Recursos humanos

Cuando confía en sus empleados, les permite apropiarse de su éxito. Cuando son dueños de su éxito, pueden superar mejor las adversidades, asumir la responsabilidad de su rendimiento y sus resultados y mejorar sus propias habilidades de liderazgo. ¿Por qué es importante que los empleados confíen en sus líderes? Si…

Charlie lucha por ser inteligente toda su vida. Ha luchado contra su discapacidad desde la infancia, hasta el punto de tomar clases en una universidad local para aumentar su inteligencia. Esta lucha es el principal conflicto de la novela: el que lleva a Charlie a una operación que cambia toda…

Las cinco fases de un enfoque sistémico de la formación son: analizar, diseñar, desarrollar, aplicar y evaluar. Es posible que haya oído hablar de estos pasos como Diseño de Sistemas de Instrucción, o DSI. ¿Cuáles son las cinco fases del ciclo de entrenamiento? ¿Cuáles son las fases de un programa…

En las fuerzas del orden, la ética es la base del bien y del mal y es una parte crucial del código de los agentes. Los administradores de las agencias intentan mantener el control sobre los comportamientos poco éticos y han cambiado algunos de sus procedimientos para eliminar a los…

¿Cuál es la diferencia entre SHRM-SCP y SHRM-CP? Si su trabajo diario se asemeja más a las declaraciones de competencia enumeradas para los profesionales avanzados, entonces sugerimos solicitar el examen SHRM-SCP. Si su trabajo diario se asemeja más a las declaraciones de competencia enumeradas para todos los profesionales, entonces sugerimos…

La toma de decisiones en materia de recursos humanos implica encontrar las formas más eficaces de invertir en las personas. Implica determinar dónde utilizar el dinero y los recursos para mejorar el rendimiento de la empresa y de los empleados. ¿Por qué es importante la toma de decisiones en materia…

¿Puede afectar a las actividades de marketing haciéndolas más eficientes y eficaces? Los avances en la tecnología de backstage suelen afectar a las actividades de marketing: haciendo que las actividades de marketing sean más eficientes y eficaces. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la naturaleza de un plan de…

La etapa de encuentro es la parte de las etapas de socialización en la que una persona se incorpora o entra en una organización. Los individuos descubren hasta qué punto sus expectativas se ajustan a la realidad dentro de la organización. Se produce después de la etapa de preadhesión y…

8 pasos para una gestión eficaz de registros Determine qué registros necesita tener. … Haga un inventario para ver qué registros está manteniendo. … Cree un cronograma de retención de documentos basado en los requisitos legales y las necesidades comerciales. … Descubra la mejor manera de almacenar cada tipo de…

La gestión de la remuneración es la disciplina especializada de RRHH que consiste en planificar y administrar todo lo que un empresario da a un empleado a cambio de su trabajo. Incluye su salario, pero también las prestaciones, las primas y las recompensas. ¿Qué es la gestión de la compensación…

¿Quién compró Ultimate Software? Ultimate Software Tipo Privado Ingresos 940. 1 millón de dólares (2017) Propietario Hellman & Friedman Número de empleados 5.144 (2019) Sitio web www.ultimatesoftware.com ¿Kronos ha comprado Ultimate Software? “Nuestra nueva marca, UKG, realmente une a Ultimate Software y Kronos, como negocio y como personas”, dijo Aron…

El comportamiento organizativo es el estudio académico de cómo interactúan las personas dentro de los grupos. Los principios del estudio del comportamiento organizativo se aplican principalmente en los intentos de hacer que las empresas funcionen con mayor eficacia. ¿Cuáles son los 4 tipos de comportamiento organizativo? ¿Quién ha definido el…

El gobierno compartido es un espacio para que los miembros del personal clínico tengan voz en las decisiones relativas a la práctica y al entorno de la práctica. ¿Cuál es el objetivo del gobierno compartido? La gobernanza compartida es un modelo de práctica profesional que promueve la autonomía de la…

La retribución por competencias es una estructura salarial que compensa a los empleados en función de su conjunto de habilidades, conocimientos y experiencia, en lugar de su título o puesto de trabajo. Un plan de retribución basado en las competencias anima a los empleados a alcanzar el salario que desean…

La capacitación de los empleados es una filosofía de gestión que hace hincapié en la importancia de dar a los empleados la autonomía, los recursos y el apoyo que necesitan para actuar de forma independiente y ser responsables de las decisiones que toman. ¿Qué es la capacitación de los empleados…

¿Cuál es el primer componente del modelo de toma de decisiones éticas de James Rest? Centrándose en el proceso de comprensión y resolución de un dilema ético, James Rest (1994) desarrolló un modelo teórico de toma de decisiones éticas que implica cuatro procesos psicológicos distintos: conciencia moral, juicio moral, intención…

Un especialista en retribución -también llamado profesional de la remuneración- calcula la retribución de los empleados, mantiene bases de datos de retribución, desarrolla descripciones de puestos de trabajo, compara la retribución externamente y coordina las revisiones anuales del rendimiento. También puede ocuparse de los beneficios de los empleados. ¿Cuáles son…

Garantiza el procesamiento preciso y oportuno de las actualizaciones de las nóminas, incluidas las nuevas contrataciones, los despidos y los cambios en las tarifas salariales. Prepara y mantiene registros e informes precisos de las transacciones de nóminas. Garantiza el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre nóminas, salarios…

¿Cuál es la naturaleza de la delegación? La delegación es la asignación de autoridad a otra persona (normalmente de un directivo a un subordinado) para llevar a cabo actividades específicas. Es el proceso de distribuir y confiar el trabajo a otra persona y, por tanto, uno de los conceptos centrales…

¿Cuál es la forma más común de supervisión de la libertad condicional? Libertad vigilada Libertad vigilada: Esta es la forma más común de libertad condicional. Si un individuo es puesto en libertad condicional supervisada, tiene controles regulares con su oficial de libertad condicional para ayudar a mantenerlo en el camino…