addie Paso 1: Análisis. Antes de comenzar a desarrollar cualquier estrategia de contenido o capacitación, debe analizar la situación actual en términos de capacitación, brechas de conocimiento, etc. … Paso 2: Diseño. … Paso 3: …

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Conclusión. Las pruebas de cómo el pago por rendimiento mejora la calidad de la atención sanitaria han sido modestas en el mejor de los casos, y no hay pruebas del impacto de los programas de pago por rendimiento en los …

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¿Cuáles son los 7 componentes principales del enfoque integrado de la gestión de la diversidad? ¿Cuáles son los principales enfoques para gestionar la diversidad? Basándose en los resultados, identificaron cuatro enfoques diferentes: Identidad Ciega, Asimilación, Diferenciación Inclusiva y Transformación Equitativa. …

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La ética aplicada es una rama de la ética dedicada al tratamiento de los problemas, prácticas y políticas morales en la vida personal, las profesiones, la tecnología y el gobierno. ¿Cuál es el ejemplo de ética aplicada? ¿Qué es la …

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