Categoría: Recursos humanos

La ética en el deporte requiere cuatro virtudes clave: equidad, integridad, responsabilidad y respeto. Imparcialidad. Todos los atletas y entrenadores deben seguir las reglas y directrices establecidas en sus respectivos deportes. ¿Cuál es la importancia del código de ética deportiva? …

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La delegación es la asignación de autoridad a otra persona (normalmente de un directivo a un subordinado) para llevar a cabo actividades específicas. Es el proceso de distribuir y confiar el trabajo a otra persona y, por tanto, uno de …

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Para trabajadores socialesun trabajador social ayuda a las personas dentro de una amplia gama de entornos, desde clínicas de salud mental hasta escuelas y hospitales. Los trabajadores sociales pueden trabajar con individuos o dentro de grandes comunidades u organizaciones y …

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Competencia cultural – Tal y como la definió Cross, es un conjunto de comportamientos, actitudes y políticas que permiten una actuación eficaz en situaciones transculturales. Competencia cultural – Por último, los enfoques competentes tienen a las culturas en alta estima. …

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¿Quién puede ser miembro de FCCLA? Cualquier estudiante que haya tomado un curso de Ciencias de la Familia y del Consumidor, o como lo determine el departamento de educación del estado, de la escuela intermedia hasta el grado 12 es …

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Desarrollar la integridad en la práctica del trabajo social es una parte vital del trabajo en equipo. Permite a los trabajadores sociales ser honestos sobre sus límites. Esta honestidad les permite buscar la ayuda de compañeros de equipo que pueden …

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Los principales objetivos del comportamiento organizativo son: (1) Describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en diversas condiciones, (2) Entender por qué las personas se comportan como lo hacen, (3) Predecir el comportamiento futuro de los empleados, y (4) Controlar …

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La gestión ética es un poco más específica: compromete a los responsables de una parte de la organización o de toda la organización a aplicar prácticas y enfoques virtuosos. Estos enfoques deben promover el bienestar de la organización de la …

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Si conoce y comprende sus tipos de personalidad, podrá asignar las actividades de forma óptima, haciendo coincidir las actividades con los intereses y pasiones de cada uno de los miembros del equipo. De este modo, maximizarás no solo la moral …

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¿Cuál es la definición de compromiso de los empleados? En términos generales, el compromiso de los empleados es un método de trabajo diseñado para mejorar los sentimientos y el apego emocional de los empleados a la empresa, a sus obligaciones …

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La competencia cultural es la capacidad de interactuar, comunicarse y comprender eficazmente a personas de distintas culturas. Es un conocimiento de la propia visión del mundo y una aceptación de las visiones del mundo de los demás con actitudes positivas …

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El potencial de un individuo se mide mediante un método llamado Análisis de Potencial que evalúa sus capacidades y habilidades, y si tiene o no la capacidad de desarrollar más esas habilidades. Esto se consigue mediante una serie de pruebas …

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El desarrollo de la gestión es el proceso sistemático de creación de gestores eficaces. La función crítica de los directivos es traducir los objetivos de liderazgo y de los accionistas (o crearlos por sí mismos cuando no vienen de arriba) …

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Formación en el puesto de trabajo Ventajas Desventajas Puede adaptarse a las necesidades de la empresa, como el uso de la maquinaria específica que utiliza la empresa Es poco probable que aporte nuevas ideas y habilidades a la empresa Fácil …

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¿Cuál es el sistema de pago? Un sistema de remuneración es el método utilizado para determinar lo que debe pagarse por un puesto y cuánto debe ganar una persona. Puede tener en cuenta la experiencia de una persona, sus conocimientos …

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La presentación de un puesto de trabajo realista (RJP) es una herramienta de reclutamiento que se utiliza para comunicar los aspectos buenos y malos de un trabajo. Esencialmente, se utiliza para proporcionar a un posible empleado una visión realista de …

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Para calcular el porcentaje de ascensos, tome el número total de ascensos durante un periodo determinado y divídalo por el número de empleados. Multiplique el resultado por 100 para determinar el porcentaje de empleados promocionados. ¿Qué significa la tasa de …

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La importancia de ser sensible, abierto y flexible a las costumbres de otra cultura cuando se realizan negocios globales conduce a una mejor comunicación y a menos malentendidos, lo que puede conducir a un mayor éxito. Las empresas deben adoptar …

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¿Qué es la cultura organizativa, cuál es su naturaleza y sus características? La cultura de una organización define la forma correcta de comportarse dentro de ella. Esta cultura consiste en creencias y valores compartidos establecidos por los líderes y luego …

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Intervenciones de enfermería sobre la delegación: –Proporcionar supervisión, ya sea directa o indirectamente (asignando la supervisión a otra enfermera licenciada). –Monitorear el desempeño. -Intervenir si es necesario (por práctica clínica insegura). -Proporcionar retroalimentación: ¿Ha completado el delegado las tareas a …

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